Läpinäkyvyyttä, ymmärrystä ja ennakointia tehokkaasta henkilöraportoinnista

CGI People Analytics parantaa organisaation toiminnan läpinäkyvyyttä, lisää ymmärrystä riippuvuuksista ja auttaa ennakoimaan sekä varmistamaan yksikön ja koko organisaation toimintakyvyn riittävillä resursseilla muuttuvissa tilanteissa.

Palvelu sisältää kattavan määrän HR:n ja ajanhallintaan liittyviä vakioraportteja. Se on myös räätälöitävissä organisaation yksilöllisten tarpeiden mukaan.

Tuotteessa on valmiit rajapintaratkaisut CGI:n HR-, palkka- ja työvuorosuunnitteluratkaisuihin. People Analytics -palvelu on käytettävissä joko upotettuna esimerkiksi CGI:n HR-työpöydälle tai Microsoft Power BI -palvelun kautta.

Keskeisimmät hyödyt
 

Operatiivisen toiminnan tuki
  • Mahdollistaa ennakoivamman ja tasapuolisemman työvuorosuunnittelun
  • Parantaa tiedonkulkua ja kommunikaatiota
  • Tukee varhaista välittämistä ja tulevien poissaolojen ehkäisyä
Kustannustehokkuus
  • Lisää ymmärrystä mm. poissaolojen kustannuksista ja syistä
Tiedolla johtamisen tuki
  • Tuottaa ajantasaista tietoa henkilöstöstä ja auttaa hahmottamaan kokonaistilannetta
  • Mahdollistaa henkilöstövoimavaroihin vaikuttavien muutos- ja kehityssuuntien havainnoinnin, vertailun ja arvioinnin
Roolikohtaiset työpöydät
  • Omat työpöydät ja vakioraportit eri rooleille: johto, esihenkilöt, HR-asiantuntijat

Haluatko lisätietoa People Analyticsistä, palkkatasa-arvoraportoinnista tai tarvitsetko tukea? 

Jos haluat lisätietoa analytiikasta, People Analytics -työkalusta tai olet kiinnostunut palkkatasa-arvoraportoinnin mahdollisuuksista, voit olla yhteydessä People Analyticsin asiakaspalveluun. Asiantuntijamme auttavat sinua osoitteessa: servicedesk.peopleanalytics.fi@cgi.com. 

Piirretty kuvituskuva, jossa kaksi henkilöä keskustelee virtuaalisesti

Ota palkkatasa-arvon ja avoimuuden tilannekuva haltuun analytiikalla

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan vuonna 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on edistää sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa ja vähentää perusteettomia palkkaeroja. Ajantasaisen henkilöstöanalytiikka auttaa hahmottamaan kokonaiskuvaa ja ymmärtämään palkkauksen taustatekijöitä.

Two people smiling and shaking hands across a desk

Oletko valmis vastaamaan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin?

Vuonna 2026 voimaan astuva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia yritysten palkkarakenteiden läpinäkyvyyteen ja raportointivelvollisuuksiin. Lue blogistamme:

  • Mitkä ovat palkka-avoimuusdirektiivin keskeiset vaatimukset?
  • Miten organisaation tulee valmistautua direktiiviin?
  • Millaista raportointia sukupuolten palkkaeroista vaaditaan jatkossa?

Lue blogi

Vakioraportit helpottavat henkilöstöanalytiikan hyödyntämistä

People Analytics -palvelu sisältää valmiin vakioraportointikokonaisuuden, jota voivat hyödyntää HR, johto ja esihenkilöt. Valmiit vakioraportit helpottavat ajantasaisen tiedon saamista henkilöstöstä ja kokonaistilanteen jatkuvaa ajantasaista hahmottamista. Samalla raportit lisäävät ymmärrystä muun muassa poissaolojen kustannuksista ja syistä.

Tulevissa versioissa palvelu laajenee kattamaan myös osaamisen johtamiseen ja työhyvinvointiin liittyvän raportoinnin.

Nainen puutarhassa

Esimerkkejä vakioraporttien sisällöstä:

Maksetut palkat Henkilöstörakenne Poissaolot Ajanhallinta: johto ja HR Ajanhallinta: esihenkilöt
Maksetut bruttopalkat Henkilöstömäärä  Poissaolot euroina Organisaation tilannekuvat Yksikön tilannekuva
Sairausajan palkka Henkilötyövuodet (HTV) Poissaolot kalenteripäivinä Organisaation työaikatapahtumat Yksikön työaikatapahtumat
Ylityökorvaukset Tehollinen työaika Poissaolotapahtumien määrä Organisaation poissaolotiedot Yksikön poissaolotiedot
Keskipalkka Tulovaihtuvuus-% Poissaolleiden henkilömäärä Yksiköiden vertailuraportit Vuorojen tasapuolisuus
Lomapalkka Lähtövaihtuvuus-%   Organisaation työajan seuranta Henkilöraportti
Lomakorvaus     Organisaation osaamiset Yksikön pätevyydet
Lomaraha       Työajan jakautuminen
Perhevapaa       Työajan seuranta

Haluatko lisätietoja?

Kuvituskuva: Keski-ikäinen kokenut ammattilainen työskentelee kannettavalla tietokoneella avokonttorissa

Lataa webinaaritallenne

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – miten tukea raportointia analytiikalla?

Vuonna 2024 tallennetussa webinaarissamme käymme läpi, mikä on palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus, mitä muutoksia se tuo työnantajalle sekä miten työnantajat saavat tilannekuvan haltuun analytiikan avulla ja voivat tukea palkkatasa-arvoa ja avoimuutta CGI People Analytics -ratkaisulla.

Lataa maksuton 40 min webinaaritallenne täyttämällä oheinen lomake. Saat tallenteen linkin sähköpostiisi. Muistathan tarkastaa myös roskapostikansion.