Hva gjorde du før du begynte i talentprogrammet til CGI

Etter at jeg fullførte videregående på Oslo Katedralskole var planen egentlig å begynne direkte på UiO og ta en Bachelor i fysikk. Men da jeg kom dit merket jeg etterhvert at jeg behøvde en liten pause fra tunge, teoretiske fag, og bestemte meg heller for å ta et friår. 

Det året jobbet jeg både som lærer ved Midtstuen Skole og reiste til Ghana. Der deltok jeg i et prosjekt som arbeidet med å gi utdanning til folk på landsbygda. Denne turen satte mange ting jeg tok for gitt i et nytt perspektiv, og jeg lærte jeg meg å se på verden på en annen måte. Det er lett å se på seg selv som fremgangsrik og talentfull når man kommer fra en anerkjent skole i Oslo, men i Ghana lærte jeg å sette mer pris på hardt arbeid og ikke bare bakgrunn og talent. Det er virkelig en erfaring jeg ikke ville vært foruten.

Du startet som en business trainee, men du flyttet etter hvert over til teknologi. Hva fikk deg til å bytte program?

Da jeg kom tilbake til UiO etter ett års pause, studerte jeg Computational Physics; så jeg hadde litt erfaring med programmering før jeg begynte i talentprogrammet. Jeg har alltid hatt lyst å bruke det jeg har lært innen fysikk i jobbsammenheng, så programmering og analytics har alltid ligget nært mine interesser. Men jeg var litt usikker på hva jeg egentlig hadde lyst til å jobbe med, og søkte ganske bredt. Jeg kunne sikkert begynt som tech-talent fra dag én, men det tok litt over ett år før jeg offisielt byttet fra Business til Tech

Hva var ditt første Tech-oppdrag og hva husker du best fra det?

Etter ett år i talentprogrammet fikk jeg være med på å utvikle en app med den humanoide roboten Pepper. Pepper var vanskelig å programmere og jeg kunne veldig lite om programmering, men det var morsomt å jobbe med noe som faktisk ga deg fysisk tilbakemelding. Det var parallelt med et annet businessprosjekt der jeg arbeidet som prosjektleder for en rekke små prosjekter i et forsikringsmeglingsselskap. I det mest spennende prosjektet satt jeg på kundesiden i et advanced analytics-prosjekt. Det prosjektet var ekstremt lærerikt og gjorde meg veldig interessert i videre karriere innenfor feltet. 

Den samme våren fikk jeg mulighet til å bli med på et kursløp for å trene konsulenter i å jobbe med kunstig intelligens. Det var et omfattende kurs levert av MIT. Etter det fikk jeg være med på et prosjekt innen advanced analytics der vi bruke videoanalyse for å analysere prestasjoner til idrettsutøvere. Alt dette gjorde at jeg ble mer og mer involvert i teknologiske prosjekter, og før jeg visste ordet av det hadde jeg byttet fra Business til Tech. I dag er jeg så heldig at jeg kan bruke min erfaring fra begge sidene i arbeidsdagen.

Hva er de viktigste erfaringene du har tatt med deg fra dine år som trainee?

Jeg har lært fryktelig mye gjennom disse årene. Først og fremst har jeg lært utrolig mye om meg selv. Vi trener mye på selvrefleksjon og håndtering av tilbakemeldinger. På den måten har jeg blitt mye flinkere til å vurdere meg selv fra utsiden på en mer objektiv måte. Dette er svært nyttig i arbeidslivet, uansett hva du skal jobbe med.

I tillegg har jeg lært utrolig mye om å kommunisere med andre mennesker. Det å kunne vite hvordan man skal nå frem til og motivere andre mennesker er utrolig viktig for både å kunne være leder og arbeide effektivt sammen med andre i et team. 

I dag er du Director Business Consulting i CGI. Hvilke egenskaper tenker du har hjulpet deg hit?

Det kan sikkert handle litt om å være på rett sted til rett tid, men jeg har alltid jobbet hardt for å sikre høy kvalitet på det jeg har levert. Det har gjort at jeg har fått mye tillit fra de jeg har jobbet sammen med. Så når muligheten kom hadde jeg allerede god tillit hos de rundt meg i selskapet.

Gjennom mine år i talentprogrammet har jeg også møtt mange gode ledere og sett mange ulike lederstiler. Det har gjort at jeg har lært meg hva jeg selv setter pris på hos en leder og hvordan det påvirker de ansatte rundt deg. Noe av det jeg har satt mest pris på er kanskje ærlighet og transparens i arbeidshverdagen. Det gir utrolig mye tillit og respekt, og er definitivt noe jeg har tatt med meg videre.

I tillegg vil jeg beskrive meg som ydmyk. Jeg hører alltid på andres meninger og setter stor pris på andres erfaringer og innsikt. Det har gjort at jeg har lært ekstra mye av de jeg har jobbet sammen med.

Hvilke råd vil du gi til unge nyutdannede talenter som ønsker å kickstarte sin karriere?

Ikke fokusér for mye på deg selv og din egen karriere. Tenk hvordan du kan hjelpe andre med deres personlige mål, eller et felles mål dere har. Som trainee i CGI er du er del av et miljø hvor mange kommer til å få svært gode posisjoner over tid, så husk at hvis de rundt deg lykkes så kommer du også til å lykkes på sikt.

Det er også viktig å huske at hardt arbeid aldri undervurderes. For det er ikke tvil om at det er en sammenheng mellom innsats og resultat. Vis initiativ og la de rundt deg vite at du alltid leverer gode resultater, så kommer de til å ville ha deg med i mange morsomme og interessante prosjekter i fremtiden.

En annen viktig ting er å lese. Jeg leser minimum to bøker i måneden. Det bidrar til at du blir reflektert og får innsikt i svært mange ulike temaer. Samtidig plukker du også opp mye god moral og mange gode egenskaper du kan ta med deg videre.

Hvilke drømmer og mål har du for din egen karriere?

Akkurat nå setter jeg stor pris på den posisjonen jeg har. Her får jeg både jobbe med teknologi og fag i prosjekter, samtidig som jeg har lederansvar. Jeg får også muligheten til å lære av mange svært dyktige og erfarne folk rundt meg som har lang fartstid i bransjen. Det setter jeg utrolig stor pris på.

"Vis initiativ og la de rundt deg vite at du alltid leverer gode resultater, så kommer de til å ville ha deg med i mange morsomme og interessante prosjekter i fremtiden."
– Wilhelm Holmen (29)


 

Ønsker du å vite mer om vårt talentprogram?

 

Les mer her


 

Julia Emilie Skiöld-Evensen

Julia er morsom, initiativrik og profesjonell. Hun elsker nye utfordringer og jobber gjerne med store komplekse prosjekter. Etter sitt første år i CGIs talentprogram har hun mange gode erfaringer fra blant annet prosjektledelse og Microsoft Dynamics 365.

Les mer her


Martin Evensen

Martin Evensen er 28 år og kommer fra Kolbotn utenfor Oslo. Han har en mastergrad i industriell økonomi fra Universitetet i Stavanger (UiS) og startet i talentprogrammet til CGI rett etter studiene.  Martin er i dag blant annet leder for promoteringen av til CGIs talentprogram mot studenter.

Les mer her


Slik får du jobb i CGI Norge

Marthe Skogly jobber som HR Business Partner i CGI Norge og har meget god erfaring med å vurdere søknader og jobbintervju. Vi har spurt Marthe om hennes beste tips til en god søknad og et godt jobbintervju.

Les mer her