Läpinäkyvyyttä, ymmärrystä ja ennakointia tehokkaasta henkilöraportoinnista

CGI People Analytics parantaa organisaation toiminnan läpinäkyvyyttä, lisää ymmärrystä riippuvuuksista ja auttaa ennakoimaan sekä varmistamaan yksikön ja koko organisaation toimintakyvyn riittävillä resursseilla muuttuvissa tilanteissa.

Palvelu sisältää kattavan määrän HR:n ja ajanhallintaan liittyviä raportteja. Se on myös räätälöitävissä organisaation yksilöllisten tarpeiden mukaan.

Tuotteessa on valmiit rajapintaratkaisut CGI:n HR-, palkka- ja työvuorosuunnitteluratkaisuihin. People Analytics -palvelu on käytettävissä suoraan Microsoftin Power BI -palvelun kautta tai upotettuna esimerkiksi CGI:n HR Työpöydälle.

Keskeisimmät hyödyt
 

Operatiivisen toiminnan tuki
  • Mahdollistaa ennakoivamman ja tasapuolisemman työvuorosuunnittelun
  • Parantaa tiedonkulkua ja kommunikaatiota
  • Tukee varhaista välittämistä ja tulevien poissaolojen ehkäisyä
Kustannustehokkuus
  • Lisää ymmärrystä mm. poissaolojen kustannuksista ja syistä
Tiedolla johtamisen tuki
  • Tuottaa ajantasaista tietoa henkilöstöstä ja auttaa hahmottamaan kokonaistilannetta
  • Mahdollistaa henkilöstövoimavaroihin vaikuttavien muutos- ja kehityssuuntien havainnoinnin, vertailun ja arvioinnin
Roolikohtaiset työpöydät
  • Omat työpöydät ja vakioraportit eri rooleille: johto, esihenkilöt, HR-asiantuntijat

Haluatko lisätietoa People Analyticsistä, palkkatasa-arvoraportoinnista tai tarvitsetko tukea? 

Jos haluat lisätietoa analytiikasta, People Analytics -työkalusta tai olet kiinnostunut palkkatasa-arvoraportoinnin mahdollisuuksista, voit olla yhteydessä People Analyticsin asiakaspalveluun. Asiantuntijamme auttavat sinua osoitteessa: servicedesk.peopleanalytics.fi@cgi.com. 

Piirretty kuvituskuva, jossa kaksi henkilöä keskustelee virtuaalisesti

Ota palkkatasa-arvon ja avoimuuden tilannekuva haltuun analytiikalla

EU:n palkka-avoimuusdirektiivi astuu voimaan vuonna 2026. Palkka-avoimuusdirektiivin tavoitteena on edistää sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa ja vähentää perusteettomia palkkaeroja. Ajantasaisen henkilöstöanalytiikka auttaa hahmottamaan kokonaiskuvaa ja ymmärtämään palkkauksen taustatekijöitä.

Two people smiling and shaking hands across a desk

Oletko valmis vastaamaan palkka-avoimuusdirektiivin vaatimuksiin?

Vuonna 2026 voimaan astuva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia yritysten palkkarakenteiden läpinäkyvyyteen ja raportointivelvollisuuksiin. Lue blogistamme:

  • Mitkä ovat palkka-avoimuusdirektiivin keskeiset vaatimukset?
  • Miten organisaation tulee valmistautua direktiiviin?
  • Millaista raportointia sukupuolten palkkaeroista vaaditaan jatkossa?

Lue blogi

Valmiiden raporttien hyödyt organisaatioille

People Analytics -palvelu sisältää valmiit raporttikokonaisuudet HR-raportointiin, osaamisen johtamiseen, palkka-avoimuuteen, ajanhallintaan ja työvuoroergonomiaan. Valmiit raportit helpottavat ajantasaisen tiedon saamista henkilöstöstä ja kokonaistilanteen jatkuvaa ajantasaista hahmottamista. Samalla raportit lisäävät ymmärrystä muun muassa poissaolojen kustannuksista ja syistä.

Nainen puutarhassa

Mitä käyttäjät haluavat tietää HR‑ ja ajanhallintaraporteista?

Kun organisaatio ottaa käyttöön HR- ja ajanhallintaraportoinnin, tavoitteena ei ole pelkästään kerätä dataa, vaan saada selkeitä vastauksia arjen päätöksenteon tueksi. Käyttäjät etsivät läpinäkyvyyttä palkka- ja poissaolokustannuksiin sekä siihen, mitkä tekijät työaikojen ja resurssien käyttöön vaikuttavat. Ennen kaikkea he haluavat tietää, mihin toimenpiteisiin datan perusteella pitäisi ryhtyä: mitä voi ennakoida, mitä prosesseja kannattaa kehittää ja miten henkilöstöresurssit tulisi suunnata?

  HR
  • Miten henkilöstömäärä ja vaihtuvuus kehittyvät?
  • Kuinka paljon maksetaan ylityökorvauksia, lomapalkkoja ja sairausajan palkkoja?
  • Paljonko pitämättömät lomat rasittavat organisaation taloutta?
  Palkka-avoimuus
  • Onko organisaatiossa yli 5 % palkkaeroja samankaltaista työtä tekevien kesken?
  • Mitkä tekijöistä palkkaerot johtuvat?

 Osaamisen kehittäminen
  • Onko yksiköissä osaamisvajeita tai resurssiriskejä?
  • Kuinka monta henkilöä on suorittanut tietyn kurssin?
  Ajanhallinta
  • Mikä selittää yksikön äkillisten sairauspoissaolojen korkeutta?
  • Jakautuvatko työvuorot tasaisesti henkilöiden kesken?
  Vuoroergonomia 
  • Miltä kokonaistilanne vuorotyön kuormituksen osalta näyttää?
  • Miten työvuorotoiveiden toteutuminen on kehittynyt ajan myötä?
  • Millä tasolla suunnittelupisteen palautuminen on?

 

Haluatko lisätietoja?

Kuvituskuva: Keski-ikäinen kokenut ammattilainen työskentelee kannettavalla tietokoneella avokonttorissa

Lataa webinaaritallenne

Palkka-avoimuusdirektiivi tulee – miten tukea raportointia analytiikalla?

Vuonna 2024 tallennetussa webinaarissamme käymme läpi, mikä on palkka-avoimuusdirektiivin tarkoitus, mitä muutoksia se tuo työnantajalle sekä miten työnantajat saavat tilannekuvan haltuun analytiikan avulla ja voivat tukea palkkatasa-arvoa ja avoimuutta CGI People Analytics -ratkaisulla.

Lataa maksuton 40 min webinaaritallenne täyttämällä oheinen lomake. Saat tallenteen linkin sähköpostiisi. Muistathan tarkastaa myös roskapostikansion.