Media center

På CGI arbetar vi aktivt med mångfald och att skapa en inkluderande kultur. Vi vill att alla våra medarbetare oavsett kön, ålder, etnicitet, religion eller sexuell läggning ska känna delaktighet och få samma utvecklingsmöjligheter. Att öka andelen kvinnor i IT/branschen...

På CGI arbetar vi aktivt med mångfald och att skapa en inkluderande kultur. Vi vill att alla våra medarbetare oavsett kön, ålder, etnicitet, religion eller sexuell läggning ska känna delaktighet och få samma utvecklingsmöjligheter. Att öka andelen kvinnor i IT-branschen...

Nya rapporter visar att sexualbrott mot barn, framförallt på nätet, ökar till följd av coronapandemin. Sedan 2007 är CGI medlem i Finanskoalitionen, ett forum som nu drivs av den ideella barnrättsorganisationen Ecpat, med syfte att stoppa sexuell exploatering av barn...

Hur kan man skapa trogna kunder trots att de flyttat ut sina inköp på nätet? Det är den viktigaste frågan som handlare brottas med, något som CGI visade i sin studie redan 2017. Nu släpper vi en uppföljande studie för...

Meet Madhava from Hyderabad, India. Madhava began his career with us last spring, and is currently working at our Stockholm office as a consultant focusing on Microsoft ERP. Here, he shares why he chose to work in Sweden and what...

Hur ska vi få jordens resurser att räcka till en växande befolkning? Det är en av ödesfrågorna som många forskare arbetar med. Nu tar European Space Agency (ESA) ett radikalt grepp på frågan och bygger upp en detaljerad digital tvilling...

”Gillar du tydliga, monotona och enformiga arbetsuppgifter där du inte ges utrymme till egna initiativ? Då har vi jobbet för dig! Vi söker dig med hög arbetskapacitet som inte ifrågasätter de arbetsuppgifter vi ber dig utföra och som alltid levererar...

Jennifer Hallel, Human Capital Managementkonsult på CGI, har trots sina relativt unga år skaffat sig en rad erfarenheter från HCM-området och har arbetat med införanden av systemstöd för HR inom både stora och mindre företag. Vi har intervjuat Jennifer om...

Den första tiden är avgörande när vi börjar på en ny arbetsplats. Den nyanställda behöver snabbt bygga relationer till kollegor och chefer, förstå arbetssätt och börja känna samhörighet med organisationen. Organisationen å sin sida vill fort få in den nyanställda...