Talents

Nous nous engageons à stimuler la progression personnelle et professionnelle de nos membres en investissant dans leur développement de carrière, en encourageant les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et en proposant des programmes de santé et de bien-être adéquats. Nous favorisons l’inclusion numérique des étudiants de tous âges en améliorant l’accès à l’éducation technologique et au mentorat, en réduisant les inégalités et en préparant les étudiants à réussir dans une société numérique.

Cibles :

• Inscrire deux fois plus de participants aux programmes d’éducation et de mentorat que l’effectif actuel de CGI, d’ici 2023

• Avoir la même diversité au niveau de la direction que celle de l’effectif de toute l’entreprise, d’ici 2025.

Diversité, équité et inclusion (DEI)

La création d’une culture d’appartenance nécessite un effort conscient et intentionnel. Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion est essentielle à la croissance et au succès de notre entreprise. Elle fournit un cadre de coopération qui permet à nos membres de se montrer authentiques et de participer à part entière à l’environnement de travail.

« Nous considérons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une démarche d’amélioration continue. Chez CGI, nous créons un environnement qui privilégie la diversité, célèbre les différences et reflète le monde dans lequel nous vivons. »

Jenny Winter, Vice-présidente, Talents, culture et apprentissage

Initiatives clés

• Programmes de mentorat pour les femmes du monde entier
• Aider nos employés à soutenir leur famille
• Le réseau mondial Les Femmes de CGI une ressource pour les membres qui soutient le succès global et la croissance des membres qui s'identifient comme des femmes dans notre organisation.
• Handi-ready, une solution complète visant à intégrer les personnes handicapées à des projets TI.
• Programme Atypique@CGI qui soutient les membres atteints de troubles cognitifs en France

Initiatives éducatives

Nous défendons l’inclusion numérique en améliorant l’accès à une formation équitable en technologie. En partageant notre expertise avec les jeunes et les adultes, y compris les communautés sous-représentées en TI, nous visons à éliminer les obstacles, à combler les lacunes numériques et à soutenir un avenir prospère pour les personnes les plus à risque.

Initiatives clés

• Programmes STIM@CGI, un programme global qui inspire et guide les gens vers des carrières dans les STIM.
• Offrir du mentorat à la prochaine génération de professionnels des TI 
• Promouvoir la mobilité sociale pour favoriser la réussite
• Redi School, une collaboration en Allemagne pour soutenir les réfugiés et les personnes issues de groupes défavorisés en les initiant à l’informatique.
• PTECH, un partenariat aux États-Unis qui aide les étudiants à développer des aptitudes et des compétences qui les mettent sur la voie de carrières compétitives.