Ofte stilte spørsmål om rekrutteringsprosessen

CGI ble grunnlagt i 1976 og er i dag en av verdens ledende leverandører av løsninger innen IT og forretningsstøtte. Globalt er vi delt inn i ulike avdelinger som vi kaller for Strategic Business Units (SBUs). CGIs globale virksomheter får strategisk støtte av CGI Global, som er en avdeling som koordinerer og samarbeider med SBUs. CGI Global sørger også for helhetlige strukturer og prosesser på alle kontorer. Lokalt er vi til stede i 7 forskjellige byer.

Det finnes CGI-kontorer i over 40 forskjellige land, hvor det til sammen jobber over 90 000 medarbeidere. Finn alle kontorene i Norge her.

Enten om du har en stor interesse for kunstig intelligens eller hvordan forretningssystemer kan forvandle komplekse utfordringer til spennende muligheter, kan du finne mange interessante fagfelt hos oss. Vi vil oppfordre deg til å utforske våre ulike tjenester og de ulike bransjeområdene vi jobber innenfor, slik at du får et helhetlig perspektiv på våre kompetanseområder.

Vi ønsker at arbeidsmiljøet vårt skal inspirere til nytenkende løsninger. Derfor legger vi til rette for at du kan utforske interessene dine og utvikle deg sammen med oss. Her får du mulighet til å bli med på prosjekter som faktisk gjør en forskjell for samfunnet.

Vi har samarbeidsavtaler med flere utdanningsinstitusjoner i Norge, og har hatt praktikanter både med teknisk faglig kompetanse og forretningsfaglig bakgrunn. Behovet for praktikanter er løpende, og vi anbefaler derfor at du tar kontakt med lærestedet ditt for å høre mer om mulighetene for praksis hos CGI. Les mer her.

Hverdagen i CGI er veldig variert, og det er derfor vanskelig å definere en typisk uke på jobb. Det finnes nemlig mange forskjellige stillingstyper, prosjekter og oppgaver hos oss. Alle våre kolleger jobber agilt og tilpasser seg løpende ettersom oppgaver eller utfordringer dukker opp.

Hver uke prioriterer du arbeidsoppgavene dine sammen med din nærmeste leder og kollegene dine.

Vi streber etter å være en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Her er vi opptatt av at forskjellige erfaringer, perspektiver og ideer blir brakt på bordet. Dette opplever vi som en verdifull ressurs i hvordan vi kan utvikle oss som bedrift, både faglig og sosialt. Når alle får mulighet til å bidra med sine perspektiver, oppnår vi nytenkende og gode resultater,

Mangfold og inkludering skal være en naturlig integrert del av vårt arbeidsmiljø etter følgende prinsipper:

• Alle medarbeidere blir behandlet likt, med den samme oppmuntring og respekt, uavhengig av kjønn og kjønnsidentitet, nasjonalitet, etnisk bakgrunn, religion eller overbevisning, funksjonsevne, alder eller seksuell legning.
• Alle skal få de samme mulighetene, for eksempel når det gjelder lønn, videreutdanning, forfremmelse og tillegg.
• Vi fremmer vårt ståsted om mangfold og toleranse innenfor arbeidslivet og i bransjemiljøet.

Vi jobber med å minimere den klima- og miljømessige effekten som følger av vår forretningsmodell. Dette innebærer blant annet tiltak for å redusere utslipp fra alle våre kontorer, der vi benytter fornybar energi og har implementert bærekraftige løsninger for å redusere avfall og overforbruk. Samtidig stiller vi høye krav til våre leverandører og hvordan vi reiser og samarbeider på tvers av avdelinger.

Vi har en langsiktig ambisjon om å sikre en bærekraftig praksis som strekker seg lengre enn kun våre kontorer og som favner om våre kunders utslipp og deres muligheter for å redusere utslipp.

Vårt mål: Vi streber etter å kutte alle utslipp (netto) innen 2030.
Status 2025: Vi har redusert våre CO₂-utslipp med 65% siden 2014.

Les mer om vårt arbeid for å sikre en bærekraftig utvikling i vår seneste ESG rapport.