Wer Organisationen erfolgreich und nachhaltig verändern möchte, muss sowohl die technische als auch die menschliche Seite berücksichtigen. Darum verbinden wir Projekt Management mit Change Management und sorgen so dafür, dass Ihre Mitarbeitenden den Wandel in Ihrem Unternehmen aktiv mittragen.

Schaffen Sie nachhaltige Veränderungen – durch unseren ganzheitlichen Ansatz

Ob digitale Transformation, Restrukturierung oder neue Geschäftsmodelle – immer wieder stehen Unternehmen vor der Herausforderung, sich an neue Marktbedingungen anzupassen. Doch warum scheitern so viele Veränderungsprojekte? Oft liegt es nicht an der technischen Umsetzung, sondern daran, dass die Mitarbeitenden nicht ausreichend eingebunden waren.

Genau hier setzen wir an: Wir verbinden Projekt Management mit Change Management und stellen so nachhaltige Veränderungen sicher.

Warum die Kombination aus Projekt Management und Change Management entscheidend für den Erfolg ist

Gelingt es nicht, neue Prozesse und Strukturen fest im Unternehmen zu verankern, kann dies dazu führen, dass das gesamte Projekt scheitert. Ein klassisches Beispiel: Ein Unternehmen führt eine Softwarelösung ein. Das IT-Projektteam sorgt für die reibungslose technische Implementierung, aber die Mitarbeitenden nutzen die neue Lösung nicht, weil sie den Mehrwert nicht verstehen oder sich nicht ausreichend unterstützt fühlen.

Deshalb integrieren wir Change Management von Anfang an im Projekt. Wir kümmern uns darum, dass die Mitarbeitenden nicht nur informiert, sondern aktiv in den Veränderungsprozess eingebunden werden. So erreichen wir nicht nur die gewünschten technischen Ziele, sondern gewinnen auch die Menschen für den Wandel.

Unsere drei Erfolgsprinzipien

  1. Frühzeitige Integration von Change Management
    Change Management ist bei uns kein Add-on, sondern ein fester Bestandteil jedes Projekts. Wir identifizieren frühzeitig mögliche Widerstände und entwickeln Strategien, um diese zu minimieren. Durch gezielte Kommunikation und begleitendes Training schaffen wir schon im Vorfeld eine hohe Akzeptanz für die Veränderung.
  2. Individuelle Anpassung an die Anforderungen
    Jedes Unternehmen ist einzigartig. Deshalb entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen, die auf die spezifischen Strukturen, Kulturen und Herausforderungen unserer Kunden abgestimmt sind. Unser Vorgehen ist flexibel und orientiert sich an den Bedürfnissen der Organisation.
  3. Nachhaltige Verankerung von Veränderungen
    Der Erfolg eines Projekts zeigt sich nicht nur in der reinen Umsetzung, sondern auch in der langfristigen Verankerung. Durch eine kontinuierliche Begleitung stellen wir sicher, dass die erzielten Veränderungen dauerhaft Bestand haben.
     

Ein Praxisbeispiel: Einführung einer agilen Arbeitsweise

Ein international tätiges Unternehmen wollte in mehreren Abteilungen agiles Arbeiten etablieren. Frühere Versuche scheiterten daran, dass Mitarbeitende sich überfordert fühlten und die neuen Methoden nicht in ihren Arbeitsalltag integrieren konnten. Wir entwickelten für unseren Kunden eine maßgeschneiderte Strategie: Parallel zur Einführung der agilen Methoden wurde ein Change Management Programm aufgesetzt, das Schulungen, Coaching und eine intensive Kommunikation mit den Teams beinhaltete.

Die Ergebnisse sprachen für sich:

  • Höhere Akzeptanz und Begeisterung für die neuen Methoden
  • Beschleunigte Umsetzung und messbare Verbesserungen in der Zusammenarbeit
  • Nachhaltige Integration der agilen Arbeitsweise in die Unternehmenskultur
     

Ihre Vorteile auf einen Blick

Durch unseren Ansatz erhöhen Sie die Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation und profitieren unter anderem von folgenden Benefits: 

  • Große Akzeptanz: Unser Ansatz bezieht Ihre Mitarbeitenden aktiv ein und steigert so die Bereitschaft, Veränderungen zu fördern.
  • Hohe Effizienz: Die integrierte Struktur aus Projekt Management und Change Management und die Veränderungsbereitschaft beschleunigen den Wandel nachhaltig.
  • Geringe Risiken: Unsere Change Kommunikation beugt internen Widerständen vor und bewahrt Sie davor, die gesetzten Ziele nicht zu erreichen.
  • Abgestimmte Interessen: Die Erwartungen aller Beteiligten werden von uns in Erfahrung gebracht und gezielt berücksichtigt.
  • Nachhaltige Veränderung: Durch unsere kontinuierliche Begleitung wird der Wandel tief in Ihrer Unternehmenskultur verankert.
     

Erfolgreiche Veränderung braucht den richtigen Partner

Wandel erfordert mehr als Planung – er benötigt eine durchdachte Strategie, engagierte Mitarbeitende und eine klare Kommunikation. Mit uns setzen Sie auf einen Partner, der Veränderungen nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet und langfristig sichert.

Sie beauftragen uns, weil wir Projekt Management und Change Management als eng verzahnte Faktoren betrachten. Weil wir keine Standardlösungen anbieten, sondern gemeinsam maßgeschneiderte Konzepte entwickeln, die praktisch umsetzbar und nachhaltig wirksam sind. Und weil Sie mit unserer Unterstützung Veränderungsvorhaben effizient steuern und messbare Ergebnisse erzielen.

Sie möchten mehr über unseren Ansatz erfahren oder stehen vor einer konkreten Veränderung? Kontaktieren Sie uns – wir begleiten Sie auf dem Weg zum erfolgreichen Wandel.