Selectedprogrammet drivs av de som går programmet. En av sektionerna inom programmet är Branding & Recruit, som ansvarar för bland annat rekryteringsprocessen. Hannes Reiderstad är ansvarig för sektionen i Malmö och förklarar mer om hur processen går till.
Hej Hannes, vad är din roll i rekryteringen?
– Jag är ledare för Branding & Recruit i Malmö, som är en av våra tre sektioner i Selected. Inom vår sektion arbetar vi med att synliggöra Selected för studenter och potentiella kandidater till programmet samt CGI, i det ingår ansvar för rekryteringsprocessen. I sektionen har vi en organisation med Selecteds som ansvarar för olika områden för att uppfylla detta. Det handlar om event, mässor, marknadsföring, studentambassadörer, Female Student Acceleration Program, och då även rekryteringen. För just rekryteringen har vi ett eget team som jobbar med att både genomföra och förbättra processen kandidaterna går igenom. Min roll där är att stötta vår rekryteringsansvariga och dennes team.
Hur går rekryteringsprocessen till?
– Fram till att ansökan öppnar för kandidater sker ett förberedande arbete, både regionalt för varje stad och nationellt för att säkerställa en jämlik rekrytering mellan städer och för kandidater. Det handlar om att sätta riktlinjer, bestämma datum för aktiviteter och se till så att vi följer vår kritiska linje, allt för att alla kandidater ska få en så rättvis och positiv upplevelse av rekryteringsprocessen som möjligt. När ansökan sedan öppnar sker en första screening av våra Talent Acquisition-specialister. Därefter sker en andra screening av de som tillhör Selected och en bedömning av kandidaten görs.
– De kandidater som passerar screeningen bjuds in till en Assessment-dag, där man under en dag får göra case i grupp. Assessment-dagen drivs av en ansvarig Selected och flera traineer är med och hjälper till under dagen. Efter dagen görs en ny bedömning och för de kandidater som går vidare bjuds dessa in till en enskild case-intervju som även det hålls av oss i Selected. Det sista steget för de som går vidare i processen är en slutintervju med en mottagande ledare.
Hur fungerar ansvarsuppdelningen kring processen?
– Själva rekryteringsprocessen drivs främst av Selected-traineer, med stöttning av våra nationella och regionala ordföranden, samt våra mottagande ledare som tar beslut om vilka som ska anställas. Nere i Malmö har vi delat upp ansvaret så att vi har en person som driver rekryteringen som projektledare, med stöttning av ytterligare personer som stöttar i planering och utförande.
Vart kan man vända sig om man vill veta mer?
– Det går att läsa mer om programmet på hemsidan CGI Selected – Ett av Sveriges populäraste traineeprogram.
