Le marché de l’emploi connaît aujourd’hui en France des tensions exceptionnelles avec un taux de turnover élevé dans l’ensemble des secteurs (15% selon l’INSEE). D’après une récente étude de WTW1, 92% des entreprises françaises disent rencontrer actuellement des difficultés pour attirer des talents (contre 66% en 2021 et 27% en 2020) et 87% pour retenir leurs collaborateurs et collaboratrices (60% en 2021 et 17% en 2020). Les talents du digital (62%) sont, en particulier, les profils que les entreprises ont le plus de difficultés à attirer et à retenir.
Les banques ne sont pas épargnées par ce phénomène et font face aux mêmes difficultés pour recruter et retenir les talents que ce soit en agences, ou au sein des fonctions
centrales, particulièrement dans les directions des systèmes d’information. Dans ce contexte, elles sont donc contraintes de repenser entièrement leur stratégie RH et leurs priorités…
A découvrir dans cette revue thématique
En résumé, l’attraction et la rétention des talents dans le secteur financier représentent un défi pour l’ensemble de la chaîne managériale, au-delà de la Direction des ressources humaines. Les managers doivent être accompagnés sur ces problématiques qui sont clés pour l’entreprise.
Découvrez l'éclairage de Barbara Rallu, Vice-Présidente en charge des activités conseil pour les secteurs Banque et Assurance chez CGI Business Consulting.
