Minkälaista on työskennellä viestinnän ja markkinoinnin harjoittelijana IT-talossa? Elina Ruokari ja Johanna Streng aloittivat työskentelyn CGI:llä keväällä Future Talent-ohjelmassa. Syksyn tullen Elina jatkaa vielä Johannan palatessa opintojen pariin.
Vasemmalta Elina Ruokari ja Johanna Streng
Mitä teet CGI:llä ja miten päädyit tänne?
Elina työskentelee markkinoinnin harjoittelijana CGI Next -yksikössä ja Johanna puolestaan on viestinnän harjoittelijana CGI:n keskitetyssä markkinointi- ja viestintätiimissä.
“Halusin lisää oman alani työkokemusta opintojen ohella, ja huomasin CGI:llä avoinna olevan visuaalisen sisältömarkkinoinnin harjoittelupaikka. Vaikka IT-ala ei ollut itselleni entuudestaan kovin tuttu, tuntui ajatus digitalisaation murroksen tarjoamista haasteista todella mielenkiintoiselta”, Elina kertoo kiinnostuksestaan CGI:n Future Talent -ohjelmaan.
“Kun kuulin CGI:stä ensimmäistä kertaa, mieleeni jäi positiivinen mielikuva yrityksestä. Työnhaun tullessa ajankohtaiseksi halusin ensimmäisenä hakea CGI:lle. Viestinnän harjoittelijan paikka digitaalisuuden ja some-näkyvyyden edistämisen sekä erilaisten sisältöjen tuottamisen parissa kuulosti mielenkiintoiselta ja haastavalta - sellaiselta paikalta, jossa pääsee kehittymään! Tämä myös piti paikkaansa”, Johanna puolestaan kommentoi.
Minkälaista on työskennellä markkinoinnin ja viestinnän parissa?
“Työskentely markkinoinnin ja viestinnän parissa on erittäin mielenkiintoista, palkitsevaa ja monimuotoista. Jokainen työpäiväni on erilainen, mutta yleensä päiväni koostuvat erilaisten sisältöjen somettamisesta, viestimisestä ja niiden valmistelusta. Tiimi, jossa työskentelen koostuu CGI Suomen markkinointi- ja viestintäammattilaisista, muun muassa markkinointi- ja viestintäjohtajamme mukaan lukien. Tiimini on aivan mahtava ja aina auttamassa, kun apua tarvitsee”, Johanna kertoo.
Myös Elina kertoo työtehtävien vaihtelevan päivän mukaan:
“Vaikka kliseiseltä se kuulostaakin, ei yksikään työpäivä ole samanlainen eikä koskaan voi tietää mitä päivä tuo tullessaan. Tavallisimpia työtehtäviäni ovat kuitenkin mm. erilaisten markkinointisisältöjen tuottaminen, myynnin tukeminen, tapahtumien järjestämiseen liittyvät tehtävät – ja paljon kaikkea muuta.”
“Tässä työssä pääsee näkemään paraatipaikalta miten uusia teknologioita voidaan hyödyntää toimialasta riippumatta. Työ on todella avannut silmäni ja osoittanut, miten merkityksellisiä asioita digitalisaatiolla voidaan saada aikaan. Esimerkiksi case Chabla on hyvä esimerkki siitä, miten inhimillisyys on vahvasti läsnä, jopa teknologiaratkaisuita kehittäessä”, Elina kuvailee työn parhaita puolia.
Suosittelemme lämpimästi Future Talent -ohjelmaa kaikille, jotka ovat valmistumassa tai vastavalmistuneita. Täällä on hyvät kansainvälistymismahdollisuudet ja monipuolisia tehtäviä tarjolla.
Mikä on ollut harjoittelun kohokohta?
Yksimielisesti Elina ja Johanna kertovat harjoittelun yhdeksi kohokohdaksi CGI:n pääjohtajan tapaamisen.
“Pääsimme Elinan kanssa tapaamaan CGI:n pääjohtajan George Schindlerin henkilökohtaisesti ja viettämään tämän kanssa aikaa veneillen Helsingin edustalla. En olisi harjoittelua aloittaessani voinut kuvitella, että pääsisin henkilökohtaisesti tapaamaan hänet. George olikin oikein mukava ja “just a normal dad” ainakin omien sanojensa mukaan”, Johanna naurahtaa.
Myös Future Talent -ohjelmaan liittyneet vierailut ja erilaiset tilaisuudet ovat saaneet heiltä kiitosta.
“Kaikki Future Talenteille järjestetyt vierailut asiakasyrityksissä, kuten Fazerilla, Iskussa ja OP:lla, ovat olleet mieleenpainuvia. Meillä otetaan ihan alusta alkaen mukaan erilaisiin tilaisuuksiin ja vierailuihin, joissa pääsee tapaamaan asiakkaan edustajia, kollegoita ja vaikkapa pääjohtajankin”, sanoo Johanna.
Lisäksi Elina nostaa esiin työyhteisön merkityksen, joka vaikuttaa vahvasti jokapäiväiseen viihtyvyyteen töissä:
“Toinen mainitsemisen arvoinen asia on se, millä tavalla minut on otettu vastaan CGI:llä. Vaikka olen ”vain harjoittelija” en ole joutunut kohtaamaan minkäänlaista vähättelyä tai epäluuloa osaamiseni suhteen. Parasta on ollut se, että minuun on luotettu ja olen saanut kantaa vastuuta omista työtehtävistäni.”
Miten Future Talent -ohjelma toimii käytännössä?
CGI:n Future Talent -ohjelman tavoitteena on palkata 1000 nuorta osaajaa. Trainee-ohjelma tarjoaa vuosittain satoja harjoittelupaikkoja lukuisissa erilaisissa tehtävissä eri puolella Suomea. Monille ohjelma on polku vakituiseen työsuhteeseen.
“CGI:lle on tärkeää työllistää nuoria ja saada myös freshiä ajattelua taloon. Täällä toimitaankin mentori & kisälli -periaatteella eli kokemus ja tuore näkemys kohtaavat. Tällöin kummatkin oppivat toisiltaan jotain uutta ja kehittyvät. Perehdytys on kattavaa ja harjoittelija ei jää yksin uusien asioiden edessä”, Johanna kertoo.
“Future Talent -paikkoja on tarjolla niin kehittäjästä projektipäällikköharjoittelijaan kuin tukitoimintojenkin parissa, kuten markkinoinnissa”, vinkkaa Elina.
“Suosittelemme lämpimästi Future Talent -ohjelmaa kaikille, jotka ovat valmistumassa tai vastavalmistuneita. Täällä on hyvät kansainvälistymismahdollisuudet ja monipuolisia tehtäviä tarjolla”, Johanna ja Elina päättävät.
Tutustu myös:
Kirjoittajasta
CGI Suomen asiantuntijat
Kirjoituksia asiantuntijoiltamme
CGI on globaali ICT-palveluyritys ja luotettu ulkoituskumppani. Suomessa noin 3 800 asiantuntijaa konsultoivat asiakkaitamme liiketoiminnan ja ICT-ratkaisujen kehittämisessä. Tällä profiililla julkaisemme kirjoituksia CGI:n eri asiantuntijoilta.
