Be You: DE&I bij CGI
Diversiteit, gelijke kansen en inclusie behoren tot onze kernwaarden omdat we het belangrijk en waardevol vinden om verschillende perspectieven en denkwijzen samen te brengen. Diverse teams stimuleren creativiteit, samenwerking en dragen bij aan betere resultaten. Door te werken in een divers team – qua persoonlijkheid, achtergrond, geslacht, seksualiteit, ras, handicap, leeftijd, situatie, ervaring – leren we om beter te kijken met verschillende brillen en zien we nieuwe mogelijkheden en andere kansen. Daar plukken onze CGI collega's en klanten de vruchten van om optimale resultaten te behalen.
Het begint met (werk)geluk
Werkgeluk begint bij Onze professionals en is één van de belangrijkste drivers van CGI. Daarom vinden wij het belangrijk dat onze collega’s een werkplek hebben waar ze zich veilig, gerespecteerd en gewaardeerd voelen, met voldoende ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Kortom: een plek waar je zonder restricties jezelf kunt zijn. Daarom zetten we ons, in samenwerking met onze opdrachtgevers, maximaal in om actief te luisteren, waar nodig veranderingen door te voeren en gelijke kansen te creëren voor iedereen.
DE&I versterken op alle niveaus
Voor het versterken van DE&I op alle niveaus, is teamdynamiek essentieel. Bij CGI werken we immers vooral in teams. Vandaar dat je je met name in zo’n team veilig moet voelen en jezelf moet kunnen zijn. Je moet je welkom en uitgenodigd voelen om ook jouw perspectief met je teamleden te delen. Deze teamspirit willen we op een aantal manieren realiseren en aanpakken op alle denkbare niveaus.
Inclusief leiderschap
Inclusief leiderschap is een voorwaarde om een open en inclusieve omgeving te creëren. In workshops, geformeerd rond een sector of klantgroep, gaan leidinggevenden het gesprek met elkaar aan over teamdynamiek en aansturingscultuur. Wat vind je nou van het onderwerp DE&I? Voelt een ieder zich in jouw team veilig genoeg om zich uit te spreken? Hoe zit je nou zelf in elkaar en hoe werkt dit in het team? Aan de hand van deze inzichten kunnen we focus aanbrengen in ons DE&I beleid. We willen dichtbij CGI blijven, dichtbij onze teams en de klanten die we bedienen. Vandaar dat we ook samen met onze klanten inspiratiesessies organiseren. Dat deden we al op het technische vlak, maar ook wat betreft DE&I kunnen we veel van elkaar leren. Bovendien is het een verrijkende en leuke manier om met elkaar aan de slag te gaan, zeker als het leidt tot mooie, innovatieve projecten.
Een helder verhaal
Welke stappen we ook nemen en nog gaan nemen: het blijft een helder verhaal. We zijn transparant over onze vooruitgang op DE&I. Zo publiceren we jaarlijks onze Gender and Ethnicity Pay Gap rapporten, waarin we analyseren hoe we het doen als bedrijf en als sector. We houden elk half jaar bij CGI een medewerkerstevredenheids-onderzoek, waarin we onder andere vragen of je vindt dat je met respect wordt behandeld, of je tevreden bent over de kansen die er voor je zijn. Daarnaast zijn we een Health & Wellbeing programma gestart en kunnen collega’s door het zogeheten EnergieKompas in te vullen, kijken of hun ‘werk-energiebronnen en -stressbronnen’ nog in balans zijn.
Voor meer informatie over DE&I, kun je contact opnemen met Liesbeth Grootenboer, DE&I Lead bij CGI.
Explore #LifeAtCGI
Ontdek onze programma's en initiatieven
Onze professionals Social Environmental Governance ESG homepage
