Miksi muutoksen johtaminen on tärkeää?

Jatkuvat ja ketjuttuvat muutokset tekevät muutosjohtamisesta entistäkin hankalampaa. Yksi merkittävimmistä epäonnistumisen syistä on muutoksen monimutkaisuuden aliarviointi.

Hyvin johdetut muutoshankkeet saavuttavat liiketoiminnan tavoitteet jopa kuusi kertaa todennäköisemmin kuin hankkeet, joissa muutoksen johtaminen on ollut puutteellista. 

Oikein valitut metodit, kuten yksilöt huomioiva Prosci ADKAR -malli muutoksen johtamisen tukena tuovat johtamiseen systemaattisen ja liiketoimintatuloksia tukevan otteen. Muutosjohtamisessa onnistuminen riippuukin uusien toimintatapojen, roolien ja vastuiden omaksumisesta organisaatioissa.

Kokemuksemme mukaan pienetkin satsaukset organisaation muutoskyvykkyyden kehittämiseen näkyvät ketteryytenä, tehokkaana strategisten muutosten toteutuksena sekä priorisoinnin ja resurssien kohdentamisen selkeytymisenä. Toisin sanoen, jo pienillä panostuksilla säästetään euroja.

Kanssamme  tukenasi on sekä vahvaa osaamista että todistetusti toimivia käytäntöjä. Sertifioidut asiantuntijamme ovat sitoutuneet jatkuvaan oppimiseen ja kehittymiseen. Kansainvälisen Association of Change Management Professionals (ACMP) -järjestön jäsenenä olemme osa maailmanlaajuista muutosjohtamisen asiantuntijayhteisöä, joka jakaa alan parhaita käytäntöjä, standardeja ja uusinta tietoa ja takaa, että tarjoamamme ratkaisut perustuvat viimeisimpään tutkimukseen ja todistetusti toimiviin menetelmiin.

Olemme tukena muutosmatkan jokaisessa vaiheessa

Olipa kyse kulttuurin tai toimintamallin muutoksesta, fuusiosta, IT-uudistuksesta tai esimerkiksi tekoälyn sovittamisesta osaksi strategiaa, autamme organisaatiotasi muutosvalmiuden kartoittamisesta itse muutoksen toteuttamiseen ja kyvykkyyksien kehittämiseen. 

Muutosjohtamisen palveluitamme: 

Analyysi- ja kartoituspalvelut
Kehittämispalvelut
Jatkuvat palvelut

Oikean muutosstrategian valinta lähtee aina organisaation omasta muutoskyvykkyydestä. Sovittamalla parhaat strategiat ja suunnitelmat organisaation tarpeisiin saavutat optimaaliseen lopputuloksen. Listasimme viisi askelta, jotka auttavat alkuun omalla muutosmatkalla.

Lue vinkit, kuinka lähdet muutoshankkeessa liikkeelle

Investointi muutosjohtamiseen maksaa itsensä tuloksina takaisin!

Toimintamallimme

Onnistuneita muutosprosesseja yhdistää se, että niissä huomioidaan muutoksen tekninen ja toiminnallinen puoli eli organisaatio ja ihmiset. Toimivassa muutosstrategiassa huomioidaan organisaation muutoskyky. Sovittamalla parhaat strategiat ja suunnitelmat organisaation tarpeisiin päästään optimaaliseen lopputulokseen.

Muutoksen johtamisen hyödyt 

  1. Muutosten läpimenoaika lyhenee – saavutat liiketoiminnalliset hyödyt nopeammin.

  2. Uusien ratkaisujen ja järjestelmien käyttöönotto on sujuvaa.

  3. Henkilöstön kuormitus on mahdollisimman pieni.

  4. Organisaation ja henkilöstön muutoskyvykkyys kasvaa. 

Autamme menestymään muutoksessa! 

Muutosvalmius

Riittävä muutosvalmius on avainedellytys onnistuneelle muutokselle. Tukevatko organisaation strategia, prosessit, rakenteet ja kyvykkyydet haluttua muutosta? Mikä organisaation valmius on suhteessa muutokseen? Tuemme asiakkaidemme muutosvalmiutta ja edesautamme onnistumista kartoittamalla muutosvalmiuden kannalta olennaisimmat ydinkomponentit ja niiden nykytilan suhteessa haluttuun muutokseen.

Muutoksen tekeminen

Muutos vaatii aina tekijänsä eli muutoksen ammattilaisia ja muutosjohtajia, jotka ovat juuri niitä konkreettisia käsipareja ja resursseja. CGI:ltä saatte muutoksiinne tueksi paitsi muutosammattilaiset myös mittavan työkalu- ja menetelmäosaamisen muutosten suunnitteluun ja läpivientiin.

