CGI yhteistyöhön Digitalents Helsingin kanssa

CGI järjesti ensimmäistä kertaa 9.10. Salmisaaressa tilaisuuden, johon osallistui Digitalents Helsingin nuoria. 

Mikä Digitalents?

Digitalents Helsinki on Helsingin kaupungin rahoittama koulutusta tarjoava yhteisö. Digitalentsin tarkoituksena on tarjota työuran alussa oleville työkokemusta ja koodaamista sekä pelien kehittämistä, että uutta mediaa.  Nuoret ovat saattaneet jo kerätä tietoa erilaisilla kursseilla tai jostain syystä eivät olet saaneet koulua vietyä loppuun. Digitalentsiin osallistuvat nuoret kehittävät osaamistaan ja työelämätaitojaan. Samalla avautuu ovia jatko-opiskeluihin, työelämään ja uusiin verkostoihin.

Parhaiten oppii tekemällä ja tekemällä työllistyy.

–Vesa Jaakola, Head of Digitalents Helsinki 

Digitalents Helsinki ei kilpaile yritysmaailman kanssa, vaan pyrkii tekemään yhteiskunnallisesti merkittäviä projekteja tai muuten vastuullisena pidettävää toimintaa. 

Tilaisuudesta

Tilaisuuden avasi CGI:n Lasse Ripatti (Director Consulting Service). Hän totesi, että CGI toivoo hakijoiltaan moniosaamista, eikä esimerkiksi pelkästään koodaukseen spesialisoitua työnhakijaa. Nykypäivänä myös muut taidot korostuvat, muun muassa myyntitaidot ja kokonaiskuvan hallitseminen.

Seuraavaksi puhujan paikalle pääsi Digitalents Helsingin edustaja Vesa Jaakola. Hän kertoi yhteisön toiminnasta ja mahdollisuuksista, joita Digitalents on mahdollistanut niin yrityksille kuin nuorille. Digitalents Helsinkiin osallistuvat nuoret tekevät tilaustöitä yritysyhteistyökumppaneille sekä työstävät omia ideoitaan tuotteiksi. Vesa korosti nuorten omaa motivaatiota ja innokkuutta oppia lisää. Digitalentsille pyritään ottamaan sisään eritasoisia nuoria, jotta myös yhteisön sisällä voidaan vertaisoppia toisilta.

CGI:n konsultti Minna Ala-Outinen jatkoi iltapäivää kertomalla ketteristä menetelmistä SAFe 4.6 for Lean Enterprises –esityksellään. Nuoret saivat kuulla projektihallinnasta ja SCRUM-tiimissä työskentelystä. Iltapäivä eteni Andreas Asujan (Chief DevOps Architect) DevSecOps-esityksellä. Andreas kertoi CGI:n keskittyvän tekemään sellaisia palveluita, jota kestävät muutoksia. Lisäksi projektissa täytyy ymmärtää kokonaisuudesta, jos muutoksia tehdään esimerkiksi sovellukseen.  

Iltapäivän päätti rekrytoinnista tulleet Stella Ritamäki ja Meri Nordstöm. Kaksikko antoi vinkkejä nuorille, miten kannattaa aloittaa oman verkoston kasvattaminen, kuinka valmistautua haastatteluun ja, mitä tehdä, jos ensimmäisellä yrityksellä ei tulisikaan valituksi. Rekryvinkiksi nousi myös tapahtumiin osallistuminen. Jos työkokemusta on vaikea kartoittaa, motivaatiota voi osoittaa olemalla mukana esim. vapaaehtoisena alan tapahtumissa (esim. SLUSH, HelTech etc.) Ensi vuonna CGI järjestää jälleen CGI Future Talent –tapahtuman. Seuraa sivujamme ja kuule tapahtumasta ensimmäisenä! 

Yhteistyöstä

CGI:n rekryävä esimies Juha Linkola tutustui Digitalents Helsingin toimintaan jo keväällä 2019. Hän ja muutama projektipäällikkö innostuivat uudesta potentiaalisesta rekrykanavasta. Yhteisöön tutustumisen jälkeen oli selvää, että CGI haluaa jatkossa olla tukemassa nuoria kehittävää toimintaa. Digitalents ottaa huomioon, miten he voivat valmistaa nuoria entistä paremmin työelämään. Yhteistyö ruokkii molempia osapuolia. CGI sparraa Digitalents Helsingin kanssa, mitkä teknologiat ovat tällä hetkellä pinnalla ja, mitä oppeja nuorten olisi hyvä tietää ennen työelämään siirtymistä. CGI saa mahdollisuuden rekrytä valmiita osaajia suoraan olemassa oleviin projekteihin Näin syntyy win-win –tilanne. Jatkossa CGI voi myös pitää esimerkiksi kursseja Digitalents Helsingin oppijoille.

Nuorille, jotka ovat kiinnostuneita työnteosta CGI:llä, Juha lähettää terveisiä:

Tulkaa rohkeasti tutustumaan CGI:n tekemiseen ja CGI:läisiin. Helpoiten se onnistuu erilaisissa tapahtumissa!