Digitaalinen HR on termi, joka herättää monia tuntemuksia: se kiinnostaa, ärsyttää, pohdituttaa - ehkä jopa pelottaa. Joka tapauksessa HR:n digitalisointi on asia, jota ei voi sivuuttaa. Tai sitten voi valmistautua siihen, että kilpailijat porhaltavat kilpailussa ohi ja kaappaavat mennessään mukaansa myös parhaat työntekijänne.
Tiesitkö, että digitaalinen HR auttaa johtoa näkemään, miten ihmisten vointi vaikuttaa yrityksen tuottavuuteen ja kustannuksiin?
Uskotko, että digitalisoitu HR on tapa tukea henkilöstön onnistumista omissa tavoitteissaan?
Tai että digi-HR parantaa henkilöstön motivaatiota ja tuottavuutta, kun ihmisten resursseja ei tarvitse tuhlata rutiininomaisiin manuaalitöihin?
Digi on työkalu
Joidenkin mielestä digitaalisuus ja digi ovat yliviljeltyjä muotisanoja, joiden todellinen merkitys hukkuu epämääräisen it-jargonin sekaan. Kyse on kuitenkin yksinkertaisesta asiasta: digi on työväline. Se on tapa tehdä asiat entistä tehokkaammin ja helpommin.
Digi-HR:stä on hyötyä sekä yrityksen työntekijöille ja esimiehille että HR-hallinnolle. Se vaikuttaa organisaation tehokkuuteen ja tuloksellisuuteen sekä auttaa todentamaan tuottavuuden kasvun. Siksi digitalisaatio kannattaa nähdä apuna, ei uhkana.
Jos olet sitä mieltä, ettei organisaationne HR-prosesseissa ole mitään parannettavaa eivätkä rutiinityöt vie yhtään turhaa aikaa kalentereistanne, kuulutte onnekkaaseen vähemmistöön. (Tai ehkä teidän HR:nne onkin jo digitalisoitu!) Jos kuitenkin olet sitä mieltä, että voisitte käyttää työaikaanne muuhunkin kuin kuittien nitomiseen ja Excelin kanssa puljaamiseen, olette niin kuin suurin osa meistä kaikista. Tarvitsette digiä.
Koska digiä on välillä vaikea ymmärtää eikä ehkä ole selvää, miten siitä voisi olla apua, olemme perustaneet Digitaalinen HR -akatemian. Digitaalinen HR -akatemiassa kerrotaan vinkkejä ja ohjeita HR- ja palkkaprosessien digitalisointia varten ja se koostuu viidestä osasta.
Ensimmäisessä osassa käydään läpi, mitä digi-HR tarkoittaa ja mitä hyötyä siitä on yritykselle. Katso webinaaritallenne ja opi, miten digitaalinen HR käytännössä muuttaa HR:n toimintoja!
Blogin on kirjoittanut Tuija Määttä ollessaan töissä CGI:llä HR-palveluiden johtajana.
