Digitaalinen HR -akatemian sisältö on suunniteltu niin, että aluksi käydään läpi perusasiat: mitä digitaalinen henkilöstöjohtaminen käytännössä on ja miten se muuttaa HR:n toimintoja. Saadaksesi kokonaisuudesta mahdollisimman paljon irti suosittelemme aloittamaan osasta 1 ja etenemään kaikki osat numerojärjestyksessä. Voit toki käydä osat läpi haluamassasi järjestyksessä tai keskittyä vain niihin osiin, joista kaipaat eniten tietoa.
Kurssilla opit muun muassa:
-
mitä digi-HR tarkoittaa ja mitä hyötyä siitä on yrityksen työntekijöille, esimiehille ja HR-hallinnolle,
-
miten digitaalisuus vaikuttaa organisaation tehokkuuteen ja tuloksellisuuteen,
-
miten digitaalinen HR auttaa todentamaan tuottavuuden kasvun sekä
-
miten digi-HR rakennetaan.
Ilmoittaudu mukaan viiden viikon verkkokurssille täyttämällä tietosi tähän
Osa 1: Miksi HR:n pitää digitalisoitua?
Digitalisaatio on tätä päivää ja se muuttaa radikaalisti myös HR:n toimintaa. Mutta mitä digi-HR tarkoittaa ja mitä hyötyä siitä on yritykselle?
-
Lue blogit:
Osa 2: Miten digi-HR tehostaa työntekoa ja kasvattaa tuottavuutta?
HR ja sen toiminnot vaikuttavat koko henkilöstöön. Siksi sen tehokkuus on keskeistä yrityksen toiminnalle ja imagolle. HR-prosessien tehostaminen vaikuttaa koko organisaation tuottavuuteen. Miten todistat HR:n tuottavuuden ja saat äänesi kuuluviin keskusteltaessa HR-investoinneista?
-
Lue blogit:
Osa 3: Ohjelmistorobotiikka HR:n apuna
Ohjelmistorobotti on virtuaalinen työntekijä, joka käyttää tietojärjestelmiä ihmisen apuna tai tilalla ympäri vuorokauden. Ohjelmistorobotiikka on kustannustehokas tapa automatisoida tehtäviä, joille ovat tyypillistä suuret volyymit ja toistuvat rutiinit. Ohjelmistorobotiikan avulla työntekijöiden aikaa vapautuu rutiineista vaativaan asiantuntijarooliin. Mutta miten robottia voidaan hyödyntää HR:ssä?
-
Lue blogit:
Osa 4: Henkilöstöä johdetaan analytiikalla
Nykyaikainen johtaminen tarvitsee ajantasaista henkilöstötietoa, jota yhdistetään, analysoidaan ja raportoidaan helposti ja tehokkaasti. Esimerkiksi työhyvinvointi ja sen johtaminen voidaan nostaa uudelle tasolle ennakoivan analytiikan avulla.
-
Lue blogit:
-
Tutustu myös CGI:n tarjoamiin analytiikka- ja tekoälyaiheisiin työpajoihin
Osa 5: Näin aloitat digitaalisen HR:n rakentamisen
Yrityksen HR-prosessien digitalisoiminen voi tuntua isolta urakalta. Mistä lähdetään liikkeelle ja mitä pitää huomioida, kun aletaan rakentaa digitaalista HR:ää?
-
Lue blogit:
Digitaalisen HR:n käsikirja kokoaa akatemian vinkit napakaksi paketiksi
Digi, automatisaatio, robotiikka ja analytiikka ovat termejä, joita viljellään eri yhteyksissä. Mutta mitä ne käytännössä tarkoittavat ja miten ne auttavat HR:ää tehostamaan toimintaansa? Digitaalisen HR:n käsikirja kokoaa napakaksi paketiksi kaiken tarpeellisen, mitä sinun tulee tietää näistä aiheista.
Ilmoittaudu mukaan Digitaalinen HR -akatemiaan!
Täytä tietosi alla olevalle lomakkelle, niin saat osien kaikki sisällöt sähköpostiisi viikoittain viiden viikon ajan.
Blogi: Digitaalinen HR ja työntekijäkokemus
Miten voit parantaa henkilöstön tehokkuutta, tuottavuutta ja työhyvinvointia? Kuinka kehittää työntekijäkokemusta? Ja millaisia ovat parhaat digitaalisen työympäristön ratkaisut?
