Resource center

sari-pentikainen
Sari Pentikäinen

Ostolaskujen julkaiseminen lisää avoimuutta – näin teet sen tehokkaasti

30.11.2023 Useat kunnat ovat saaneet viime aikoina pyyntöjä ostolaskuaineistojen toimittamisesta julkisuuslakiin perustuen. Ostolaskujen julkaiseminen verkossa lisää kunnan avoimuutta ja läpinäkyvyyttä sekä tehostaa toimintaa vähentämällä datan kokoamista erillisiin tietopyyntöihin. Ostolaskujen julkaiseminen on kunnille vapaaehtoista, mutta suositeltavaa. Ostolaskujen julkaiseminen lisää verovarojen läpinäkyvää käyttöä...

Oona Vuorio, CGI
Oona Vuorio

Yhdenvertaisuus, vastuullisuus ja osallistaminen: avaimet julkishallinnon menestykseen

28.11.2023 Suuret megatrendit, kuten väestön ikääntyminen ja monimuotoistuminen sekä luonnon kantokyvyn mureneminen, kasvattavat tarvetta kehittää vastuullisuutta. Sosiaalisen vastuullisuuden ja palvelumuotoilun käyttö voivat edistää yhteiskunnan tasa-arvoisuutta tuomalla empatiaa osaksi suunnitteluprosessia ja vastuullisuuden kokonaisvaltaista kehittämistä. Vastuullisuuden merkitys on kasvanut äärimmäisen nopeasti liike-elämässä ja...

Anna-Maija Moilanen
Anna-Maija Moilanen

Analytiikkaa ja visioita: Ammattina tietojohtamisen konsultti

24.11.2023 Tietojohtamisen osaajille on kova kysyntä, kun organisaatiot tähtäävät kohti laadukkaampaa tietoon perustuvaa päätöksentekoa. Erityisesti julkishallinnon organisaatiot ovat kasvavissa määrin rekrytoineet asiantuntijoita, joiden tehtävänä on vastata tietojohtamisen kehittämisestä ja koordinoinnista. Työ tietojohtamisen parissa sopii esimerkiksi datasta, analytiikasta, trendeistä ja numeroista kiinnostuneille...

CGI:n blogi - kirjoituksia eri asiantuntijoilta
CGI Suomen asiantuntijat

Nappaa harjoittelupaikka CGI:ltä - vinkit Future Talent -traineehakuun

21.11.2023 Odotettu Future Talent -haku on pian täällä! Nappaa talteen rekrytointiasiantuntijoidemme arvokkaat työnhakuvinkit: Millaisia Future Talenteja etsimme tänä vuonna? Etsimme Future Talent -haussa monipuolisia osaajia, joilla on motivaatiota päästä tekemään töitä IT-alalla sekä mielenkiintoa kehittää itseään. Haemme tulevaisuuden talentteja muun muassa...

Aliisa Hellström
Aliisa Hellström

Mukaansatempaava ura modernin toiminnanohjausjärjestelmän parissa

21.11.2023 CGI:llä työskentelee lähes kaksisataa Infor-konsulttia. Kaksi heistä on modernin toiminnanohjausjärjestelmän erityisosaajamme Olli Saarinen ja Sanni Salokanto.

Saara Karasvirta
Saara Karasvirta

TE-palvelut uudistuvat – ovatko kunnat valmiita johtamaan muutosta?

20.11.2023 Työ- ja elinkeinopalvelut eli TE-palvelut siirtyvät kuntien alaisuuteen 1.1.2025. Lokakuun 2023 loppuun mennessä kunnat ja järjestämisalueet ovat jättäneet työ- ja elinkeinoministeriölle esityksensä työllisyyspalveluiden järjestämisestä. Käytännössä kunnille ja järjestämisalueille jää ensi vuosi aikaa valmistautua siihen, että työllisyydenhoito siirretään kunnalle tai useammasta...

Tommi Gynther
Tommi Gynther

Toisenlaisia tekoälyyn liittyviä vinoumia

15.11.2023 Mitä tekoäly on? En uskalla itse määritellä, sillä jokaisella meistä on omat mielikuvat tekoälystä, jotka perustuvat esimerkiksi ymmärrykseen todennäköisyyksistä, koneoppimisesta tai mielikuvista julkisen tekoälykeskustelun pohjalta. Voisin hiukan kärjistää ja todeta, että jos katsotaan suomalaisia kokonaisuutena, niin tekoälyn määritelmä perustuu enemmän...

CGI:n blogi - kirjoituksia eri asiantuntijoilta
CGI Suomen asiantuntijat

30 vuotta SAP-kokemusta – minkälaisia asioita konkari arvostaa työnantajassa?

02.11.2023 Taina Lahtea voi luonnehtia todelliseksi SAP-konkariksi. Hänellä on nimittäin peräti 30 vuoden kokemus SAP-järjestelmistä, usein pitkissä projekteissa, eri asiakkaiden kanssa ja eri toimialoilta. Nyt Lahti on toiminut reilun vuoden seniorikonsulttina CGI:llä, yhdessä maailman ja Suomen suurimmista IT- ja liiketoimintakonsultoinnin palveluyhtiöistä...

Laura Tinkanen
Laura Tinkanen

Henkilöstöanalytiikan ydinkysymysten äärellä – miten valjastaa sirpaleinen data henkilöstöjohtamisen tueksi?

31.10.2023 Organisaatioiden tavoitteet ja haasteet henkilöstöjohtamisessa vaihtelevat ja näin myös osin henkilöstöanalytiikan tarpeet. On kuitenkin tunnistettavissa tiettyjä avainalueita, joiden kysymyksiin analytiikan avulla voidaan tuoda johtajille arvokasta tukea.