Vill du veta vad som händer efter 3 år som trainee på CGI Selected? Är du nyfiken på vad våra alumner gör idag och vilka erfarenheter de samlat på sig under sina år på CGI?
I tidigare intervjuer i den här artikelserien har ni fått träffa Martin, Matilda, Linn och Peter, som berättat om sina väldigt olika resor genom programmet och var de har hamnat idag. I denna femte del träffar vi Elin Varga – Head of Selected (HoS) i Malmö. Rollen som HoS innebär att Elin är konceptägare och teamlead för Selectedprogrammet i sin stad. Som HoS ser Elin till att det finns framdrift i programmet, att det utvecklar individerna, samtidigt som hon navigerar miljöerna mellan ledningsgrupper, chefer och Selecteds för att strategiskt styra och operativt förbättra programmet.
Innan hon klev på rollen som HoS så var Elin själv trainee. Hon började 2016 och minns tillbaka till den bra starten som borgade för hennes kommande yrkesliv.
Hur var starten på din karriär?
”Såhär i efterhand så vet jag att det var den genomtänkta introperioden som lade grunden. CGI utmanade mig på rätt sätt och skapade en stark vi-känsla i vår kull. Det var jätteviktigt för mig då det skapade en bra trygghet i mig själv och i relation till gruppen, vilket möjliggjorde att jag kom ur min komfortzon och vågade mer”
Den första tiden i Selected så tajtas gruppen till och inskolas snabbt i CGIs och Selecteds värderingar och kultur för att snabbt bli rustad för konsultrollen. Elin minns sitt första uppdrag där hon fick en typisk CGI-konsultroll som product owner. I det uppdraget mötte hon ett ledarskap som fick henne att reflektera över vilka typer av ledare som inspirerar henne, men även vilka typer av ledare som inte gör det.
”Mina upplevelser som konsult hos olika kunder och CGIs egna ledning blev som en fallstudie i olika typer av ledarskap. Jag har samlat på mig erfarenheter och försökt tänka ut vilken typ av ledare jag vill vara”
CGI gav henne verktygen för att hantera olika ledarskapssituationer och utveckla sitt eget ledarskap utifrån olika perspektiv. Elin exemplifierar detta i att hon har själv blivit bättre på att bemöta olika personligheter och lösningar än den hon själv dras mot.
”Ibland är det nödvändigt att kunna förmedla ett beslut eller riktning som inte är den du själv hade valt för att tillsammans jobba mot en helhet”.
Hur visste du att du ville bli HoS?
Efter Elin gått klart programmet så kände hon att hon ville vara en fortsatt del utav det, vilket senare ledde in henne på rollen som HoS i Malmö.
”Mina tre år var så bra så jag ville vara en fortsatt del av programmet. Enligt mig är Selected något av det bästa med CGI. Det är ett sammanhang fyllt med trevliga, ambitiösa och nyfikna individer, vilket gör att vi växer både som grupp och på en personlig och privat nivå.”
Rollen som HoS är varierande och involverar både att vara ledare mot de som går programmet men också att arbeta nationellt för att skapa en gemensam röd tråd över programmets orter i Sverige. Detta kan göra det utmanande då flera intressen behöver tillgodoses, något som kan göra rollen som ledare svår.
Vad vill du vara för typ av ledare?
”Jag anser att som ledare ska du se personerna i rummet och försöka få med dem på båten och där tror jag på ett varmt, öppet ledarskap [...] även våga leda med exempel, det kan vara något så enkelt som att till exempel lämna kontoret lite tidigare någon dag för att visa att det är okej”
Elin trycker särskilt på vikten av starka relationer och även förstå att människor är olika och man behöver förstå varandra och anpassa sig, även om ett ledarskap bör stå på en tydlig värdegrund. Elins värdegrund är att vara en ledare som är varm, ärlig och transparent så långt det bara går, även om det ibland innebär utmaningar.
”Vissa frågor som jag anser är strategiskt viktiga för Selected och således mig som HoS är ibland bortom min direkta kontroll och det kan vara utmanande när inte jag kan ge tillbaka till programmet så mycket som jag vill. Men även det har byggt vidare på mina ledaregenskaper. Det är omöjligt att göra alla nöjda i alla beslut”
Avslutningsvis, om du hade fått gå om programmet vad hade du gjort då?
”Jag hade sagt ja till ännu fler möjligheter! De verktyg, förmågor och upplevelser jag har fått från programmet har varit ovärderliga och nu när privatlivet ser annorlunda ut finns inte samma förutsättningar.”
Elin fyller på med att förklara att Selected bidrar till hennes motivation att gå till jobbet.
”Jag som individ vill vara engagerad, glad och känna mig inspirerad av mitt jobb. Mitt mål är att känna fjärilar tre av fem dagar på jobbet, något som Selected levererar på silverfat”