Nous nous engageons à stimuler la progression personnelle et professionnelle de nos membres en investissant dans leur développement de carrière, en encourageant les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et en proposant des programmes de santé et de bien-être adéquats. Nous favorisons l’inclusion numérique des étudiants de tous âges en améliorant l’accès à l’éducation technologique et au mentorat, en réduisant les inégalités et en préparant les étudiants à réussir dans une société numérique.

Cibles :

  • Inscrire deux fois plus de participants aux programmes d’éducation et de mentorat que l’effectif actuel de CGI, d’ici 2023
  • Avoir la même diversité au niveau de la direction que celle de l’effectif de toute l’entreprise, d’ici 2025.
Our commitment

500 000 +
bénéficiaires des programmes éducatifs et de formation, incluant les STIM
33 %
de femmes à la présidence des unités d’affaires stratégiques
71
Groupes en faveur de la diversité, ouverts aux membres

Diversité, inclusion et équité

Diversité, équité et inclusion (DEI)

La création d’une culture d’appartenance nécessite un effort conscient et intentionnel. Notre stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion est essentielle à la croissance et au succès de notre entreprise. Elle fournit un cadre de coopération qui permet à nos membres de se montrer authentiques et de participer à part entière à l’environnement de travail.

« Nous considérons la diversité, l’équité et l’inclusion comme une démarche d’amélioration continue. Chez CGI, nous créons un environnement qui privilégie la diversité, célèbre les différences et reflète le monde dans lequel nous vivons. »

Jenny Winter, Vice-présidente, Talents, culture et apprentissage

Initiatives clés

Initiatives éducatives

Nous défendons l’inclusion numérique en améliorant l’accès à une formation équitable en technologie. En partageant notre expertise avec les jeunes et les adultes, y compris les communautés sous-représentées en TI, nous visons à éliminer les obstacles, à combler les lacunes numériques et à soutenir un avenir prospère pour les personnes les plus à risque.

Initiatives clés
Initiatives éducatives
Santé et bien-être

Santé, bien-être et sécurité

Compte tenu de l’adoption accrue du télétravail et du travail hybride, nous comprenons l’importance de fournir à nos membres et à nos dirigeants les outils nécessaires pour s’adapter à une réalité en constante évolution. Nous avons élaboré des initiatives et des programmes clés pour favoriser chez les membres l’engagement, les liens sociaux, le sentiment d’appartenance et le bien-être général.

La santé physique et mentale de nos professionnels est essentielle à notre succès collectif. »
Julie Godin Coprésidente du conseil, vice-présidente exécutive, Planification et développement stratégiques de l’entreprise

Key initiatives
  • Oxygène, notre centre d’expertise sur la santé et le bien-être Link to come
  • Le réseau des ambassadeurs de la santé mentale, un réseau mondial de bénévoles répartis sur l'ensemble de nos opérations internationales, formés pour apporter un soutien en matière de santé mentale à leurs collègues.

Avancement de la carrière et perfectionnement professionnel

Nous nous efforçons de créer un environnement de travail stimulant, agréable et enrichissant qui favorise la croissance professionnelle de nos membres et assure leur satisfaction.

Chez CGI, nos principes de perfectionnement professionnel comprennent une culture d’actionnaire-propriétaire, l’engagement actif des membres et la transparence.

Des pratiques d’embauche équitables et inclusives sont essentielles à notre stratégie de recrutement.

En savoir plus sur les possibilités de carrière que nous offrons

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