Nos priorités et nos cibles en action

Notre engagement

Avoir la même diversité au niveau de la direction que celle de l’ensemble de l’effectif de l’entreprise d’ici 2025

33 %
des présidents d’Unités d’affaires stratégiques sont des femmes
45
Groupes en faveur de la diversité, ouverts aux membres
460
programmes éducatifs incluant les STIM

Favoriser

Créer un environnement accueillant et respectueux pour toutes les personnes interagissant avec CGI, sans distinction de race, d’âge, de genre, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’origine ethnique, de religion, de handicap ou d’origine

Inspirer

Améliorer l’accès à une éducation de qualité pour les groupes sous-représentés afin de bâtir une main-d’œuvre en TI talentueuse fondée sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Cultiver

Assurer l’équité en matière d’emploi en soutenant des personnes talentueuses issues de groupes sous-représentés et faire émerger leur leadership et leur potentiel d’innovation

Éducation et formation

Éducation et formation

Nous nous engageons activement à créer et à soutenir les talents grâce à des programmes de formation et des partenariats avec des universités partout dans le monde.

  • Programmes STIM@CGI, un programme global qui inspire et guide les gens vers des carrières dans les STIM.
  • U’DEV : nos écoles en faveur de tous les talents
  • Spoofy, un jeu gratuit qui enseigne aux enfants l'importance de la cybersécurité
  • PTECH, un partenariat aux États-Unis qui aide les étudiants à développer des aptitudes et des compétences qui les mettent sur la voie de carrières compétitives.
  • Redi School, une collaboration en Allemagne pour soutenir les réfugiés et les personnes issues de groupes défavorisés en les initiant à l’informatique.

Appartenance et engagement

Appartenance et engagement

Nous investissons dans des programmes complets d’apprentissage et de perfectionnement afin d’aider nos membres à acquérir et à renforcer les compétences dont ils ont besoin pour répondre à la fois aux exigences numériques de nos clients en perpétuelle évolution et réaliser leurs propres aspirations professionnelles.

 

Diversité, équité et inclusion

Personne dans un fauteuil roulant - Diversité et inclusion

Nous croyons qu'une approche équitable et inclusive se traduit par une performance opérationnelle plus solide.

Santé et bien-être de nos membres

Une personne sur un portable avec un vélo - Santé et bien-être

Nous avons pour mission de cultiver un envionnement centré sur la santé et le bien-être, où tous les membres peuvent s'épanouir sur les plans personnel et professionnel.