Notre client, un important acheteur de biens et de services à haute teneur en carbone, est à l’avant-garde des efforts de décarbonation. Il vise à tracer une nouvelle voie et à jouer un rôle essentiel pour que les acteurs du...
Le premier classement des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (en anglais) de Forbes recense les entreprises canadiennes qui font preuve d’un engagement fort et qui s’inscrit dans une stratégie bien définie pour favoriser et promouvoir la diversité, de...
L’insécurité alimentaire est un défi majeur au sein de nombreuses communautés canadiennes, particulièrement à Montréal où le taux de pauvreté infantile est le plus élevé au Québec. Or les études démontrent qu’une alimentation saine contribue au succès scolaire. L’organisme le...
Au Canada, CGI a entrepris un parcours de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) afin de créer un changement réel et concret
3 mars 2022 Un des piliers de notre stratégie canadienne en matière de DEI est de promouvoir la diversité à tous les niveaux de notre organisation en créant un lieu de travail qui reflète la diversité des communautés qui nous entourent.
Nous avons à cœur d’aider les jeunes de nos communautés à devenir la prochaine génération de professionnels en technologies de l’information. Grâce à notre programme STIM@CGI, nous attirons, fidélisons et développons le talent des jeunes pour les carrières en sciences...
CGI travaille avec une importante agence canadienne de transport public pour l’aider à planifier ses façons de répondre, de rebondir et de se réinventer tout au long de cette crise.
Des conseillers de CGI ont conçu Spoofy, un jeu visant à enseigner à de jeunes élèves d’importantes compétences de cybersécurité.