La sensibilisation, la compréhension et l’inclusion face aux peuples aborigènes constituent une étape cruciale pour intégrer de façon équitable des équipes diversifiées et innovantes.

Inspirés par Closing the Gap*, une entente nationale pour l’atteinte de l’égalité socioéconomique pour les aborigènes et les insulaires du détroit de Torrès en Australie, 20 associés de CGI se sont portés volontaires pour créer un programme pour les Premiers Peuples en 2022.

Sensibilisation et formation

Au début de 2023, nous avons mis en place notre nouveau programme des Premiers Peuples avec le lancement de l’Acknowledgement of Country* de CGI (reconnaissance du pays) afin de communiquer l’importance de respecter les aborigènes et les habitants des îles du détroit de Torrès, leur passé et leur lien continu au pays. Une formation obligatoire sur la sensibilisation culturelle aux Premiers Peuples pour tous les associés de CGI établis en Australie a suivi peu après.

Appuyé par la haute direction de CGI, notre programme des Premiers Peuples vise cinq objectifs.

  1. Accroître la connaissance, la sensibilisation et le respect face aux Premiers Peuples.
  2. Générer des résultats significatifs et tangibles qui ont un impact positif sur les Premiers Peuples.
  3. Nous aligner à notre modèle d’affaires responsable et être reconnus par nos trois parties prenantes : les clients, les associés de CGI et les actionnaires.
  4. Investir dans les opportunités de perfectionnement professionnel des jeunes des Premiers Peuples.
  5. Interagir avec respect et soutenir les organisations des Premiers Peuples.

Bâtir un plan pragmatique

Nous avons formalisé notre intention par l’entremise de notre Reflect Reconciliation Action Plan* (RAP), un plan d’action qui énonce les engagements et les mesures prises par CGI à l’égard de ces objectifs. Le plan Reflect RAP de CGI a été endossé par Reconciliation Australia* en 2023 et sera en vigueur de janvier 2024 à juin 2025.

Pour faire évoluer les 39 projets identifiés, le groupe de travail s’articule autour de cinq piliers : la gouvernance, la sensibilisation culturelle, les partenariats et l’approvisionnement, la responsabilité sociale d’entreprise et le développement.

En vertu du cadre de gestion de réconciliation de l’Australie, ce RAP initial jette les bases pour les plans d’action de réconciliation « Innovate, Stretch and Elevate » qui suivront. Chacun renforce la réconciliation de diverses façons.

Générer des résultats significatifs

En plus de reconduire notre formation obligatoire de sensibilisation culturelle pour tous les nouveaux associés de CGI, nos réalisations en 2024 incluent :

  • la participation à des événements clés, tels que NAIDOC Week* et Reconciliation Week*;
  • un engagement et des dépenses accrus auprès des fournisseurs des Premiers Peuples;
  • l’identification d’opportunités de bénévolat pour les associés de CGI;
  • la mise en place d’un camp STIM pour les jeunes des peuples aborigènes et insulaires du détroit de Torrès avec le soutien de la GO Foundation*.

Nous avons réalisé des sondages, avant et après, auprès des associés de CGI afin de savoir s’ils décelaient une amélioration de l’apprentissage grâce aux initiatives RAP. Ils ont en effet noté une augmentation des connaissances et de la sensibilisation de 48 % sur une période de six mois.

Nous nous préparons maintenant à aborder le volet Innovate du RAP, un programme de deux ans qui devrait débuter en juillet 2025.

* en anglais