L’ Organisation mondiale de la santé (OMS) estime que la dépression et l’anxiété font perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, ce qui représente une perte de productivité de 1 000 milliards de dollars par an. La santé mentale est une crise mondiale qui requiert une action concertée des entreprises. Chez CGI, nous nous engageons à favoriser un milieu de travail qui accorde la priorité à la santé mentale et au bien-être, et qui offre à nos professionnels un environnement sûr, positif et inclusif où ils peuvent s’épanouir.
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Pour consolider nos efforts dans ce sens, nous avons signé l’engagement du leadership de la Global Business Collaboration for Better Workplace Mental Health(en anglais). Cette initiative mise de l’avant par des entreprises vise à contribuer à la création, partout dans le monde, d’environnements de travail qui favorisent la santé mentale ainsi qu’à partager des perspectives et de meilleures pratiques issues de ces organisations pour élaborer une feuille de route pour le changement. À titre de signataire, nous réaffirmons notre solide engagement à faire du bien-être mental une priorité pour nos professionnels à l’échelle mondiale.
L’engagement a été signé par plus de 100 organisations issues de 17 secteurs d’activité économiques établies dans 62 pays.
Plaider en faveur du bien-être mental
La santé mentale a une incidence sur tous les volets de la vie, que ce soit le travail, les relations et notre capacité à participer à la société. Encourager l’émergence de communautés fortes dans lesquelles nous vivons et travaillons nécessite de soutenir nos professionnels tout au long du continuum de la santé mentale. Pour ce faire, nous mettons en place des initiatives mondiales et locales.
En mai, dans le cadre du Mois de la sensibilisation à la santé mentale, nos professionnels ont participé à différentes initiatives et activités axées sur la sensibilisation et l’ouverture, le soutien entre pairs et la prise de parole pour éradiquer la stigmatisation liée aux problèmes de santé mentale. Voici quelques exemples:
- Aux Pays-Bas, nos professionnels ont pris part à des « moments de déconnexion », tels que des promenades, de la méditation, des séances d’étirement, etc.
- Au Royaume-Uni, des séances visant à comprendre l’anxiété ont mis en lumière des stratégies pour gérer le stress.
- Au Canada, des séances éducatives sur la façon de soutenir les jeunes dans leur gestion de la santé mentale ont été tenues.
- En Inde, des webinaires de sensibilisation ont mis de l’avant notre Programme d’aide aux employés, qui offre du soutien confidentiel.
- En France, nos professionnels ont été invités à utiliser leur calendrier du bien-être mental de 30 jours afin de découvrir des actions concrètes qui contribueront à leur développement personnel.
- Dans l’unité opérationnelle Scandinavie et Centre de l’Europe, qui comprend l’Allemagne, la Suède et la Norvège, nos professionnels ont participé à des défis d’activité physique, qui mettent en évidence les bienfaits d’un mode de vie actif sur le bien-être mental.
Ces activités ainsi que celles organisées tout au long de l’année par nos opérations mondiales, suscitent des discussions importantes, sensibilisent nos professionnels et créent des occasions pour eux de participer et d’obtenir du soutien dans un environnement stimulant qui sous-tend notre succès collectif.
