Primary tabs

På CGI arbetar vi aktivt med mångfald och att skapa en inkluderande kultur. Vi vill att alla våra medarbetare oavsett kön, ålder, etnicitet, religion eller sexuell läggning ska känna delaktighet och få samma utvecklingsmöjligheter. Att öka andelen kvinnor i IT-branschen och hos oss på CGI är en viktig del i vårt mångfaldsarbete.

I samband med internationella kvinnodagen vill vi lyfta fram kvinnliga förebilder som jobbar hos oss på CGI. Vi har pratat med Rebecca Redgert för att lära känna henne och få hennes syn på hur vi kan öka intresset för IT bland kvinnor.

Beskriv din roll och den resa du gjort på CGI sedan du började

Jag började på CGI i vårt Analytics-team i Stockholm för snart två år sedan, som utvecklare inom området master data management. MDM är en process för att bland annat hantera, kategorisera och synkronisera så kallade masterdata baserat på olika affärsregler hos ett företag. Rollen är mestadels teknisk och involverar allt från ETL-utveckling till att skriva långa SQL-utsökningar eller Java-kod. Men även ett verksamhetsperspektiv behövs för att förstå de data du hanterar och reglerna som ska appliceras.

Jag hade inte jobbat med MDM innan jag började på CGI, men hade en något liknande roll tidigare. Det gjorde att jag snabbt fick lära mig för att kunna bidra till värdefulla leveranser, vilket har varit utmanande men också kul. I projektet jag jobbar i har jag fått ta flera olika roller (utvecklare, arkitekt, projektledare med mera) då vi är få personer som ska klara av många delar.

Mitt nästa steg är att röra mig mot en tech lead-roll eller en arkitekt-roll där det, om man håller sig till temat, sannerligen råder en stor brist på kvinnor.

En av CGI:s absolut största tillgångar är givetvis dess storlek. Det finns mängder av resurser, i form av både kompetens, kapital och möjligheter till projekt/karriärutveckling.

Varför valde du att börja inom IT-branschen?

Jag har alltid gillat teknik och datorer sedan jag var liten. För att bredda valmöjligheterna för framtiden valde jag att börja plugga till civilingenjör inom datateknik på KTH. Det är ju dessutom ett väldigt spännande och brett område med en ljus framtid och oändliga möjligheter!

Vad är roligast med ditt jobb?

För det första är det ett privilegium att få jobba med så trevliga och kompetenta kollegor! Utöver det så älskar jag att lösa problem (som ingenjören jag är). Att lyckas med något man krånglat med i flera dagar ger en stor motivation att fortsätta leverera. Den sociala biten med att umgås med kollegorna både på och utanför jobbet värdesätter jag högt, och jag ser fram emot att vi snart får träffas allihopa igen!

Hur anser du att vi kan vi öka intresset för IT bland kvinnor?

En svår fråga där man måste angripa problemet på flera nivåer. Att det inte är jämställt inom IT märks redan i lägre åldrar, och det syns när man till exempel tittar på både tekniska gymnasieskolor och universitet. Om det råder jämställdhet vid utbildningarna, kommer det att reflekteras i arbetslivet senare. Det gäller att ändra bilden av vad ”IT” innebär, och vem man behöver (eller snarare inte behöver) vara för att passa in att jobba med det. Vi behöver visa mångfalden som finns och att du inte behöver vara supersmart eller älska matte, utan vilja och arbete räcker långt. Exempelvis är en sådan här kampanj ett utmärkt tillfälle för att synliggöra just det!

Utöver det tror jag också att annonsering av tjänster är något man måste jobba aktivt med. Kvinnor har en tendens att inte söka en viss tjänst om de inte uppfyller alla krav som listas, vilket gör att man som arbetsgivare får fundera en extra gång på vad som verkligen är måsten för en tjänst, och vad som snarare är ”nice to have”.

Vad erbjuder CGI som arbetsgivare?

En av CGI:s absolut största tillgångar är givetvis dess storlek. Det finns mängder av resurser, i form av både kompetens, kapital och möjligheter till projekt/karriärutveckling. Vill man ha variation i arbetslivet och få chansen att utvecklas kontinuerligt, samtidigt som man har kul på jobbet, ska man absolut börja på CGI! Och även om det är ett väldigt stort företag får man ändå en trevlig ”hemmakänsla” när man är på kontoret.

Läs mer

  • Mångfald och inkludering är en viktig del av CGI:s hållbarhetsarbete. Ta del av vår hållbarhetsredovisning som beskriver hur vi arbetar för att främja mångfald, karriärutveckling och jämställdhet hos oss på CGI och i branschen som helhet. Läs mer
  • På CGI ger vi dig kunskapen och de verktyg du behöver för att utvecklas och växa, men framförallt blir du en del av ett team som delar tankar och bygger framgång tillsammans - du hittar mer om alla spännande möjligheter på karriärsidorna. Läs mer