Primary tabs

Johtaja – Kohtaatko tiimit ja yksilöt etätyön vaatimalla tavalla?

Käynnissä olevan koronaepidemian aikana olen kuullut useaan otteeseen, kuinka monessa organisaatiossa on tehty kulttuurinmuutos ja digiloikka. Lehtiotsikot julistavat kilpaa ilosanomaa siitä, kuinka työskentely ja palvelut digitalisoitiin kertaheitolla. Toisaalta samaan aikaan...

Topias Makkonen
Topias Makkonen

Näin kuulet kenttätyöntekijöiden äänen

2021-01-18

Kenttätyö on niin fyysisesti kuin henkisesti haastavaa. Itse työ voi olla fyysisesti raskasta ja työpäivät ovat kiireisiä, jolloin työntekijän kokemukset voivat muttua paljonkin päivän aikana. Organisaation näkökulmasta erityisen tärkeää on...

CGI:n asiantuntija
CGI:n asiantuntija

Tehokkuutta palkkahallintoon – Vinkit CGI:n omasta palkkapalvelusta

2020-12-14

Työelämä muuttuu jatkuvasti ja myös palkanlaskennan toiminnoissa on nähty muutoksia. Palkanlaskennassa muutokset näkyvät niin, että rutiinitehtäviä automatisoidaan ja palkka-asiantuntijan aikaa vapautuu vaativampiin asiantuntijatehtäviin. CGI HR Palkkapalvelu vastaa CGI:n ja CGI:n...

Henna Ahtola
Henna Ahtola

Resilienssi alkaa yksilöstä

2020-12-14

Keväällä alkanut pandemia on ravistellut yksilöitä, työelämää ja yhteiskuntaa ennalta arvaamattomalla tavalla. Monella alalla työympäristön kuormitus, pitkäksi venynyt etätyöskentely, henkilökohtaisen elämän rajoitukset ja huolet venyttävät jaksamista. Useat yritykset kamppailevat liiketoimintaympäristön...

Leena Jokipakka
Leena Jokipakka

Palkka-asiantuntija on näköalapaikalla koko työsuhteen elinkaaren ajan

2020-10-23

Perinteinen palkanlaskijan työ on vahvassa murroksessa. Manuaalisesta työstä ja muistinvaraisesta tekemisestä irtaudutaan, kun järjestelmiin saadaan lisää tehokkuutta automatiikalla ja erilaisilla ohjauksilla. Tämä tarkoittaa sitä, että palkanlaskijan työ muuttuu asiantuntijatyöksi halliten...

Milla Hiitelä
Milla Hiitelä

Työntekijäkokemuksen perusteet kuntoon - katse palkkahallintoon

2020-09-17

Palkanlaskenta mielletään helposti yrityksen tukitoiminnoksi, joka on vain pakko tehdä. Palkkahallinto ei sinänsä tuo yritykselle lisäarvoa tai tuottoa, mutta epäonnistuessaan se voi aiheuttaa kauaskantoisia seurauksia ja vaikuttaa jopa yrityksen maineeseen...