Siirtyminen hyvinvointialueiksi on keväällä 2022 vaiheessa, jossa viimeistään nyt on aika siirtää katseet järjestelmistä toisiin siirrettävän datan yhtenäistämiseen ja siirron toimivuuteen. Palkat menevät tammikuussa 2023 maksuun oikein, jos hyvinvointialueilla käytössä...
Hyppy hyvinvointialueeksi – määrittelyvaihe osana sujuvaa järjestelmien siirtymäprojektia Tulevien hyvinvointialueiden muodostaminen aiheuttaa tietojärjestelmien osalta tilanteen, joissa toimijoiden useasta eri järjestelmästä tuodaan tietoja yhteen kohdejärjestelmään. Transitioprojektit hyvinvointialueiksi ovat poikkeuksellisen laajoja kokonaisuuksia...
Henkilöstöhallinnon järjestelmien osalta kuntien henkilöstön siirto hyvinvointialueelle tulee suunnitella ajoissa ja huolella. Käsiparien puuttuessa on entistä tärkeämpää tunnistaa ne kohdat, joissa voimme automatisoida ja tehostaa teknisesti siirtoa. Se kaikkein isoin...
Paras tehokkuus, käyttäjäkokemus ja asiakastyytyväisyys saavutetaan silloin, kun työtä päästään tekemään sujuvasti ajasta ja paikasta riippumatta – siksi hybridimalli on tullut jäädäkseen. Virtuaalityöasemat tarjoavat mahdollisuuksia, joihin jokaisen organisaation kannattaa tarttua.
Korona-aika koettelee jaksamistamme. Esimerkiksi minulle itselleni ystävien tapaaminen ja sosiaaliset tapahtumat ovat tärkeitä ja tunnen niiden puuttumisen madaltavan mielialaani. Jopa introverteimmat ystäväni sanovat, että tämä erillään oleminen on alkanut käydä...
Kunnilla on sote-uudistustensa yhteydessä etulyöntiasema välttää yritysfuusioiden heikoin kohta: kulttuurieroista johtuvat vaikeudet. Kun yrityksille uutinen tulee kuin salama kirkkaalta taivaalta, kunnilla on vielä melkein vuosi aikaa saada henkilöstönsä mukaan muutokseen...
Käynnissä olevan koronaepidemian aikana olen kuullut useaan otteeseen, kuinka monessa organisaatiossa on tehty kulttuurinmuutos ja digiloikka. Lehtiotsikot julistavat kilpaa ilosanomaa siitä, kuinka työskentely ja palvelut digitalisoitiin kertaheitolla. Toisaalta samaan aikaan...
Kenttätyö on niin fyysisesti kuin henkisesti haastavaa. Itse työ voi olla fyysisesti raskasta ja työpäivät ovat kiireisiä, jolloin työntekijän kokemukset voivat muttua paljonkin päivän aikana. Organisaation näkökulmasta erityisen tärkeää on...
