Du wurdest bei CGI zum Vorstellungsgespräch eingeladen? Jetzt möchtest du wissen, was dich erwartet und wie du dich am besten darauf vorbereiten kannst? Keine Sorge: Unsere Expertin Kirsten Kadesch gibt dir Einblicke in unseren Bewerbungsprozess und hat viele gute Tipps aus der Praxis für dich. So kannst du ganz entspannt in dein Gespräch gehen.

In der Regel erhältst du die Einladung zum Vorstellungsgespräch direkt von deinem zukünftigen Fachbereich – also deiner möglichen neuen Führungskraft. Im ersten Gespräch steht das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. „Wir möchten verstehen, wer die Person hinter dem Lebenslauf ist. Denn es ist uns sehr wichtig, dass es auch persönlich von beiden Seiten passt. Bei uns arbeitet man viel in Teams und wir unterstützen uns gegenseitig. Ellenbogenmentalität wäre da fehl am Platz“, stellt Kirsten klar.

Gut vorbereitet ins erste Gespräch

Während ein mögliches zweites Gespräch fachlich in die Tiefe geht, ist das erste Gespräch vielmehr ein lockerer Austausch, der meist virtuell über Microsoft Teams stattfindet. Trotzdem ist die richtige Vorbereitung das A und O, wie Kirsten betont: „Wer sich gut vorbereitet hat, fühlt sich im Gespräch sicherer und kann sich von seiner besten Seite zeigen.“ Hierzu zählt natürlich, sich auf unserer Website umzuschauen. Besonders interessant sind sicher unser Karriere-Blog sowie die aktuellen fachlichen Blogartikel deiner zukünftigen Kolleginnen und Kollegen. Du hättest da noch ein paar Fragen? Notiere sie dir direkt, denn du kannst sie sehr gut im Vorstellungsgespräch stellen. „Fragen kommen immer gut an, weil sie Interesse signalisieren“, bekräftigt Kirsten.

„Finde Beispiele, die deine Stärken belegen.“

Was zeichnet dich aus?

Wenn du die Namen deiner Gesprächspartnerinnen und -partner kennst, kannst du dir zum Beispiel auf LinkedIn ein Bild von ihnen machen. Vor allem aber solltest du dir genau überlegen, was du über dich erzählen möchtest. Was ist für dein Gegenüber relevant? Was sind deine Skills? Wo liegen deine Stärken? Und womit kannst du sie belegen? Kirsten gibt ein Beispiel: „Wenn du davon überzeugt bist, dass du ein Teamplayer bist, ist das super. Es ist aber wichtig, dass du diese Selbsteinschätzung an etwas festmachen kannst. Wie hat sich in der Vergangenheit gezeigt, dass du gut mit anderen zusammenarbeitest? Wenn du hierzu Beispiele nennen kannst, untermauert es deine Stärken.“

„Such dir einen Platz, an dem du dich wohlfühlst.“

Auch das Drumherum ist wichtig

Es sollte selbstverständlich sein, dass man so ein Gespräch nicht im Café um die Ecke führt, sondern in einem Raum, in dem man seine Ruhe hat. „Immer wieder vergessen Bewerberinnen und Bewerber, wie wichtig es ist, dass sie bei dem Gespräch ungestört sind. Manchmal läuft jemand durchs Bild oder räumt im Hintergrund die Wohnung auf. Das ist störend und wirkt wenig professionell“, findet Kirsten. Eine gute Idee ist es auch, sich nicht erst in letzter Sekunde einzuloggen: „Wer vorher noch bis zum Anschlag in einem anderen Termin sitzt, gerät unnötig in Stress“, hat Kirsten beobachtet.

Der Gesamteindruck zählt

Wie du dich anziehst und in welcher Haltung du vor dem Bildschirm sitzt – das alles wird wahrgenommen und ist Teil des Gesamteindrucks, den du hinterlässt. „Wenn du unsicher bist, was den Dresscode betrifft, ist es überhaupt nicht schlimm, vorher nachzufragen. Das zeigt, dass du die Sache ernstnimmst und nicht unpassend gekleidet sein möchtest“, findet Kirsten. Was „passend“ und was „unpassend“ ist, unterscheidet sich bei CGI von Standort zu Standort und je nach Kundenbranche: „Üblich ist ein Mix aus Business und Business Casual. Wer zum Beispiel die Finanzbranche berät, ist eher förmlich unterwegs, während es in anderen Branchen viel lockerer zugehen kann“, erzählt Kirsten.

Hast du dich gut vorbereitet, kann im Gespräch nicht viel schiefgehen – solange du Antworten nicht nur mit „Ja“ oder „Nein“ beantwortest oder über einen früheren Arbeitgeber herziehst. Der wichtigste Rat von Kirsten zum Schluss: „Denke immer daran: Wenn du zum Gespräch eingeladen wurdest, bedeutet dass, das wir Interesse an dir haben. Es geht darum zu schauen, ob die Stelle und unser Unternehmen das Richtige für dich sind. Deshalb ist es so wichtig, dass du dich nicht verstellst. Sei authentisch und du selbst.“