Les-’inégalités économiques touchent bien des individus et des communautés dans de nombreux pays et souvent les ressources manquent pour changer la situation Des recherches au Royaume-Uni démontrent que le milieu social peut limiter l’accès à l’enseignement supérieur, à l’emploi et aux revenus, indépendamment du talent ou des efforts déployés.
Chez CGI, nous nous engageons à trouver des moyens de combler les écarts sociaux et économiques entre les différents groupes de la société. Le recrutement et l’inclusion de personnes issues de milieux diversifiés permettent aussi d’obtenir des perspectives différentes et de stimuler l’innovation. Nous souhaitons fournir un accès aux opportunités et aux ressources qui permettent aux membres d’agir pour leur avenir et de créer un environnement soutenant la réussite de tous.
Voici des exemples de programmes de mobilité sociale dans nos opérations au Royaume-Uni.
Perfectionnement au Pays de Galles
Pour promouvoir l’amélioration des compétences à notre bureau de Bridgend, au Pays de Galles, nous avons élaboré un programme qui soutient la formation professionnelle et le recrutement pour les membres1 qui souhaitent passer d’un poste au centre d’assistance à un rôle technique, ainsi que pour les nouveaux candidats potentiels qui ne répondent pas encore aux exigences requises pour se joindre à CGI dans un rôle de soutien technique. Depuis le début du programme en 2021, 63 candidats ont participé, améliorant ainsi leurs compétences et augmentant leurs possibilités de perfectionnement.
EmployABILITY
Le programme EmployABILITY de CGI aide les étudiants du Royaume-Uni actuellement sous-représentés en technologie à poursuivre une carrière prometteuse en STIM. Il permet en effet de créer des liens avec des professionnels du secteur et offre des occasions concrètes d’en apprendre davantage sur les CV, les entrevues d’embauche, le réseautage, et plus encore.
Agent Academy
En vue de répondre à la demande croissante pour une main-d’œuvre numérique qualifiée, nous nous associons à Agent Academy pour offrir une formation spécialement conçue pour les jeunes sous-représentés dans le secteur des TI. En assurant l’accessibilité à des emplois émergents à des personnes n’étant peut-être même pas au fait de leur existence, CGI peut ainsi découvrir de nouveaux talents.
FastFutures
Pour lutter contre les inégalités économiques, CGI s’associe à FastFutures d’Avado pour proposer un programme de perfectionnement gratuit qui aide les jeunes – quels que soient leurs antécédents ou leur emplacement géographique – à développer les compétences nécessaires à l’emploi. De ce fait même, le programme contribue également à combler les lacunes en matière de compétences pour les employeurs. Plus de 500 membres ont joué le rôle de mentors, accompagnant plus de 550 jeunes qui ont participé à des projets de collaboration, à des pratiques d’entretiens d’embauche et à des visites virtuelles de sites.
1 Nous appelons nos professionnels « membres » puisqu’une majorité d’entre eux sont également propriétaires de CGI.
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