Muutoskyvykkyys

Menestyksekkäät muutokset edellyttävät osaamista ja kyvykkyyttä suunnitella, hallita ja johtaa muutoksia systemaattisesti. Muutoskyvykkäässä organisaatiossa prosessit ja rakenteet tukevat optimaalisesti muutosten läpivientiä. Parannamme asiakasorganisaatioidemme muutoskyvykkyyttä myös nostamalla avainhenkilöiden (esimerkiksi johto, esihenkilöt tai projektipäälliköt) muutososaamista esimerkiksi valmennuksin, työpajoin ja coaching-menetelmillä.

Lue lisää muutoskyvykkyydestä ja sen liiketoimintahyödyistä

Kokosimme avuksi oppaan, jonka luettuasi osaat välttää karikot ja ymmärrät, mitkä ovat onnistuneen muutoshankkeen kulmakivet. 

Menesty muutoksessa | Lataa muutosjohtajan opas

Lataa muutosjohtajan opas ja menesty muutoksessa: 

Ajankohtaista juuri nyt: Tekoäly muuttaa yritysten ja organisaatioiden toimintatapoja perustavanlaatuisesti

Tekoälymuutos vaatii uudenlaista osaamista ja sopeutumiskykyä sekä systemaattista johtamista. Kuinka johtaa tekoälymuutosta tehokkaasti ja innostavasti henkilöstön muutosvalmius varmistaen?

Tekoälymuutoksen johtaminen -webinaarissamme kuulet vastauksen sekä käytännön esimerkkejä siitä, miten muutosjohtaminen auttaa onnistumaan tekoälymatkalla. 
Lue lisää ja katso webinaaritallenne 

Kuvituskuvassa nainen ja mies keskustelevat muutosjohtamisesta tekoälyn tukena.
Muutosjohtamisen asiantuntijatiimi

Haluatko mukaan muutosjohtamisen asiantuntijatiimiimme?

Oletko kokenut muutosjohtamisen ammattilainen ja valmis hyppäämään urasi seuraavaan vaiheeseen? Ota yhteyttä Senior Consultant Ronjaan, niin kerromme luottamuksella lisää muutosjohtamistyöstä CGI:llä. Tiimimme kasvaa jatkuvasti, ja joukkoomme liittyy kokeneita muutosjohtamisen konsultteja monenlaisista taustoista.

Tule mukaan ja tee asiakkaidemme muutoksesta totta kanssamme!

Tutustu asiakasesimerkkeihin

 

-- IMAGE GOES BELOW --

Organisaation strategiselle johtamiselle uusi suunta OKR-mallin tukemana

-- IMAGE GOES ABOVE --

OKR on erittäin hyvä toimintamalli jokaiselle eteenpäin katsovalle organisaatiolle

 

Organisaation strategiselle johtamiselle uusi suunta OKR-mallin tukemana

Organisaation aiemmin käyttämä strategisen johtamisen tapa ei ole ollut omiaan kannustamaan yhteisön sisäistä yhteistyötä, eikä vuosisykliin perustuva toimintamalli ole sopeutunut muutoksiin riittävän nopeasti. Nyt tämä visionäärinen ja uudistumishaluinen organisaatio uudistaa ja ketteröittää määrätietoisesti strategista johtamistaan OKR-mallin tukemana.

Lue lisää ison organisaation merkittävästä toimintatavan ja -kulttuurin muutoshankkeesta

 

-- IMAGE GOES BELOW --

SAFe-transformaatio

-- IMAGE GOES ABOVE --

Voimme todeta tekemisen olevan aidosti asiakaslähtöistä

 

SAFe® varmistaa Telian ketteryyden ja kilpailukyvyn

Telialla todettiin, että perinteinen tapa aloittaa hanke kuukausien määrityksillä ja edetä siitä mekaanisesti vaiheesta toiseen ei yksinkertaisesti enää toimi. Parhaitakin ideoita on kyettävä jalostamaan, sillä markkinoiden tarpeet ja asetelmat muuttuvat nopeammin kuin koskaan. Muutos edellyttää uudistumista organisaation jokaisella tasolla. 

Lue, miten Telian kehitysmallin uudistus toteutettiin ketterän kehittämisen SAFe®-mallilla

 

-- IMAGE GOES BELOW --

Agile work in progress

-- IMAGE GOES ABOVE --

Kilpailuetua ketterien menetelmien avulla

 

Ketterät menetelmät Vidéotronin nopean reagointikyvyn mahdollistajana

Vidéotron, Kanadan johtava viestintä- ja mobiiliyhtiö, toimii nopeasti kasvavassa, erittäin kilpaillussa markkinassa, jossa vaaditaan nopeaa reagointikykyä. Vidéotron halusi laajentaa ketterien menetelmien käyttöä tuottavuuden, yhteistyön, markkinoille saattamisen nopeuden ja viime kädessä asiakastyytyväisyyden parantamiseksi.

Lue, miten ketterät menetelmät ja “kahden pizzan sääntö” auttavat Vidéotronia virtaviivaistamaan toimintaansa

 

Haluatko kuulla lisää?

Ota yhteyttä oheisella lomakkeella, niin olemme sinuun yhteydessä.