Lukas Krappmann hat seine Karriere bei CGI in beeindruckendem Tempo vorangebracht. Während er sich anfangs auf Softwareentwicklung konzentrierte, liegt sein Fokus nun auf IT-Architekturen und strategischen Fragestellungen. Im Interview gibt Lukas einen Einblick in den Wandel seiner Aufgabenbereiche und berichtet, wie sich das Maß an Verantwortung mit jedem Karriereschritt erhöhte.

Danke, dass du dir Zeit für ein kurzes Interview nimmst, Lukas. Seit wann bist du schon bei CGI?

Ich bin 2019 über einen Merger zu CGI gekommen. Damals habe ich meine Fachinformatik-Ausbildung gemacht, die ich verkürzt und bei CGI abgeschlossen habe. Direkt im Anschluss wurde ich als Entwickler in mein erstes Kundenprojekt eingebunden.

CGI bietet jedem die Chance, den eigenen Karriereweg in dem Tempo zu gestalten, das am besten zu einem passt.

Was gefällt dir bei CGI?

Was die Arbeit bei CGI besonders macht, ist das hohe Maß an Eigenverantwortung, das man von Anfang an übernimmt. Teamwork, Respekt und ein starker Zusammenhalt im Projekt sind von großer Bedeutung. Es herrscht zudem ein sehr partnerschaftlicher Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen. Zu Beginn bekommt man einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite gestellt. In meinem Fall war mein Mentor gleichzeitig mein fachlicher Vorgesetzter, was mir den Einstieg erheblich erleichtert hat – dafür bin ich sehr dankbar.

CGI ist bereits für junge Berufstätige ein attraktiver Arbeitgeber, weil man hier die Möglichkeit hat, früh Verantwortung zu übernehmen und aktiv etwas voranzubringen. Zudem bietet CGI jedem die Chance, den eigenen Karriereweg in dem Tempo zu gestalten, das am besten zu einem passt.

Bei dir ging alles sehr schnell. Wie unterscheiden sich die verschiedenen Karrierestufen, die du bereits erlebt hast?

In den ersten Jahren lag der Fokus stark auf der fachlichen Qualifizierung. Nach der Ausbildung war es entscheidend, das notwendige Handwerkszeug zu erlernen, um Code auf Enterprise-Niveau zu entwickeln und in produktive Systeme zu integrieren, die von tausenden Nutzern verwendet werden.

Bereits im ersten Jahr wurde ich vom Consultant zum Lead Consultant befördert. In dieser Rolle übernahm ich erste Führungsverantwortung, während ich gleichzeitig meine technischen Schwerpunkte weiter vertiefte. Ich hatte die Möglichkeit, eigenständig an innovativen Projekten zu arbeiten, insbesondere in den Bereichen NLP-Chatbots und Cloud-Technologien – Themen, die heute von strategischer Bedeutung sind.

Diese erweiterte Rolle ermöglichte es mir, meine Führungsfähigkeiten auszubauen und gleichzeitig in zukunftsweisende technische Themen einzutauchen. Besonders stolz bin ich darauf, gemeinsam mit meinem Mentor den Innovation Technology Campus (ITC) gegründet zu haben. Der ITC bietet jungen Talenten und Studierenden ein agiles Umfeld, in dem sie ihre Ideen verwirklichen, praktische Erfahrungen sammeln und ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln können.

Nach weiteren zwei Jahren warst du bereits Senior Consultant. Was hat sich verändert?

Als Senior Consultant trägt man die volle Verantwortung für die eigenen Entwicklungsprojekte und muss sicherstellen, dass diese den höchsten Qualitätsstandards entsprechen. Man steht bei CGI an einem Punkt, an dem eine strategische Entscheidung getroffen werden muss: Entweder man vertieft seine technische Expertise weiter oder man orientiert sich stärker in Richtung unternehmerischer Aspekte. Das bedeutet, dass man nicht nur Softwareentwicklungsprojekte für Kunden umsetzt, sondern auch eine zentrale Rolle dabei spielt, diese Projekte strategisch zu positionieren, Kundenbeziehungen aufzubauen, das Leistungsspektrum von CGI überzeugend zu vermarkten und den Kunden somit Mehrwert zu bieten.

Meine Vision ist es, nicht nur fachlich versiert zu sein und technische Herausforderungen fundiert zu bewerten, sondern auch qualifizierte Mitarbeitende zu führen,

Fach- oder Führungskarriere – wofür hast du dich entschieden?

Für beides! Meine Vision ist es, nicht nur fachlich versiert zu sein und technische Herausforderungen fundiert zu bewerten, sondern auch qualifizierte Mitarbeitende zu führen, die die notwendigen Lösungen liefern können. Daher setze ich auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung als Experte und irgendwann die Übernahme von Personalverantwortung. Das ist der Weg, den ich eingeschlagen habe und den ich weitergehen möchte.

Jeder Einzelne ist unverzichtbar und wird hochgeschätzt.

Was würdest du sagen: Für wen ist CGI der richtige Arbeitgeber?

CGI bietet seinen Kunden umfassende End-to-End-Services, was nicht nur technologische Expertise, sondern auch strategisches Denken und ein tiefes Branchenverständnis erfordert. Unser Team besteht aus Fachleuten mit unterschiedlichsten Hintergründen, die jeweils einzigartige Stärken einbringen. Jeder

Einzelne ist unverzichtbar und wird hochgeschätzt. Diese Wertschätzung für alle Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Grund, warum ich so gerne bei CGI arbeite.

Danke für das interessante Interview, Lukas! Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei CGI.