Chez CGI, nous sommes fiers de la richesse que la diversité nous apporte, et de nombreux groupes de ressources pour les membres dans toute l’organisation contribuent à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusion. Ces groupes habilitent et mobilisent nos professionnels aux origines, champs d’intérêt et objectifs communs, et ils nous permettent de mieux comprendre et célébrer nos différences.
Les groupes de ressources pour les membres ont un rôle essentiel dans la mise en place d’un environnement de travail plus ouvert et respectueux. Ils sont également instrumentaux dans le développement d’une culture d’alliance.
Les alliés en soutien au changement
Une culture d’alliance est essentielle pour soutenir la communauté LGBTQ+ (lesbienne, gai, bisexuelle, transgenre, queer ou en questionnement et les autres identités qui forment cette communauté*) au travail. Les alliés font preuve d’empathie et de compréhension au sein de l’organisation, afin que tous les membres se sentent à leur place, en sécurité et soutenus, selon notre valeur fondamentale de respect.
CGI au Royaume-Uni compte un certain nombre de groupes de ressources pour les membres, y compris un réseau LGBTQ+ regroupant des membres de cette communauté ainsi que des alliés.
Mobiliser les alliés
Puisque tout le monde peut devenir un allié, le réseau LGBTQ+ organise toute l’année des initiatives à l’intention de tous les membres. En voici quelques exemples.
- Formations sur la diversité et les préjugés inconscients offertes sur CGI Academia, notre plateforme d’apprentissage en ligne. Formation offerte aux équipes du centre d’assistance, portant sur l’identité de genre, la désignation et le langage inclusif, pour des interactions appropriées avec les clients.
- Activités et événements sociaux et de responsabilité sociale permettant à nos professionnels et à nos organisations partenaires de tisser des liens et de discuter de défis et succès de la communauté LGBTQ+. Cette année, des jeux-questionnaires, des discussions à propos d’émissions de télévision et des causeries avec des invités ont été organisés dans le cadre des célébrations virtuelles du mois de la fierté.
- Canaux de communication interne permettant à nos professionnels de discuter, de partager des idées et de se soutenir entre eux.
Encourager une culture d’alliance nous donne tous l’occasion de sensibiliser, d’encourager la discussion et de mettre en place un environnement plus juste et inclusif où chacun a son mot à dire.
*Le « + » réfère à toutes les identités de genre et orientations sexuelles qui ne sont pas explicitement couvertes par l’acronyme, par exemple bispirituel, une identité autochtone.
