Partenaire d'affaires, Apprentissage et perfectionnement - Services corporatifs

Catégorie : Ressources humaines
Ville : Montreal, Quebec, Canada
Nº de poste J0619-2120
Type d’emploi : Temps plein

Description du poste

Le partenaire d'affaires, Apprentissage et perfectionnement aime travailler au sein d’une organisation de RH mondiale et collaborer avec les groupes de partenaires locaux afin de comprendre les besoins d’affaires et de diriger la stratégie d’apprentissage.

Le titulaire du poste contribue au succès de CGI en ciblant et en mettant en œuvre des solutions d’apprentissage dirigées par les fonctions d’affaires internes qui améliorent les capacités et la performance des membres de l’unité d’affaires stratégique. Ce rôle relève du directeur, Apprentissage et perfectionnement et fait partie de l'équipe élargie des RH pour le Canada.

Fonctions et responsabilités

• Établir des partenariats et consulter les différents intervenants pour comprendre les besoins et fournir des solutions d'apprentissage afin de répondre aux objectifs et aux priorités en matière de talents et de stratégie d'affaires.
• Effectuer une analyse des écarts entre la performance actuelle et les exigences et objectifs d’affaires.
• Établir et peaufiner la stratégie et les plans d’apprentissage des groupes clients désignés pour combler les écarts de performance.
• Effectuer l’évaluation des solutions d’apprentissage pour s’assurer qu’elles répondent aux objectifs d’affaires.
• Soutenir les unités d’affaires assignées pour la promotion et la mise en œuvre des diverses solutions d’apprentissage et assurer l’uniformité, l’exactitude et la qualité de l’apprentissage.
• Tirer parti des solutions d’apprentissage mondiales et les personnaliser pour les marchés régionaux et locaux.
• Cibler des fournisseurs et des partenaires et bâtir des partenariats pour créer des expériences et des solutions d’apprentissage visant à renforcer les capacités des membres.
• Se tenir au courant des dernières tendances en matière d’approches d’apprentissage et les présenter aux membres et aux dirigeants.
• Diriger la mise en œuvre de programmes et d’initiatives d’apprentissage à l’échelle nationale pour répondre aux besoins des diversese unités d’affaires au Canada.
• Participer à des projets mondiaux, au besoin.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle

• Études universitaires en administration des affaires, en ressources humaines, en formation des adultes, en développement organisationnel ou dans un domaine équivalent.
• Un minimum de cinq ans d’expérience pertinente en apprentissage et en perfectionnement au sein d’une organisation ou d'une entreprise d’apprentissage axées sur les solutions de perfectionnement technologique.
• Expérience de travail dans le domaine des services professionnels en TI, un atout important.
• Succès démontré dans la mise en œuvre de solutions d'apprentissage synchrones et asynchrones basées sur la technologie.
• Expérience éprouvée dans l'établissement de relations solides avec les principaux intervenants afin de cerner et de comprendre les besoins et d'élaborer des programmes d'apprentissage personnalisés pour répondre aux enjeux.
• Capacité d'offrir un leadership éclairé et des solutions novatrices et prêtes à l'emploi
• Esprit technique et passion pour les plus récentes innovations technologiques.
• Excellentes compétences en animation et en présentation.
• Expérience en gestion de projets et de programmes (préférence pour les méthodologies agiles).
• Compréhension des nouveautés sur le marché en matière de technologies, d’outils et de méthodes pour favoriser l’apprentissage organisationnel
• Bilinguisme requis – français et anglais, à l’oral et à l’écrit

Compétences

  • Training and Staff Development
  • Programme Management

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