Liiketoiminnan digitalisointiin on satsattu paljon ja muutos on ollut huikea. Henkilöstöhallinto on joutunut odottamaan vuoroaan, mutta nyt alkaa sen digitalisoinnin todellinen kiihdytysvaihe olla käsillä.
Digi, automatisaatio, robotiikka ja analytiikka ovat termejä, joita viljellään eri yhteyksissä. Mutta mitä ne käytännössä tarkoittavat ja miten ne auttavat HR:ää tehostamaan toimintaansa?
Digitaalisen HR:n käsikirja kokoaa napakaksi paketiksi kaiken tarpeellisen, mitä sinun tulee tietää aiheesta:
- Miksi HR:n tulee digitalisoitua?
- Mitä hyötyä digistä on liiketoiminnalle? Entä koko organisaation ja HR-osaston käytännön tekemiseen?
- Miten perustelet johdolle digitalisoinnin tarpeen?
- Ja mistä kannattaa lähteä liikkeelle?
Lataa Digitaalisen HR:n käsikirja
Täytä yhteystietosi tähän ja lähetämme latauslinkin sähköpostiisi.
