Chaque année, nous soulignons la fierté avec différentes initiatives locales et régionales qui renforcent notre engagement à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion en milieu de travail et dans nos communautés.

Célébrer la semaine de la fierté à titre de partenaire d’Helsinki Pride

Cette année, nous étions pour la toute première fois partenaire d’Helsinki Pride, la plus importante célébration des droits de la personne de Finlande, tenue du 28 juin au 4 juillet. À titre de partenaire officiel, nous parrainons le travail de l’organisation en matière de droits des LGBTQ+* tout au long de l’année et nous participons à « Working with Pride », un réseau d’organisations alliées qui collaborent, partagent et apprennent en soutien à la communauté LGBTQ+.

« En tant qu’important employeur et fournisseur de services-conseils en TI et en management, il nous faut non seulement garantir un environnement de travail sans discrimination pour nos professionnels, mais aussi veiller à ce que les services que nous développons soient inclusifs », a expliqué Leena-Mari Lähteenmaa, présidente des opérations de CGI Finlande, Pologne et pays baltes.

Dans le cadre de notre collaboration avec Helsinki Pride, nos professionnels établis en Finlande ont également suivi une formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

CGI on Air with Pride

Lancée en avril 2020, CGI on Air est une émission de radio interactive destinée à motiver nos professionnels finlandais alors qu’ils travaillent à distance. Dans le cadre de la semaine de la fierté d’Helsinki, nous avons préparé une émission de quatre heures intitulée CGI on Air with Pride. Ouverte à tous, l’émission a surtout posté sur la diversité dans le domaine des TI et a proposé des entretiens avec des dirigeants et des professionnels de CGI, des représentants du gouvernement, des journalistes et des experts de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Voici quelques sujets abordés.
 

  • Importance de la semaine de la fierté, jalons et promotion d’une culture inclusive au travail
  • Rôle de la conception et d’équipes diversifiées dans la création de services numériques accessibles
  • Angoisse de la minorité, ses causes et la contribution de chacun envers un environnement de travail sûr et confortable

L’émission de radio proposait également des performances musicales en direct.

Pour les membres de la communauté LGBTQ+, le mois de la fierté est une occasion de célébrer son identité et son orientation sexuelle. Comme entreprise, nous croyons qu’il s’agit également d’une occasion d’encourager le dialogue ouvert à propos des améliorations que nous pouvons continuer d’apporter en soutien à la main-d’œuvre LGBTQ+, jour après jour.

*gai, bisexuel, transgenre, queer ou en questionnement et les autres identités qui forment ces communautés. Le « + » réfère à toutes les identités de genre et orientations sexuelles qui ne sont pas explicitement couvertes par l’acronyme, par exemple bispirituel, une identité autochtone.