Ennen saapumista CGI:lle, Niina Linervoa peloteltiin bisnesmaailman kovuudesta. Kolme vuotta on vierähtänyt kuin siivillä, ja aiemmin kuulleet väitteet on kumottu moneen kertaan.
Projektipäällikkönä työskentelevä Niina Linervo kokee, että IT-alan tarjoama vaihtelevuus ja nopeatempoisuus sopivat loistavasti hänen luonteelleen. Hän on muutama vuosi sitten sukeltanut toiminnanohjausjärjestelmien maailmaan, jossa hän viihtyy erinomaisesti.
”Projektipäällikön työ on erittäin kokonaisvaltaista – ohjaan projekteja alusta loppuun asti, varmistaen että jokainen vaihe toteutuu laadukkaasti ja aikataulussa", hän havainnollistaa.
Vastuualue on laaja, sillä sisäisten sekä asiakaspalavereiden lisäksi Niina vastaa projektien hallinnosta, kuten aikataulusta, sopimuksellisista seikoista sekä taloudenhallinnasta.
Tehtävässään hän syventyy kaupan alalle, tarkemmin ottaen vähittäiskaupan Microsoft-pohjaisiin järjestelmäprojekteihin. Kyseessä on Microsoft Business Central-pohjainen LS Central -toiminnanohjausjärjestelmä, joka pitää sisällään Retail-toimialan toiminnalliset tarpeet kassajärjestelmineen.
”Ja mikä parasta, meidän LS Retail -tiimi koostuu järjestelmän huippuosaajista”, Niina korostaa.
Vaikka Niinaa peloteltiin IT-alan kovuudesta, hän toteaa huhujen olevan perättömiä. ”Täällä on tosi hyvä olla töissä. Tiimikavereinani on kokeneita syväasiantuntijoita eri maista, joista osa on ollut talossa jo 20 vuotta. Siispä täällä työskentely on ollut kaikkea muuta kuin kylmää ja tuulista”, hän summaa.
Ennen CGI:tä, Niina työskenteli 18 vuoden uran sosiaali- ja terveysalalla. Rohkea hyppy uudelle alalle on tarjonnut hänelle projektikokemuksen lisäksi myös myyntikokemusta.
Osakesäästöjä ja urakiertoa
Niina pitää CGI:n yrityskulttuuria ja sen mukanaan tuomaa matalaa hierarkiaa arvokkaana erottautumistekijänä.
”Täällä arvostetaan kaikkia taustasta riippumatta. Arvostus näkyy konkreettisesti joka puolella: sinut otetaan mukaan päätöksentekoon ja sanaasi luotetaan.”
Niina kokee yrityksen houkuttelevan osakeosto-ohjelman myös keskeisenä sitouttavana tekijänä. ”Onhan se ihan mieletöntä, että olen lyhyessä ajassa säästänyt jo kymppitonnin.” Eikä Niina ole ainoa, sillä suositun ohjelman myötä jopa 87.5 % CGI:n henkilöstöstä on myös osakkeenomistajia.
Työnantaja myös kannustaa sisäiseen urakiertoon, jossa työntekijä voi siirtyä uuteen rooliin, projektiin tai asiakkuuteen yrityksen sisällä.
”CGI:n valtava valikoima erilaisia työtehtäviä monella toimialalla on äärimmäisen suuri etu, jos uudet uramahdollisuudet kiinnostavat.”
Myös Niinalla on kokemusta rotaation hyödyntämisestä, sillä hän on vaihtanut liiketoimintayksikköä ja tiimiä. ”Siirtymä uusiin tehtäviin oli älyttömän helppoa. Omassa tapauksessa kollega vinkkasi tehtävästä, joka avasi mahdollisuuden eri toimialan projekteihin”, hän toteaa.
Joensuun toimistolla on positiivista pöhinää
CGI:llä on yhteensä 11 aluetoimistoa ympäri Suomen. Niinan tukikohtana on Joensuun toimisto, jossa työskentelee satakunta asiantuntijaa Pohjois-Karjalan alueelta. Niinan kaltaiselle intohimoiselle liikkujalle toimiston aktiviteetit toimivat mukavana lisänä, huippua toimiston väkeä unohtamatta.
”Meillä työskentelee hyvin liikunnallista porukkaa. Olemme käyneet yhdessä kokeilemassa eri lajeja, kuten pelaamassa padelia, käyty parantamassa hiihtotekniikkaa ja seikkailtu pyörälenkillä”, hän luettelee.
Kirjoittajasta
Aliisa Hellström
Employer Branding Specialist
Työssäni pääsen kertomaan uniikeista erityispiirteistämme työnantajana. On aina ilo kuulla omilta osaajiltamme heidän inspiroivista uratarinoistaan, ja siitä miksi he viihtyvät niin hyvin meillä CGI:llä.
