Chez CGI, nous nous engageons à créer un lieu de travail non seulement accessible, mais aussi accueillant pour les personnes en situation de handicap. Cet engagement est au cœur de nos valeurs et nous a conduits à mettre l’accent sur le développement d’une expertise en matière de constitution d’équipes et de projets inclusifs, soutenue par des pratiques de leadership visant à favoriser la confiance, la transparence et la compréhension mutuelle.
Notre objectif est de soutenir chaque individu en offrant un environnement de travail adapté.
Au-delà du visible : reconnaître et soutenir toutes les personnes en situation de handicap
Tous les handicaps ne sont pas visibles. Le terme « handicap » est une description générale qui englobe de nombreuses maladies, incapacités et déficiences visibles ou cachées. Les handicaps peuvent également être des troubles liés à la neurodiversité tels que la dyslexie, la dyspraxie ou les troubles du spectre autistique (TSA), qui peuvent affecter l’approche, les manières et les aptitudes sociales d’une personne dans des situations spécifiques.
Bien que la définition des handicaps et la législation en milieu de travail diffèrent selon les marchés géographiques, CGI reconnaît et accommode tous les types de handicaps dans l’ensemble de nos opérations mondiales afin d’assurer que tous les associés de CGI disposent de possibilités égales pour réussir. Nous encourageons activement les associés de CGI actuels et potentiels à nous exprimer leurs besoins afin que nous puissions offrir les meilleures ressources et les outils nécessaires pour créer un environnement de travail inclusif.
Actions concrètes pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu de travail
Nos leaders et nos équipes de ressources humaines comprennent les différents handicaps et les défis uniques auxquels les individus peuvent être confrontés. Grâce au partage des connaissances, à l’application des meilleures pratiques d’inclusion et aux programmes de formation, nous cultivons un environnement où tous les associés de CGI se sentent valorisés et soutenus.
Voici ce que nous offrons pour favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap sur le lieu de travail.
- Des conditions de travail adaptées aux différents besoins.
- Des programmes de santé et de bien-être inclusifs pour impliquer et soutenir les associés de CGI de toutes capacités.
- Des formations sur l’adaptation de l’environnement de travail pour les ressources humaines et les responsables d’équipes.
- Des séances de sensibilisation au handicap et à la neurodiversité au travail pour les associés de CGI et les clients.
- Des groupes d’affinité pour le soutien et le partage d’opinions afin d’améliorer les conditions de travail ou de développer des initiatives d’inclusion des personnes en situation de handicap.
- L’intégration de normes d’accessibilité exhaustives.
- Des pratiques d’embauche inclusives pour recruter activement dans un bassin de talents diversifié.
Ces interventions et ces occasions d’apprentissage encouragent l’alliance inclusive de même qu’une culture de respect et d’appartenance qui reflètent les valeurs fondamentales de notre entreprise.
La participation à des événements internationaux de reconnaissance du handicap est l’occasion de renforcer notre engagement, de mieux faire connaître la cause et de faire progresser notre action.
Donner à nos équipes les moyens d’obtenir des résultats d’affaires durables
De plus en plus, les handicaps sont considérés comme des « capacités différentes ». Les expériences vécues par nos équipes contribuent à faire progresser en permanence les comportements de leadership et de collaboration qui encouragent la communication, la souplesse et l’ouverture aux autres. En adoptant un environnement de travail inclusif envers les personnes en situation de handicap, nous obtenons de meilleurs résultats pour nos clients grâce à une innovation accrue, à un engagement plus fort des employés et à une meilleure compréhension des divers besoins du marché.
L’emploi de personnes en situation de handicap nous offre de nouvelles perspectives et de nouveaux points de vue sur les technologies de l’information. En intégrant l’accessibilité dans nos interactions quotidiennes et nos offres d’affaires, nous élargissons nos capacités à l’échelle mondiale. De plus, la promotion de pratiques de gestion respectueuses de tous les types de handicaps et de la neurodiversité accroît l’engagement, la confiance ainsi que la fierté, en donnant à chacune et chacun l’occasion d’établir des relations authentiques fondées sur la coopération et l’acceptation.
Découvrez les expériences de nos associés de CGI :
Working to my strengths: Neurodiversity inclusion at CGI | CGI UK (en anglais)
Advocacy through action: Embracing neurodiverse talent | CGI United States (en anglais)
