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Modélisation intégrée des emplois et de la masse salariale
L’INRA est le plus important institut de recherche agronomique en Europe et figure parmi les instituts de premier plan au monde. On y effectue des recherches thématiques visant à encourager la nutrition saine et de grande qualité, une agriculture concurrentielle et durable, la préservation et la promotion de l’environnement
Pour atteindre ces objectifs, l’INRA dispose des ressources suivantes:
Les organismes publics doivent s’adapter à un environnement instable particulièrement touché par les contraintes budgétaires. Pour ce faire, il est maintenant indispensable de mettre en œuvre ou d’optimiser des outils d’aide à la décision qui réunissent tous les volets de la gestion (services financiers, ressources humaines et technologies de l’information) et tous les domaines d’activité.
C’est dans cette optique qu’INRA, qui consacre 75 % de son budget aux ressources humaines, a démarré le projet MIEL.
Le projet MIEL s’inscrit dans la stratégie d’optimisation des ressources de l’Institut et se concentre sur les dépenses liées au personnel.
Cette stratégie compte deux projets :
En soutien à la gestion, le projet MIEL vise à mettre en place un outil qui sera partagé par les diverses équipes participant à la gestion de la masse salariale. Cet outil devrait permettre de :
L’INRA a choisi une solution de pointe fondée sur le logiciel de production de rapports Business Object XI et sur l’outil de simulation Scénario RH de Allshare.
Grâce à son outil hautement performant et adaptable, l’Institut a amélioré la gestion de la masse salariale et du personnel
La contribution de CGI a été déterminante dans la réussite du projet et le respect des échéances, surtout grâce à son savoir-faire en matière de solutions d’intelligence d’affaires et à ses compétences en résolution de problèmes liés aux RH.
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