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Nous favorisons la croissance grâce à la sensibilisation, à la compréhension et à l’éducation.
- Parcours d’apprentissage en DEI
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L’apprentissage en DEI se fait en continu. Nous offrons des occasions à nos professionnels et nos consultants de les sensibiliser et d’enrichir leurss compétences et leur expertise en DEI, de reconnaître et de surmonter les préjugés, de bâtir des équipes diversifiées et de diriger de manière inclusive. Nos occasions d’apprentissage vont au-delà du savoir et sont orientées sur l’action.
- Recrutement de talents diversifiés
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Nous considérons nos membres comme nos meilleurs atouts. Nous cherchons à attirer, à former et à perfectionner une main-d’œuvre diversifiée au sein de notre entreprise. Cet engagement commence lorsque nous recrutons nos talents. Nous avons formé un partenariat avec diverses organisations comme Women in Leadership Foundation, Indigenous Link, Equitek, Talents au-delà des Frontières et Fierté au travail pour promouvoir nos postes clés. Pour vous joindre à notre réseau en pleine croissance, visitez notre site de carrières.
Nous évoluons grâce à des partenariats qui favorisent un changement équitable au sein de notre entreprise et des communautés locales.
- Pour une carrière en STIM
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Tout le monde peut travailler dans le domaine des STIM. Nous continuons à élargir nos capacités en formation STIM et à ouvrir un dialogue avec les communautés sous-représentées pour encourager les leaders de demain à faire carrière en TI et pour favoriser un secteur plus inclusif et diversifié. Nous avons élaboré le programme STIM@CGI à la maison pour soutenir l’apprentissage des STIM durant la pandémie. Lire la suite.
- Influencer l’évolution du secteur
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Nous avons la responsabilité de favoriser un changement positif dans notre secteur. En collaboration avec nos clients et nos partenaires, nous visons des changements concrets dans nos communautés. Cela comprend l’inclusion de toutes et tous dans le monde numérique et la mise à profit de notre expertise en TI et en affaires dans le cadre de projets sociaux et d’initiatives locales de croissance économique.
Nous prenons les mesures nécessaires pour créer un milieu de travail qui reflète nos diverses communautés.
- Nos objectifs de représentation : le défi 50-30
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Parce que la représentation est importante! Créer un milieu de travail qui reflète nos diverses communautés et favoriser la diversité à tous les échelons de l’entreprise, y compris dans nos équipes de direction, est l’un de nos piliers stratégiques. Pour réellement changer les choses, nous avons décidé de relever le défi 50-30 du gouvernement du Canada qui consiste à avoir une représentation de 50 % de femmes et de 30 % de minorités au sein de nos équipes de direction de nos opérations canadiennes. La poursuite de cet objectif ambitieux est notre promesse à nos professionnels et à nos communautés.
- Mesurer notre progrès
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On accomplit mieux ce qui est mesuré et rendu visible. Nous comprenons que le progrès passe par la responsabilisation. Nous mesurerons notre avancée en matière de DEI par le biais de rapports de transparence et de fiches d’évaluation pour les leaders, mais surtout grâce aux commentaires et à la rétroaction de nos professionnels.
Nous célébrons l’appartenance pour que chaque personne se sente vue, entendue et valorisée.
- Groupes d’affinité
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Par nos professionnels, pour nos professionnels. Nous encourageons et soutenons le sentiment d’appartenance chez nos professionnels. Nos groupes d’affinité offrent un milieu rassurant et soutiennent ceux qui ont le désir de sensibiliser les autres et de tisser des liens. Les groupes BAIM (personnes noires, asiatiques, autochtones ou issues d’une minorité), Femmes de CGI au Canada et LGBTQ2IA+ et alliés permettent une expérience de travail plus valorisante.
- Faire appel à des pratiques inclusives
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Nous prônons l’inclusivité. Nous tenons à créer un environnement valorisant pour toutes et tous grâce à des pratiques commerciales inclusives tant dans l’embauche de nos professionnels et consultants que dans nos façons de développer et faire croître notre organisation. Nous poursuivons notre parcours visant à rendre nos politiques, nos programmes et nos pratiques justes, uniformes et, surtout, inclusifs et accessibles à tout le monde.
Groupes d’affinité à CGI
Nous sommes fiers de collaborer avec des acteurs influents de l'industrie, des défenseurs de la diversité et de l'inclusion et des organisations qui aident CGI à atteindre nos objectifs DEI. Ces partenariats nous permettent de créer un impact concret et d'offrir le meilleur soutien possible à nos consultants et professionnels, et à CGI dans son ensemble, pour croître de facon inclusive. Nous construisons ces partenariats dans la durée tant au niveau local que national, dans le cadre de notre engagement à apporter un changement en matière d'équité dans nos communautés. Pour une liste complète des partenariats ou pour en savoir plus sur nos engagements au sein de nos communautés, veuillez nous contacter à DiversityandInclusion.Canada@cgi.com.
Fiers d’être récompensés
Chez CGI, nous sommes déterminés à créer un environnement d’apprentissage continu qui soutient la carrière de nos professionnels et favorise une égalité des chances pour tous.
Cette année, nos opérations au Canada ont reçu de nombreuses reconnaissances qui témoignent de notre engagement à améliorer constamment l’expérience de nos professionnels et à promouvoir un environnement de travail diversifié et inclusif.
