Bien que les femmes représentent 40 % à 45 % de la main-d’œuvre mondiale, on estime qu’elles n’occupent que 25 % à 30 % des emplois du secteur des technologies.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI), nous proposons à nos professionnelles des programmes de mentorat qui leur ouvrent de nouvelles possibilités de carrière. Ces programmes renforcent à la fois la confiance des mentorées et des mentores, et aident les femmes à surmonter les défis afin de faire progresser leur carrière.

Nous savons que les entreprises plus diversifiées réussissent mieux à recruter, à engager et à fidéliser les talents au sein de marchés très concurrentiels. Ces organisations sont également plus performantes et apportent des perspectives plus variées pour la prise de décision. Le mentorat est une stratégie éprouvée qui aide à combler l’écart entre les genres en matière de perfectionnement professionnel et de leadership.

Voici quelques exemples de programmes de mentorat pour les femmes.

Unnati en Inde

En Inde, le programme Unnati (qui signifie « progrès ») offre une plateforme aux conseillères principales hautement performantes pour développer leurs compétences en leadership. Le programme commence par une réflexion personnelle et l’établissement d’objectifs, puis met l’accent sur la réussite interpersonnelle en milieu de travail.

Jusqu’à présent, plus de 200 professionnelles ont participé à Unnati dont l’objectif est d’établir un bassin de femmes possédant les capacités, la motivation et le désir d’occuper un futur rôle de gestion.

Promotion de la carrière aux États-Unis

Notre programme Career Advocate aux États-Unis aide les femmes à développer leurs réseaux, à améliorer leurs compétences en leadership et à faire progresser leur carrière. Ce programme unique, d’une durée de sept mois, comprend un mentorat inversé qui permet aux membres en début de carrière d’en apprendre aux hauts dirigeants, offrant à ceux-ci de nouvelles perspectives.

Le programme comprend également des cohortes de mentorat en petits groupes qui donnent l’occasion de tisser des liens avec des membres ayant des objectifs similaires, ainsi que des communautés de mentorat qui organisent des événements et encouragent l’alliance et la participation.

EmpowHER et Womentor en Allemagne, aux Pays-Bas, en Suède et en Finlande

Des professionnelles en Allemagne, aux Pays-Bas, en Suède et en Finlande peuvent se joindre au programme EmpowHER, qui les aide à stimuler leur potentiel de leadership, à étendre leurs réseaux professionnels et à faire progresser leurs carrières. Mettant l’accent sur la motivation, ce programme de six mois conçu pour les conseillères principales et échelons supérieurs comprend du mentorat, des ateliers ainsi que des événements de réseautage.

CGI en Suède participe également à l’initiative Womentor, par l’entremise de laquelle nous nous engageons à favoriser le changement et à inspirer d’autres organisations de l’industrie à faire de même. Des membres de notre équipe de gestion de la Suède offrent leur temps et leur savoir-faire bénévolement à titre de mentors. Les organisations participant à Womentor s’entendent sur un objectif commun d’atteindre un niveau de 40 % de femmes cadres dans le domaine des TI et des télécommunications d’ici 2025.

L’Effet A au Canada et en France

Au Canada et en France, nous proposons L’Effet A (A pour Ambition), un programme visant à promouvoir l’égalité des genres et l’épanouissement des talents. Alliant inspiration et action grâce à la réflexion, à des ateliers, à des défis et à l’introspection, L’Effet A a été lancé au Canada en 2017 et 62 femmes en sont diplômées à ce jour. L’Effet A est arrivé en France en 2019 et compte actuellement près de 70 chefs de service et directrices dans sa quatrième cohorte.

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