Toistamalla tämän videon annat suostumuksesi siihen, että Google/YouTube saattaa käsitellä tietojasi ja käyttää evästeitä - Lue lisää.
Tervetuloa osaksi ainutlaatuista kulttuuriamme
Omistajuuden kulttuuri on yksi uniikeista piirteistämme työnantajana. Jokaisella meistä on oma kädenjälkemme CGI:n tulevaisuuden rakentamisessa. Unelmamme on luoda yritys, josta voimme omistajina olla aidosti ylpeitä.
Osakeosto-ohjelma
85 prosenttia henkilöstöstämme on myös osakkeenomistajia. Merkittävällä henkilöstöedulla voit sijoittaa yhtiön osakkeisiin, jolloin CGI tuplaa sijoittamasi summan. Osakeosto-ohjelma on helppo tapa säästää rahaa tulevaisuuden hankintoja varten tai vaikka nostaa kuukausittain omalle tilillesi hieman ekstraa.
Palkkaus
Palkkausjärjestelmämme perustuu tasa-arvoisuuteen ja oikeudenmukaisuuteen. Meillä palkkakeskustelut käydään vuosittain ja jokainen CGI Partner on vuosibonusohjelman piirissä. Palkkauksesta voit lukea lisää CGI:n yrityskohtaisesta työehtosopimuksesta.
Suositteluohjelma
Yli 40 prosenttia uusista työntekijöistä saapuu taloon toisen CGI:läisen suosituksesta. CGI:tä on helppo suositella, ja toki maksamme rekrytointiin johtaneesta suosittelusta myös hyvän palkkion! Eikö olekin mukavaa, kun voi olla itse vaikuttamassa siihen, keiden kanssa tekee töitä?
Joustavassa osakeosto-ohjelmassa juuri sinä päätät
Kuinka sinä haluaisit hyödyntää rahanarvoisen työsuhde-edun?
Voit määritellä itse paljonko sijoitat, säästätkö pidempiaikaisen haaveen toteuttamiseen vai myytkö osakkeitasi säännöllisesti.
Tältä tuntuu olla CGI Partner
Modernin ja pilvinatiivin ohjelmakehityksen johtaja Elina Ruokari sekä strategisten asiakkuuksien johtaja Kari Rautanen kertovat, miten CGI:n osakkeiden omistaminen onnistuu.
Tutustu CGI:n omaan työehtosopimukseen
Unelmamme on luoda yritys, josta CGI Partnerimme voivat olla ylpeitä. Yrityskohtaisella, henkilöstön edustajien kanssa neuvotellulla työehtosopimuksella haluamme edistää etenkin työn joustavuutta, kannustavaa palkitsemista, uralla kehittymisen mahdollisuuksia sekä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työelämässä.