Réalisez-vous pleinement

Nous croyons que rien ne devrait faire obstacle à vos rêves, vos aspirations ou vos ambitions. C’est pourquoi l’inclusion est une valeur fondamentale chez CGI au Canada. Notre entreprise est engagée à cultiver un milieu de travail où chaque personne peut s’épanouir et sentir qu’elle a sa place.

En faisant la promotion d’une culture saine et équitable, nous pouvons apporter des changements positifs dans les communautés où nous vivons et travaillons tout en offrant des occasions de croissance à l’ensemble de notre organisation et partout au Canada.En faisant la promotion d’une culture saine et équitable, nous pouvons apporter des changements positifs dans les communautés où nous vivons et travaillons tout en offrant des occasions de croissance à l’ensemble de notre organisation et partout au Canada.

Découvrez les possibilités de carrière chez CGI, une entreprise dont la culture met l’accent sur la notion d’actionnaire-propriétaire, le travail d’équipe, le respect et le sentiment d’appartenance. Consultez les postes à combler. 

35%
des associé(e)s de CGI s’identifient comme femmes. C’est pourquoi en 2026 nous mettons l’accent sur la parité des genres et les possibilités d’avancement équitables.

 

37%
des associé(e)s de CGI s’identifient comme femmes. C’est pourquoi en 2026 nous mettons l’accent sur la parité des genres et les possibilités d’avancement équitables.

 

4.5%
des associé(e)s de CGI s’identifient comme membres de la communauté 2ELGBTQIAP+, ce qui reflète notre volonté à favoriser une culture de respect, d’inclusion et d’appartenance.

 

5.1%
des associé(e)s de CGI s’identifient comme des personnes en situation de handicap en 2026, ce qui renforce notre engagement envers l’accessibilité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance.

 

2.1%
de nos vice-président(e)s s’identifient comme Autochtones en 2026, contribuant ainsi à la diversité des perspectives et des expériences au sein de notre équipe de direction.

 

+40,000
heures de bénévolat effectuées depuis 2022 pour soutenir diverses communautés et faire progresser l’inclusion là où nous vivons et travaillons.

 

Michael Godin

« Le leadership inclusif est au cœur des valeurs de CGI. Le fait de diriger avec respect et dignité crée un environnement où chaque personne est entendue et valorisée. Cette approche renforce nos partenariats et favorise l’innovation et la qualité qui définissent notre entreprise. »

Michael Godin, président des opérations du Canada

Soyez résolument vous-même

Dirigés par et pour les associé(e)s de CGI, nos groupes de ressources créent un esprit de communauté, offrent des espaces sûrs et favorisent la sensibilisation grâce au partage des vécus.

 

Femmes de CGI au Canada

Nous souhaitons créer un environnement valorisant et inclusif où les femmes peuvent bâtir une carrière, faire entendre leur voix et favoriser des changements positifs dans le secteur. Notre communauté permet aux femmes d’apprendre les unes des autres, de développer leur leadership et de bâtir un avenir où leurs contributions sont reconnues et valorisées.

Représentation, ethnicité et héritage culturel (REACH)

Nous mettons en valeur et célébrons la diversité culturelle de notre organisation, en encourageant la curiosité, la compréhension et l’établissement de liens. Nous offrons un espace accueillant où les associé(e)s de CGI peuvent exprimer leur point de vue et être soutenu(e)s. Grâce à des occasions d’apprentissage et à des échanges, nous approfondissons la compréhension interculturelle, encourageons un dialogue ouvert et renforçons un sentiment d’appartenance collectif.

Alliance arc-en-ciel

Notre mission est de soutenir une communauté 2ELGBTQIAP+ accueillante et valorisante pour ses membres et leurs allié(e)s. Nous rassemblons les gens pour apprendre les uns des autres, renforcer les efforts de sensibilisation et accroître la visibilité des identités et des vécus queer. Grâce à des initiatives collaboratives, à des célébrations et à des activités, nous favorisons la compréhension, tissons des liens durables et bâtissons un milieu de travail où chaque personne peut être pleinement elle-même, avec assurance et fierté.

Neurodiversité

Nous souhaitons approfondir la compréhension de la neurodiversité et créer un milieu de travail qui reconnaît et valorise les manières non conventionnelles de penser. Notre groupe vise à développer des connaissances concrètes, à promouvoir des approches favorisant le soutien et à encourager la collaboration entre les équipes. Grâce à des partenariats et à des apprentissages partagés, nous stimulons un environnement où les personnes neurodivergentes peuvent s’épanouir et travailler en restant pleinement elles-mêmes.

 

 

Groupes de ressources CGI

Notre impact en matière de DEI

Groupes d’affinité à CGI

People waving rainbow Pride flags in a crowd

Des alliés LGBTQ+ pour un environnement de travail plus inclusif

STEM

L’évolution de STIM@CGI

 

Nos fiers partenaires

CGI collabore fièrement avec des personnes influentes du secteur ainsi que des porte-parole et des organisations qui l’aident à faire avancer ses objectifs en EDI. Ces partenariats lui permettent de générer des retombées réelles et de soutenir ses conseillers et conseillères, ses professionnels et professionnelles ainsi que l’organisation dans son ensemble afin de favoriser leur développement sous toutes ses formes. CGI continue de renforcer ses partenariats, tant à l’échelle locale que nationale, dans le cadre de son engagement à favoriser l’équité au sein de nos communautés.

 

 

 

DEI Partenaires
Obsidi Logo

Obsidi accompagne les professionnels et professionnelles en TI dans leur cheminement de carrière grâce au réseautage, à des possibilités d’emploi et à une communauté de plus de 120 000 personnes tournées vers l’avenir.
 

Fiers d’être récompensés

Notre entreprise vise à créer un environnement axé sur l’apprentissage continu qui soutient la carrière des associé(e)s de CGI et l’égalité des chances. Les nombreux prix que nous avons reçus témoignent de notre engagement à améliorer continuellement l’expérience des associé(e)s de CGI et à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable.

Vous souhaitez en savoir plus? Voici les autres prix que nous avons reçus.

 

 

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Pratiques d’affaires responsables

Nos valeurs constituent le fondement de nos pratiques en gouvernance d’entreprise. Nous exerçons nos activités de façon responsable afin de concilier les intérêts de nos trois parties prenantes : les clients, les associé(e)s de CGI et les actionnaires.

Rapport sur la transparence salariale.  

Rapport ESG

Nous harmonisons notre stratégie ESG à notre objectif d’affaires consistant à créer une valeur pour les clients, les associé(e)s de CGI et les actionnaires. Plus précisément, nous aidons nos clients à obtenir des résultats concrets grâce à des solutions de développement durable et à une utilisation responsable des technologies, y compris l’IA. Nous cultivons un environnement inclusif et respectueux où les associé(e)s de CGI peuvent s’épanouir. Enfin, nous générons des rendements élevés pour nos actionnaires en tant que choix d’investissement responsable et durable.

Consultez notre rapport ESG.