Tekoälyn hyödyntäminen henkilöstöhallinnossa kasvaa ja integrointi myös palkkajärjestelmiin kehittyy jatkuvasti. CGI Palkoissa apuun saapuu tekoälyapuri AIDA, joka tukee käyttäjää hakemalla tietoa järjestelmän eri tietolähteistä.
Vuonna 2026 voimaan astuva EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tuo mukanaan merkittäviä muutoksia yritysten palkkarakenteiden läpinäkyvyyteen ja raportointivelvollisuuksiin. Tämä direktiivi täydentää jo olemassa olevaa palkkatasa-arvolakia, joka on ollut voimassa Suomessa vuodesta 1987. Palkka-avoimuusdirektiivin...
Muutoksen tuulet voivat puhaltaa kuin syysmyrsky. Organisaatioiden etsiessä uutta suuntaa ja tehokkuutta esihenkilöt seisovat eturintamassa muutoksen toteuttajina. Millaisia haasteita ja paineita muutos tuo heidän arkeensa? Entä miten heitä voitaisiin tukea...
Työntekijäsegmenttien tunnistaminen voi olla ensiarvoisen tärkeää muutosten suunnittelussa ja toteutuksessa. Näin voidaan tarjota tarpeen mukaan kohdennettua tukea ja ohjausta eri työntekijäryhmille ja varmistaa, että muutokset toteutetaan mahdollisimman sujuvasti ja tehokkaasti.
Henkilötunnukset ovat osa jokapäiväistä elämäämme, ja niillä on keskeinen rooli yhteiskunnan eri toimintojen sujuvuudessa. Viimeaikaiset päätökset muutoksista henkilötunnusten välimerkkeihin vaativat toimenpiteitä organisaatioiden tietojärjestelmiin, joissa henkilötunnuksia esiintyy.
Tekoälystä keskustellaan usein ensisijaisesti teknologian mahdollisuuksien kautta, mutta vähintään yhtä tärkeää olisi pysähtyä eettisten kysymysten äärelle ja pohtia, mitä vaikutuksia uusilla teknologioilla on organisaatioihin, työnkuviin ja ennen kaikkea yksilöihin.
Työn murros ei ole ilmiönä uusi, vaan sitä on tapahtunut pikkuhiljaa koko ajan. Tekemällä tutkimuksen työn murroksesta halusimme ymmärtää, miten se ilmiönä näyttäytyy Suomessa tällä hetkellä ja miten kehitys on...
Tunnistatko tilanteen, jossa arkisto ja asiakirjojen hallinta on jäänyt muiden projektien jalkoihin? Onko riskinä arkaluonteisen tai asiakasherkän tiedon päätyminen sellaisten henkilöiden nähtäville, joille tieto ei kuulu? Näissä tilanteissa on hyvä...
Hyvinvointialueiden aloittaessa toimintansa vuoden 2023 alusta on alueiden hallinto täysin uuden tilanteen edessä usean toiminnon osalta. Yksi kaikkia tulevia työntekijöitä koskeva alue on palkanmaksu. Kun uusiin organisaatioihin siirtyy kunnista samanaikaisesti...
Siirtyminen hyvinvointialueiksi on keväällä 2022 vaiheessa, jossa viimeistään nyt on aika siirtää katseet järjestelmistä toisiin siirrettävän datan yhtenäistämiseen ja siirron toimivuuteen. Palkat menevät tammikuussa 2023 maksuun oikein, jos hyvinvointialueilla käytössä...
