Esimiehiltä odotetaan läsnäoloa ja jatkuvaa sparrausta, mutta samalla työntekijät ovat itseohjautuvia ja haluavat kantaa entistä enemmän vastuuta omasta työstään. Työn murros on johtanut siihen, että työ ei ole enää ajasta ja paikasta riippuvaista. Etätöiden merkitys on kasvanut ja haastanut työyhteisöjä uudella tavalla.
Millä tavalla organisaatiot voivat paremmin tukea etätyön johtamista ja miten se näkyy työntekijäkokemuksessa?
Lataa alta webinaaritallenteemme tästä:
