Ensuring companies derive the most value, including flexibility and skill access, from IT service providers
De laatste jaren zijn veel informatietechnologie ( IT) afdelingen op zoek gegaan naar het verhogen hun wendbaarheid. Als korte termijn oplossing voor ontbrekende capabilities. Als reactie op eventuele beperkingen in afspraken over gebruik van personeel van IT-dienstverleners of door inzet en aanbesteding van werk in het ZZP-domein. Als tijdelijke strategie heeft deze benadering een aantal voordelen ten opzichte van het alternatief van direct aannemen van personeel .
Echter , wanneer dit het de-facto operationele model voor een IT-organisatie wordt, brengt het relatief hogere kosten, veelal minder betrokkenheid en daarmee hoger risico met zich mee.
Deze whitepaper zet voor- en nadelen op rij en geeft inzicht waarom een managed services/outsourcing aanpak kansen de waarde van IT te maximaliseren.
