Objectifs

Impliquer l’ensemble de nos équipes dans la mise en œuvre de notre politique handicap
Accompagner le changement des pratiques pour intégrer la prise en compte des situations de handicap
Faire du handicap une diversité porteuse de richesse pour toutes et tous

Accord Handicap 2023-2025

Grâce à notre nouvel accord signé en 2023, CGI poursuit sa politique ambitieuse en faveur de l’inclusion du handicap.

Notre taux d’emploi a évolué continuellement pour atteindre 3,5% dès 2022. Les principales solutions proposées dans le cadre de cet accord :

  • Aménagement du poste de travail : matériel, organisationnel ou humain.
  • Jours d’absence rémunérés : 12 jours/an pour assister à des RDV médicaux en lien avec le handicap et 6 jours/an pour des traitements ponctuels lourds.
  • Accompagnement, coaching et suivi renforcé : acceptation du handicap, développement personnel, etc.
  • Aide aux collaboratrices et collaborateurs dont la conjointe, le conjoint ou l’enfant est en situation de handicap : bourse de scolarisation, équipement du bureau ou achat de matériel adapté.
  • Etc.
Découvrez nos actions de maintien dans l'emploi

Chiffres clés

3,5%
taux d’emploi des personnes en situation de handicap depuis 2022
6ème
accord handicap 2023-2025

Les principaux axes de notre politique handicap

Du recrutement à l’intégration, du maintien dans l’emploi à la formation, ses missions consistent à conduire le changement et atteindre l’objectif de 6% d’emploi de salariés en situation de handicap.

Nos missions

  • Recruter et intégrer durablement des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap (MSH) au sein de nos équipes
  • Garantir le maintien dans l’emploi et le développement des compétences des personnes en situation de handicap : aménagement de postes, accompagnement individuel et suivi de carrière, journées d’absence pour soin, enquête Handicap, cellule maintien.
  • Faciliter la démarche de RQTH (accompagnement individuel, soutien administratif, dispositifs spécifiques).
  • Soutenir et faire monter en compétence l'ensemble des parties prenantes au sein de CGI (coaching, formation, co-développement)
  • Sensibiliser sur le handicap et l'inclusion en continu et autour des temps forts (semaines de l’inclusion, H-GAMES, mois du bien-être mental, semaines QVCT, sensibilisation aux maladies chroniques, Cancer@Work, inspiring meeting)
  • Développer notre politique de santé inclusive pour favoriser le maintien dans l’emploi de toutes et tous, quelle que soit sa situation personnelle avec ou sans RQTH.
    Soutenir et accompagner le secteur adapté et protégé qui représente une alternative aux entreprises classiques
En savoir plus sur notre culture de l'inclusion
consultant

ATYPIQUE@CGI

Les déficiences cognitives telles que le spectre de l’autisme (TSA), le trouble du déficit de l’attention avec hyperactivité (TDA) ou les troubles Dys (dyslexie, dyspraxie…), sont souvent difficiles à diagnostiquer et peuvent constituer un frein à l’emploi et au bon déroulement de la carrière.

Atypique@CGI est un dispositif qui propose à l’ensemble de nos équipes la possibilité de passer des évaluations cognitives, de se faire diagnostiquer d’un éventuel trouble cognitif, pouvant aboutir à l’obtention d’une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et la mise en place de solutions adaptées comme l’aménagement du poste de travail ou la formation des équipes.

En savoir plus sur le dispositif Atypique@CGI

Pour la première fois, CGI a créé une équipe composée de 10 athlètes (5 femmes et 5 hommes). La capitaine de cette équipe est Cécile Hernandez, médaillée d’or en snowboardcross aux jeux paralympiques de Pékin en 2022 et athlète parasurf.

Nous sommes fiers d’accompagner cette équipe d’athlètes expérimentés et motivés qui portent les couleurs de l’entreprise à l’échelle régionale, nationale et internationale avec talent !

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team athlètes CGI
handitech

La Handitech

Fondée par CGI et JOBINLIVE, la Handitech a pour objectif de promouvoir les valeurs de l’innovation pour toutes et tous, dans le but d’accélérer la promotion et l’utilisation des technologies les plus inclusives.

Start-ups, entreprises, écoles, institutions, associations, et particuliers développent grâce aux avancées technologiques des projets ou solutions innovantes permettant de compenser, voire dépasser le handicap et améliorer l’avenir de toutes et tous.

Consulter le site de la Handitech

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