Verohallinto varmistaa toimivat työkalut työntekijöiden oppimisen ja koulutuksen tukemiseksi
Verohallinnolla on suomalaisen hyvinvoinnin kannalta tärkeä rooli, jota varten organisaatio kerää yhteiskunnan käyttöön verotuloja vuosittain ...
Primary tabs
Tervetuloa kuuntelemaan maksutonta webinaaria Tulevaisuuden palkanlaskenta!
Tarjotaksemme keinoja tulevaisuuden työhön, halusimme ymmärtää paremmin miten Työn murros näyttäytyy Suomessa. Yksi asia työn murroksesta on 100-prosenttisen varma: se näkyy kaikille jollain tavalla. Rutiiniomaiset työt automatisoituvat ja inhimillisiä taitoja vaativat tehtävät korostuvat ihmisen tekemänä työnä.
Uudet työn tekemisen muodot ja pätkäsuhteet lisääntyvät. Automaatiosta tulee edellytys tulevaisuuden liiketoiminnalle sekä työn merkityksellisyys kasvaa ja työhyvinvoinnin tärkeys korostuu. Miten toimiva henkilöstö- ja palkkahallinto voi tukea esimiehiä ja johtoa tekemään tulevaisuudessa parempaa liiketoimintaa?
Mukana myös Staffpointin Timo Leinonen kertomassa talousjohtajan näkökulmasta, voiko tulevaisuuden palkanlaskentaprosessi olla yritykselle kilpailuetu sekä SOKin palvelupäällikkö Taru Heikinheimo kertomassa omia näkemyksiään siitä, miltä tulevaisuuden palkanlaskenta näyttää.
Lataa tallenne alta
Puhujamme
Virpi Hämäläinen, kehitysjohtaja, CGI Suomi Oy
Virpi on kokenut johtaja palkkahallinnon ja asiakaspalvelun alueella. Hänellä on pitkä kokemus palkanlaskennan palveluista ja niiden ulkoistamisesta. Vahva kokemus yhdistettynä tulevaisuuden visiontiin ja toimialan kehittämiseen toimivat ajureina hänen roolissaan CGI Suomen palkkaratkaisujen omistajana. Virpillä on strateginen ymmärrys henkilöstö- ja palkkahallinnon prosesseista sekä työelämän murroksen vaikutuksista. Se mahdollistaa uudenlaisen ajattelutavan ja palkkaratkaisujen tulevaisuuden suunnittelun unohtamatta työntekijäkokemuksen tärkeyttä.
Ville Mäkinen, myyntipäällikkö CGI Suomi Oy
Ville Mäkinen on yksityisen sektorin HR- ja palkanlaskentaohjelmien myyntipäällikkö. Hän on asiantuntija, joka haastaa asiakkaita ja kollegoita ajattelemaan oman mukavuusalueen ulkopuolella ja olemaan avoimia uusille ajatuksille parhaiden mahdollisten kokonaisratkaisujen löytämiseksi. Villen mukaan kyse ei ole vain teknologisista ratkaisuista, vaan merkityksellisien asioiden tekemisestä henkilöstöhallinnon ja liiketoiminnan yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
