CGI tarjoaa henkilöstölleen kasvu- ja kehittymismahdollisuuksia mielenkiintoisten projektien sekä sisäisen urakierron kautta. Mahdollisuus sisäiseen rotaatioon on muun muassa kirjattu yrityskohtaiseen työehtosopimukseen.
Hannele Mustonen on viihtynyt CGI:llä jo vuodesta 2011 lähtien, ja näihin vuosiin on sisältynyt monia mielenkiintoisia tehtäviä. Hän työskentelee Vice Presidentinä CGI:n teollisuuden alan asiakkaisiin keskittyvässä Profio360-toiminnanohjausjärjestelmän yksikössä.
Työpäivät hurahtavat vahvasti asiakastyössä, ja hän saakin tuoteliiketoiminnan kehittämisen lisäksi keskittyä itselleen tärkeään julkisen sektorin asiakkaaseen. Vastuuta on sopivassa suhteessa, ja häneen luotetaan.
Hannele tuntee olonsa kotoisaksi CGI:llä – etenkin työskennellessään Tampereen ydinkeskustassa sijaitsevalla toimistolla.
Kun on nostanut käden pystyyn uusille kuvioille, aina on avautunut seuraava ura-askel
Rautaisena ammattilaisena Hannele on nähnyt laaja-alaisesti erilaisia toimeksiantoja niin asiakkaiden, sisäisten funktioiden kuin konsultoinnin ja tuoteliiketoiminnan parissa. Jokainen rooli onkin kartuttanut oppia ja kasvattanut ammatillisia verkostoja: ”Jos eteen tulee syystä tai toisesta tiukka tilanne, niin voin olla matalalla kynnyksellä yhteydessä kollegaan, jonka kanssa sparrailla.”
”Meillä on työntekijöille tosi hyvät edut, ja isossa yrityksessä on tarjolla tosi laajasti monenlaista tehtävää. Kaltaiselleni pedantimman puoleiselle oikeustieteellisen taustan omaavalle henkilölle myös prosessit ja toimintamallit ovat hirveän hyviä.”
”Jos haluaa tehdä jotain muuta, ei tarvitse lähteä talosta vaan voi nostaa käden pystyyn uusille mahdollisuuksille”, Hannele taustoittaa.
Kun hän pohtii oman uransa ohjaavia tekijöitä, vastaus on yksiselitteinen: ”En osaa sanoa ei, lähden aina mukaan”, hän toteaa nauraen.
Suuria oivalluksia johtamistyöstä
Koulutustaustaltaan yritysjuridiikkaan erikoistunut Hannele on saanut loistaa monissa tilanteissa, ja yksi niistä on ansioitunut johtamistyö.
Viime aikoina hän on nimittäin osallistunut yrityksen sisäiseen Leadership Ambassador -toimintaan, jonka päätavoitteena on tukea esihenkilöitä heidän tärkeässä johtajaroolissaan, mahdollistamassa tiimien saumaton yhteistyö.
”Meillä esihenkilöillä on mahdollisuus tukea tiimin päivittäistä tekemistä ja tarjota yhteenkuuluvuutta. Täällä olen päässyt kehittämään henkilöstöjohtamisen taitojani eri näkökulmista.”
Tamperelaiselle Hannelelle urheilu on intohimon asia
Hannele on ollut pienestä pitäen urheilija, ja nuoruusvuodet menivät vahvasti joukkuelajien parissa. Hän tukee mielellään myös kouluikäisten lastensa harrastuksia, ja Hannelen voikin löytää jalkapallo- tai koripalloturnauksen talkoista sekä kioskilta myymässä kahvia ja makkaraa.
Kun Hannele pääsee ulkoilmaan, hän pistää mielellään puhelimen kiinni ja keskittyy omiin ajatuksiinsa.
”Itselleni rakkaimmat lajit liittyvät luonnossa liikkumiseen. Ulko- ja sisäkiipeily ovat parasta, ja talvisin jääkiipeilyn sekä hiihtämisen lisäksi kaipaan erämaanvaellukselle ja vuorille.”
Liigakauden aikana Hannelella tulee seurattua aktiivisesti jääkiekkoa, tietenkin suosikkijoukkuettaan Tapparaa.
Tiesitkö, että Tampereen alueella työskentelee yli 300 CGI:n huippuasiantuntijaa tehden meistä yhden suurimmista Pirkanmaan ICT-työnantajista? Lue lisää!
Kiinnostaako CGI:llä työskentely? Tutustu meihin työnantajana
Kirjoittajasta
Aliisa Hellström
Employer Branding Specialist
Työssäni pääsen kertomaan uniikeista erityispiirteistämme työnantajana. On aina ilo kuulla omilta osaajiltamme heidän inspiroivista uratarinoistaan, ja siitä miksi he viihtyvät niin hyvin meillä CGI:llä.
