La culture de l'inclusion

Chez CGI, nous sommes convaincus que la diversité des parcours, des expériences et des points de vue est une source de richesse, d'innovation et de performance durable.

Notre ambition est de créer un environnement de travail où chacune et chacun se sent respecté, écouté, soutenu et peut évoluer tout au long de son parcours professionnel.

L'inclusion fait partie intégrante de notre culture d'entreprise, de nos pratiques managériales et de notre stratégie ESG. Elle s'appuie sur une approche globale qui associe santé, bien-être, diversité, équité, handicap et développement des talents afin de permettre à chacun d'apporter pleinement sa contribution.

Favoriser l'égalité de traitement et lutter contre les discriminations 

Nous agissons pour garantir un environnement de travail équitable, respectueux et où chacune et chacun peut trouver sa place

Nos engagements s'appuient notamment sur :

• un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle
• la signature de la Charte LGBT+ de L'Autre Cercle
• notre engagement contre toutes les formes de discrimination, de harcèlement et de violences
• une ligne éthique accessible à tous
• nos engagements en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail qui renforcent la prévention et le dialogue

Construire une santé véritablement inclusive

Parce que les parcours de santé font partie de la vie professionnelle, nous développons une approche qui accompagne les associés confrontés à des situations parfois invisibles.

Nos actions et accompagnements couvrent notamment le handicap, les maladies chroniques, le cancer, la neurodiversité, la santé mentale, la santé des femmes et l’aidance.

Notre objectif est de faciliter l'accès à des ressources adaptées tout en contribuant à lever les tabous autour des enjeux de santé.

Développer un leadership inclusif

Les managers jouent un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail respectueux et inclusif. Pour les accompagner dans cette responsabilité, nous les accompagnons tout au long de leur parcours grâce à des formations dédiées au management responsable, des ressources pratiques, des outils de prévention et des actions de sensibilisation tout au long de l'année.

Notre ambition est de développer un leadership fondé sur l'écoute, l'équité, la confiance et la sécurité psychologique.

Afin de répondre aux besoins des collaborateurs, des RH ou des managers, CGI développe des dispositifs innovants visant à faciliter l’accès au diagnostic, renforcer l’accompagnement ou à outiller les leaders.