Nous tirons notre force de l'actionnariat, du travail en équipe, du respect et du sentiment d'appartenance.

Avec nous, libérez votre potentiel...

  • Contribuez à la stratégie de CGI et profitez de notre succès collectif, dès le premier jour, en devenant actionnaire
  • Développez des solutions innovantes qui font avancer la société et ont un impact positif sur notre quotidien
  • Collaborez avec des expertes et des experts pour relever les défis et approfondir vos compétences

 

Réunion entre membres-associés

Chez CGI, nous sommes plus que des employés, nous sommes aussi des associés

Rejoignez-nous, devenez propriétaire de votre entreprise dès le premier jour et bénéficiez de notre culture d'actionnariat. Cette culture vous offre l'opportunité et la responsabilité de contribuer activement à tous les aspects de la vie de l'entreprise, y compris son orientation stratégique.

Votre expérience prend tout son sens en collaborant avec vos collègues et clients pour relever, ensemble, des défis complexes. Créez des relations solides, explorez de nouvelles opportunités, innovez et profitez de l’expertise pointue de vos pairs.

Boostez votre carrière en rejoignant une entreprise axée sur la croissance et le long terme. Profitez de programmes de perfectionnement et de missions enrichissantes pour élargir votre horizon. Évoluez aux côtés de leaders qui soutiendront vos objectifs de développement et de bien-être.

Comment nous soutenons votre développement

Mélanie, consultante pour le secteur public

Découvrez le portrait de Mélanie

Découvrez le portrait de Mélanie, consultante pour le secteur public.

Florent, consultant technico fonctionnel

Découvrez le portrait de Florent

Après une reconversion avec une POEI, découvrez le portrait de Florent, consultant technico fonctionnel.

Yassine, directeur de projet

Découvrez le portrait de Zahra

Découvrez le portrait de Zahra, responsable Solution SAP.

Nous veillons à recruter des talents diversifiés, des ingénieur(e)s et consultant(e)s passionné(e)s, que nous accompagnons tout au long de leur carrière, pour construire et piloter des projets d’envergure.

Rencontrez nos équipes et développez votre expertise.

Etape 1 : Semaine 1 Entretien téléphonique
Etape 2 : Semaine 2-3 Entretiens opérationnel et RH

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Une femme en webconférence en télétravail

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Le télétravail

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Des personnes au restaurant

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La carte tickets restaurant 

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Une femme médecin

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Une protection sociale élargie

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Un tramway dans la ville

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Le remboursement des abonnements de transport jusqu'à 100%

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Une femme avec un projet immobilier

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La possibilité de construire un projet immobilier

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Des personnes dans un musée

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Les services du comité d'entreprise

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Un cours de yoga

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Les activités et conférences dans le cadre du programme "Oxygène"

 

Choisir CGI, c’est donner un coup d’accélérateur à sa carrière et développer chaque jour ses compétences dans un environnement stimulant et épanouissant.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Voici 7 bonnes raisons.

 

 

 

En tant que nouvelle recrue chez CGI, vous êtes accompagné(e) pendant un an dans un processus complet d’accueil rythmé par des moments formels et informels entre vous, votre manager et votre équipe.

Les membres-associés CGI sont accompagnés dès leur arrivée grâce à un parcours d'intégration et sont sa principale richesse, une composante essentielle de son succès. Ce n’est d’ailleurs pas un hasard si CGI a choisi le mot « membre-associé » pour les désigner.

Des étapes clés vous aideront à mieux appréhender la stratégie de notre Groupe, son histoire, sa culture, mais aussi à développer une vision à moyen terme de votre parcours au sein de CGI.

Parce que nous tenons à ce que dès le premier jour vous soyez un membre à part entière, un parcours d’intégration vous est dédié.

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Préparation de l'arrivée du membre et partage des informations d'intégration

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Avant l'arrivée : mail de bienvenue avec le planning d'intégration

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Découverte des locaux et de l'équipe, présentation de l'organisation, du rôle et des missions

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Première semaine : accueil du membre et rencontre avec le manager

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Rencontre entre pairs

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1-3 mois : Welcome Event

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Point d'étape avec le manager, fixation des objectifs

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3-4 mois : bilan d'intégration

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Immersion complète, bilan avec le manager

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6 mois : entretien de suivi et séminaire d'intégration

 

 

 

Perfectionnez vos compétences. Partagez vos perspectives. Réalisez votre potentiel.

Alors, qu’attendez-vous pour nous rejoindre ?