Depuis 50 ans, CGI accompagne les transformations de ses clients et de la société avec une conviction : l’innovation ne peut être durable que si elle s’appuie sur un environnement inclusif, respectueux et ouvert à toutes les diversités.
Cette conviction se traduit notamment par les actions menées en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+, afin de créer un environnement de travail où les singularités sont reconnues comme une richesse et où les talents peuvent s’épanouir pleinement, sans crainte de discrimination ni d’exclusion.
Construire un environnement de travail toujours plus inclusif
En France, CGI a concrétisé son engagement en signant la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle, l’association française de référence pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel.
Cette démarche contribue notamment à créer un environnement de travail inclusif pour les personnes LGBTQIA+, à garantir une égalité de droits et de traitement quelle que soit l’orientation sexuelle ou l’identité de genre, à soutenir les collaborateurs confrontés à des comportements discriminatoires et à promouvoir les bonnes pratiques au sein de l’entreprise.
Cette dynamique vertueuse contribue à faire évoluer durablement la culture d’entreprise et les comportements du quotidien, pour faire de l’inclusion une exigence collective et un levier de réussite pour tous.
Une approche qui bénéficie à l’ensemble de l’organisation
L’inclusion impacte directement le bien-être, la confiance et l’épanouissement au travail.
Créer un environnement dans lequel chacun se sent respecté et légitime permet de favoriser l’engagement, de renforcer le sentiment d’appartenance et de libérer le potentiel des équipes. Pour les collaborateurs LGBTQIA+, cela signifie pouvoir évoluer professionnellement sans avoir à dissimuler une partie de son identité ni craindre des comportements discriminatoires.
Cette approche repose aussi sur la force du collectif : les personnes concernées, les alliés, les managers et les équipes jouent tous un rôle pour faire vivre une culture du respect au quotidien. Être allié, c’est contribuer à créer un cadre de confiance, réagir face aux propos ou comportements discriminatoires, et soutenir un environnement où chacun peut trouver sa place.
Sensibiliser pour faire évoluer durablement les pratiques
En participant au baromètre L’Autre Cercle / IFOP, CGI contribue à une démarche collective d’observation et de progrès sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel. Cette implication permet de nourrir les réflexions, d’identifier les leviers d’action et de faire évoluer les pratiques au-delà de notre seule organisation.
Chez CGI, nous sommes convaincus que l’inclusion ne se décrète pas, mais au contraire, qu’elle se construit au quotidien et qu’elle est un levier clé au service de la performance sur le long terme.
50 ans d’impact au service d’une société plus inclusive
Depuis cinq décennies, CGI place l’humain au cœur de son développement. Accompagner les grandes transformations économiques et technologiques implique aussi de contribuer à une société plus inclusive, où chacun peut trouver sa place et développer son potentiel.
L’engagement de CGI en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ s’inscrit pleinement dans cette ambition. En favorisant un environnement de travail respectueux et ouvert à toutes les diversités, CGI agit concrètement pour construire une organisation plus équitable et in fine, plus durable.
