Primary tabs
Henkilöstöjohtamisen konsultointitiimi tukenasi
Liiketoimintalähtöinen henkilöstöjohtaminen on organisaatiolle strateginen kilpailutekijä. Tunnistamme, suunnittelemme, testaamme ja toteutamme toimintamalleja, jotka parantavat henkilöstön tuottavuutta ja hyvinvointia yhdessä asiakkaidemme kanssa. Tuodaan henkilöstö yhdessä kiinteäksi osaksi strategiaanne ja katsotaan henkilöstöjohtamisen tavoitteet ja mittarit kuntoon.
Resilienssi alkaa yksilöstä
Resilientin työskentelytavan rakentaminen on vastuullista ja, sillä voidaan rakentaa kilpailuetua. Aloita rakentamaan resilienttiä organisaatiota johtavan henkilöstöjohtamisen konsulttimme Henna Ahtolan vinkeillä.
Tehokkuutta palkkahallintoon - Vinkit CGI:n omasta palkkapalvelusta
Työelämä muuttuu jatkuvasti ja myös palkanlaskennan toiminnoissa on nähty muutoksia. Palkanlaskennassa muutokset näkyvät niin, että rutiinitehtäviä automatisoidaan ja palkka-asiantuntijan aikaa vapautuu vaativampiin asiantuntijatehtäviin. Käy lukemassa palvelupäällikkömme Tiia Viherlaakson vinkit palkkahallinnon tehostamiseen.
HR aina mukana
Mobiilisovellukset koetaan mainioksi tavaksi helpottaa henkilöstöhallinnon prosessien hallintaa. Mutta miksi HR ei tarjoa palveluitaan mobiilisti? Lue blogista Astan esimerkkejä mobiilisovellusten käytöstä henkilöstöhallinnossa.
Parempaa tuottavuutta valtionhallinnon yhtenäisillä talous- ja henkilöstöhallinnon prosesseilla
CGI:n ratkaisuilla tuetaan 62 000 valtion työntekijää. CGI:n ratkaisujen avulla he saavat palkkansa ajallaan ja virastojen talous- sekä henkilöstöhallinnon prosessit toimivat keskeytyksettä.
AGCO Power saavutti merkittäviä säästöjä palkka- ja henkilöstöhallinnossa automatisoinnin avulla
AGCO Power on dieselmoottoritehdas, joka työllistää yli 700 henkilöä. Yritys halusi sujuvoittaa ja nykyaikaistaa palkka- ja henkilöstöhallinnon prosesseja yhdessä CGI:n kanssa.
Pirkanmaan sairaanhoitopiirissä digitalisoitiin ja yhtenäistettiin henkilöstöhallinnon prosesseja
Henkilöstön suunnittelu ja kehittäminen perustuvat Pirkanmaan sairaanhoitopiirin (PSHP) strategiaan, jonka päämääränä on osaamistasoltaan sairaanhoitopiirin tavoitteita vastaava henkilöstö.
Tutustu uusimpiin sisältöihimme
Onko
organisaationne
tavoitteena
automatisoida
palkanlaskennan
prosesseja?
Onko
tavoitteenanne
olla
entistä
joustavampi
organisaatio
tulevaisuudessa?
Service
center
täydentää
tietojen
ilmoittamista
palkkoihin
ja
automatisoi
aiemmin
manuaalisesti
hoidettuja
tehtäviä.
Se
helpottaa
kaksisuuntaista
viestintää,
jakaa
...
CGI tunnisti laajassa tutkimuksessaan suomalaisista työntekijöistä viisi eri tyyppiä sen perusteella, miten he suhtautuvat digitalisaatioon ja työelämän murrokseen.