IT-palveluyhtiö CGI rekrytoi Suomessa 1 000 uutta nuorta osaajaa vuoteen 2020 mennessä. Nyt 3 700 työntekijää 18 paikkakunnalla työllistävä yritys kutsuu IT-alan nuoret osaajat Helsinkiin Future Talent -tapahtumaan 25.1.2019. Tapahtumassa on tarjolla 100 työpaikkaa eri puolilta Suomea.
”Tuhannen rekrytoinnin tavoite ja sitä tukeva Future Talent -ohjelma polkaistiin käyntiin pari vuotta sitten. Nyt olemme puolivälissä sekä ajallisesti että toteutuneiden rekrytointien osalta, eli viitisen sataa työpaikkaa olisi vielä täytettävänä. Tammikuun tapahtumassa haluamme löytää hyviä osaajia mutta myös jakaa nuorille vinkkejä tulevaisuuden osaamisvaatimuksista”, kertoo henkilöstöjohtaja Ulla Walli CGI:ltä.
Uusia työntekijöitä haetaan muun muassa mobiili- ja Java-kehittämiseen sekä tekoäly- ja analytiikkaratkaisujen kehittämiseen. Rekrytoinnit painottuvat suurimpiin opiskelijakaupunkeihin Suomessa.
”Rekrytoimme pääsääntöisesti kokeneita osaajia, mutta meillä on kunnianhimoinen tavoite myös nuorten työllistämisessä ja osaamisen kehittämisessä. Future Talent -ohjelma on CGI:n vastaus toimialamme osaajapulaan”, kertoo Walli.
Rekrytointien lisäksi Future Talent -ohjelma on CGI:n tapa auttaa nuoria työuransa käynnistämisessä. Työntekijöitä tuetaan myös koulutuksin sekä mestari-kisälli-järjestelyllä, jossa yhdistetään nuoria ja seniori-osaajia työpareiksi.
Ilmaisia ja tuettuja matkoja Helsingin tapahtumaan
Osana rekrytointiohjelmaa CGI järjestää Finlandia-talossa Future Talent -tapahtuman perjantaina 25.1.2019.
Tapahtumaan järjestetään ilmaiset kuljetukset Tampereelta, Turusta, Lahdesta ja Lappeenrannasta. Lisäksi CGI sponsoroi omatoimisesti muilta paikkakunnilta matkustavia.
”Tapahtumassa haettavana on noin 100 uutta työ- ja harjoittelupaikkaa. Lisäksi se on hyvä tilaisuus tutustua IT-alaan ja rekrytoiviin tiiminvetäjiimme myös tulevaisuutta silmälläpitäen”, Walli kertoo.
Tapahtumassa nuorille avataan myös sitä, millaisia osaamisvaatimuksia digitalisaatio on tuonut ja tuo jatkossa IT-alan ammattilaisille.
”IT-ala kehittyy nyt nopeasti, ja elinikäisen oppimisen vaatimus on totisinta totta. Tämä on nuorille alan ammattilaisille hyvä tapa tulla haistelemaan osaamisvaatimusten trendejä”, Walli arvioi.
Tapahtumassa on mahdollisuus muun muassa osallistua ajankohtaisiin työpajoihin, joiden aiheina ovat Teknologia ilmastonmuutoksen torjujana, Kuluttajan digipalvelut taistelussa ilmastonmuutosta vastaan ja Palvelumuotoilu.
Haku kesän harjoittelujaksoon alkaa nyt
CGI rekrytoi nuoria osaajia sekä suoraan vakituisiin tehtäviin että palkalliseen harjoitteluun, joka kestää 4–6 kuukautta tehtävästä riippuen. Harjoittelujaksoja rytmitetään pitkin vuotta niin, että ne istuvat myös oppilaitosten sykliin ja opiskelijoiden kesätyötarpeisiin.
”Työ- ja harjoittelupaikkoja on lukuisia erilaisia ja uusia avautuu jatkuvasti. Siksi CGI:n rekrysivuja kannattaa seurata toistuvasti. Myös LinkedInistä kannattaa katsoa, onko omassa tuttavaverkostossa meidän työntekijöitä. Jopa kolmannes rekrytoinneistamme tapahtuu puskaradion välityksellä”, vinkkaa Walli.
Tietystä teknologia-alueesta kiinnostuneita Walli rohkaisee olemaan yhteydessä myös omatoimisesti CGI:n suuntaan. Tähän mennessä harjoittelijoista jopa kaksi kolmesta on rekrytoitu harjoittelun jälkeen vakituiseen tehtävään.
Lisätietoa Future Talent -ohjelmasta ja ilmoittautumiset tapahtumakuljetuksiin löytyvät osoitteesta
www.cgi.com/fi/fi/future-talent-2019
Mediayhteydet:
Esa Luoto
viestintäpäällikkö, CGI Suomi
+358 50 380 5601
esa.luoto@cgi.com
