CGI har som mål att under kommande år rekrytera in drygt 800 nya medarbetare i Sverige och har som målsättning att öka andelen kvinnliga medarbetare till 40 %. En ökning med 7 % från i år. Sara Stjernberg ansvarig för Talent Acquisition i Skandinaven och Linnéa Zachrisson, ansvarig för Talent Acquisition i Sverige, berättar om vikten av att erbjuda en inkluderade rekryteringsprocess och samarbetet med We Exist.
"På CGI arbetar vi aktivt för att attrahera fler kvinnor till IT branschen via flera olika projekt och initiativ. Vi vill att fler kvinnor ska få upp ögonen för IT branschen och få möjligheten att vara med och verkligen kunna göra skillnad för det samhälle vi lever i. För att kunna attrahera den kompetens vi behöver rekrytera och för att säkerställa att fler kvinnor får upp ögonen för oss på CGI, behöver vi säkerställa att vi erbjuder en inkluderande och fördomsfri rekryteringsprocess", berättar Sara.
"Vi har redan gjort mycket inom detta område, men det finns fortsatt mycket kvar som kan förbättras. Nu inleder vi ett samarbete med We Exist som är experter inom området vilket känns jätteroligt och viktigt” säger Linnéa.
We Exist är ett företag som hjälper bolag inom Tech och IT att attrahera, rekrytera och behålla sina kvinnliga medarbetare. Företaget grundades av Anna Volby och Ellinor Otter som båda drivs av viljan att förbättra livet för kvinnor och hjälpa bolag bli jämställda och inkluderande arbetsplatser där medarbetarna känner sig trygga, respekterade och värdefulla.
”Tillsammans med We Exist, ser vi över hur vi upplevs externt i sociala medier och på vår hemsida. Vi ser över annonstexter och bilder för att göra dem mer inkluderande. Något vi har tittat på tillsammans med We Exist och som vi nu kommer ta vidare internt, är att ett inkluderande bildspråk inte handlar om att använda bilder med jämn fördelning av män och kvinnor eller en mix av personer från olika kulturer, det handlar även om att förstå maktbalansen i bilderna” berättar Linnéa.
”Vi ser även över våra annonstexter och vår kommunikation mot kandidater. I arbetet med våra texter kommer vi bland annat att byta ut ord som enligt forskning upplevs som mer attraktiva för män än kvinnor, till ord och formuleringar som är mer inkluderande. Detta för att säkerställa att även kvinnor attraheras av våra annonser. Vår förhoppning är att vi kommer se en ökning av kvinnliga sökande och att vi under nästkommande år anställer fler kvinnor än tidigare år" säger Sara.
”Redan från start har vi känt en stark vilja från CGI att de är öppna för att lära sig och se hur de kan bli ännu bättre gällande rekrytering, inkludering och employer branding. Att jobba med personer som Linnea och Sara som har ett sådant mindset är oerhört lyxigt och gör vårt samarbete både enklare och roligare”, säger Anna Volby och Ellinor Otter på We Exist.
Läs mer om oss på CGI och vad vi kan erbjuda dig!
