Le respect fait partie de nos valeurs fondamentales. Nous nous efforçons d’incarner cette valeur au quotidien en instaurant une culture sûre, diversifiée, équitable et inclusive où tous nos professionnels peuvent s’épanouir et sentir qu’ils ont leur place et qu’ils sont compris.

Au cours du mois de juin, nos professionnels aux États-Unis se sont réunis pour célébrer et appuyer la communauté LGBTQ+ (gai, bisexuel, transgenre, queer ou en questionnement et les autres identités qui forment ces communautés *) pour le mois de la Fierté. Nous avons célébré les progrès réalisés pour les droits et l’égalité des LGBTQ+, mais aussi le sentiment d’inclusion et d’appartenance ressenti par les professionnels de CGI issus de la communauté LGBTQ+.

« Tous les êtres humains devraient être traités avec dignité et respect, et devraient pouvoir s’épanouir sans crainte dans leur environnement de travail, quelles que soient leur identité et les personnes qu’ils aiment », affirme Ryan Parker, vice-président et responsable du groupe Diversité, équité et inclusion pour l’unité d'affaires Secteur privé et gouvernements locaux de CGI aux États-Unis.

Sensibiliser chaque jour

La fierté n’est pas qu’un mois chez CGI, elle fait partie intégrante de notre philosophie quotidienne. Le Mois de la fierté est un moment de célébration de la diversité, et de réflexion sur les bonnes façons d’accompagner nos membres LGBTQ+ de manière significative tout au long de l’année.

Grâce au groupe de ressources Fierté@CGI, nos professionnels des opérations américaines participent à des initiatives et événements variés qui tirent parti de la gouvernance et des processus de l’ensemble de l’entreprise pour accroître la sensibilisation et inculquer une culture LGBTQ+ au travail. Ces initiatives ont pris différentes formes, y compris : groupes de discussion, ateliers, clubs de lecture, infolettres et collaboration avec d’autres organisations caritatives axées sur les LGBTQ+.

Dans le cadre du Mois de la fierté de cette année, nos professionnels aux États-Unis ont également participé à une campagne sur les médias sociaux pour partager des histoires et expériences personnelles et mettre de l’avant des sujets tels que le « code-switching ».

Reconnus comme « meilleur environnement de travail » par l’indice d’Égalité en entreprise

En 2021, nos opérations aux États-Unis ont été reconnues comme meilleur environnement de travail pour l’égalité des LGBTQ+** par la Human Rights Campaign*. Les résultats de 2021 ont mis en lumière les organisations américaines qui favorisent des environnements de travail favorables aux LGBTQ+ aux États-Unis. Ils soulignent également les organisations dont les opérations mondiales font avancer la cause de l’inclusion des LGBTQ+ sur les lieux de travail à l’international.

« Les grandes organisations savent que le fait de bâtir des cultures organisationnelles où chacun a sa place, se sent en sécurité et peut s’épanouir, a un effet direct sur la croissance de l’entreprise, indique M. Parker. Nous croyons que les gens donnent le meilleur d’eux-mêmes lorsqu’ils peuvent s’épanouir pleinement au travail. Il en résulte une innovation accrue, de meilleurs résultats d’affaires et une plus grande satisfaction professionnelle. À une époque où les organisations sont mises au défi d’innover pour être concurrentielles sur le marché mondial, ce sentiment d’appartenance n’a jamais été aussi important. »

Chez CGI, nous croyons que la création d’une culture d’appartenance et d’inclusion nécessite un effort conscient et intentionnel, et nous nous engageons envers l’équité en milieu de travail pour l’ensemble de nos opérations mondiales. En célébrant activement la Fierté, nous dirigeons par la force de notre exemple au sein de notre secteur et dans les communautés où nous vivons et travaillons.

*Le « + » réfère à toutes les identités de genre et orientations sexuelles qui ne sont pas explicitement couvertes par l’acronyme, par exemple bispirituel, une identité autochtone.

**en anglais