Tutustu verkkokurssin sisältöön
Työkykyjohtaminen käytännössä
Datan määrän kasvun myötä meillä on parempi ymmärrys myös työntekijöiden työkykyyn sekä -hyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä. Tämän kurssin myötä työkykyjohtamiseen ennakointi, yhteistyömallit ja vaikuttavuus tulevat sinulle tutuksi!
Lataa työkykyjohtamisen webinaarit
Järjestimme kevään 2021 aikana työkyvyn johtamisen teemalla useita tilaisuuksia. Ota työkykyjohtaminen kanssamme haltuun ja tule hakemaan uusia ideoita webinaaritallenteilta!
Työkyvyn johtaminen epävarmassa ajassa
Ratkaisu21-tilaisuudessa haastattelimme työkykyjohtamisen asiantuntijoita, joilla on kattava kuva suomalaisten työkyvystä ja -hyvinvoinnista eri toimialoilla. Keskustelimme mm. koronan tuomasta epävarmuudesta, alati kehittyvien digitaalisten palveluiden vaikutuksesta ja jatkuvan oppimisen vaatimuksesta.
Murtaako työn murros työntekijät ja työkyvyn - katse työkyvyn johtamiseen
CGI:n toteuttamassa Työn murroksen tutkimuksessa nousi esille työkykyjohtamiseen, työkykyriskeihin ja työkyvyn parantamiseen liittyviä teemoja. Miten työn murros on vaikuttanut työkykyyn? Miten työkykyä voidaan johtaa ja miten teknologia tukee työkyvyn johtamista? Keskusteluissa mukana Ilmarisen Tuija Määttä.
Työkykyriskin varhainen tunnistaminen
Työkyvyn säilyttäminen on paitsi yksilön myös yhteiskunnan kannalta keskeinen asia, jolla turvataan yritysten ja organisaatioiden kilpailukyky, työurat ja yhteiskunnallinen hyvinvointi. Tervetuloa kuulemaan edistyneen analytiikan mahdollisuuksista tukea työkykyriskin tunnistamista!
Webinaari: Työkyvyn tiedolla johtaminen
Tiedolla johtaminen on tänä päivänä monien organisaatioiden kehittämiskohteena. Dataa on tarjolla aikaisempaa enemmän, mutta miten muodostaa siitä uutta ymmärrystä ja tuoda tieto käyttäjien saataville helposti ymmärrettävässä muodossa? Webinaarissa keskitymme työkykyjohtamisen kehittämiseen tietoa käyttäen. Tilaisuudessa on mukana keskustelemassa Eksoten Elina Antikainen.
Webinaari: Lopputöidemme oppeja ketterästä projektijohtamisesta ja työkyvyn ekosysteemeistä
Asiakkaidemme prioriteetteja ovat sekä ketterä kehittäminen että erilaisten kumppaniekosysteemien muodostaminen. Tässä webinaarissa perehdytään siihen millaisia käytännön kokemuksia näistä aihepiireistä on ja kuinka toimintaa voidaan edelleen kehittää.
Työhyvinvoinnin alustaratkaisu ja ekosysteemit
Osa yrityksistä on jo toteuttanut itselleen alustaratkaisun, joka on muuttanut yrityksen toimintatapaa. Esimerkkinä tällaisesta yhteistyöstä meille kertoo Apteekkien Eläkekassa, joka on ensimmäisten joukossa lähtenyt yhtenäistämään apteekkien työhyvinvointitoimintoja, ja siitä syntyneen ymmärryksen jakamista.
Enemmän ennakoivaa huolenpitoa, vähemmän työkyvyttömyyden hoitoa
Milloin viimeksi ajattelit, että työkuorma ja haasteet ovat juuri sopivia Sinun elämäntilanteeseesi nähden? Tätä kuulee aika harvoin, mutta siihen olisi hyvä pyrkiä. Minkä tulisi muuttua, jotta mahdollisimman moni voisi ylpeänä kertoa kahvitauolla hyvästä työn ja vapaa-ajan tasapainostaan?
Siilojen purkutalkoot työkyvyn tueksi
Tasa-arvoisten työmarkkinoiden Suomi, jossa kaikki voivat tehdä työtä omien voimavarojensa mukaan. Pelkkää utopiaa vai voisiko se olla lähempänä todellisuutta jo tällä vuosikymmenellä? Yksi askel kohti tavoitetta on eri järjestelmien välisten siilojen madaltaminen, jotta voitaisiin entistä paremmin tukea osatyökykyisten työssäkäyntiä.
Miten datan voi valjastaa tukemaan työkyvyttömyysriskien ennaltaehkäisyä?
Työkyvyn säilyttäminen työn murroksen keskellä on paitsi yksilön myös yhteiskunnan kannalta keskeinen asia, jolla turvataan yritysten ja organisaatioiden kilpailukyky, työurat ja yhteiskunnallinen hyvinvointi. Mitä keinoja meillä on datan avulla turvata työkykyä?