Prévenir, accompagner, inclure : 50 ans d'engagement pour placer les femmes et les hommes au cœur de l'entreprise
Chaque année, le cancer bouleverse la vie personnelle et professionnelle de milliers de salariés. Comment poursuivre son activité pendant les traitements ? Comment retrouver sa place après une longue absence ? Comment concilier les impératifs de santé avec ses ambitions professionnelles ? Autant de défis qui interrogent le rôle de l'entreprise. Chez CGI, le respect et la solidarité se traduisent par des initiatives destinées à favoriser le maintien dans l'emploi et à soutenir celles et ceux confrontés à la maladie.
Cancer et travail : briser les tabous
Fatigue, traitements, absences prolongées, crainte du regard des autres… Les conséquences d'un cancer sur la vie professionnelle sont multiples et encore trop souvent difficiles à évoquer.
En octobre 2023, CGI signe la charte Cancer@Work, portée par l'association éponyme, pour contribuer à changer le regard sur la maladie dans le monde professionnel. Une démarche qui vise à libérer la parole, lutter contre les préjugés et permettre aux personnes concernées de poursuivre leur parcours dans les meilleures conditions.
Un accompagnement adapté à chaque situation
Parce que chaque parcours est unique, CGI privilégie une approche individualisée, mobilisant les équipes RH et les experts de son centre d'expertise santé, bien-être et handicap.
Aménagement des conditions de travail, préparation du retour après une absence, sensibilisation des managers : ces dispositifs visent à préserver le lien professionnel et à faciliter la reprise d'activité.
L'enjeu est aussi d'accompagner les proches aidants, dont le quotidien peut être profondément affecté par la maladie d'un membre de leur entourage.
Prévenir et sensibiliser pour faire évoluer les mentalités
L'engagement passe également par la prévention. Campagnes Octobre Rose et Movember, conférences, information sur les facteurs de risque et le dépistage : CGI multiplie les occasions de sensibiliser ses équipes. Ces initiatives contribuent à installer un dialogue plus ouvert sur la santé au travail et à donner aux collaborateurs comme aux managers les clés pour mieux comprendre et appréhender ces situations. En novembre 2024, CGI obtient le label Cancer@Work, une reconnaissance des actions engagées en faveur de l'inclusion professionnelle des personnes touchées par le cancer et les maladies chroniques.
Un impact concret pour une entreprise plus inclusive
Au-delà des dispositifs et des distinctions, l'ambition est de faire évoluer durablement les pratiques : permettre à chacun de se sentir soutenu, de conserver sa place dans le collectif et de poursuivre son évolution professionnelle. Depuis sa création en 1976, CGI place le respect au cœur de ses valeurs. Son engagement aux côtés de Cancer@Work illustre cette conviction : la maladie ne doit définir ni la contribution d'une personne à l'entreprise, ni son avenir professionnel.
