Katarina ”Kattis” on ylpeästi numeronikkari sekä sopimushai, eikä suotta peittele sitä. Palvelupäällikön tehtävän parasta antia on saada työskennellä päivittäin yhdessä kokeneiden ammattilaisten kanssa.
Silmäys ajassa taaksepäin: ”Halusin juuri CGI:lle”
Viisi vuotta sitten Katarina ”Kattis” Hellsten-Palomäen haaveena oli päästä kansainväliseen yritykseen, jossa hän saisi toteuttaa itseään monipuolisten tehtävien kautta. Kartoittaessaan potentiaalisia työnantajia, muodostui Katarinalla hiljalleen käsitys CGI:stä.
”Sain kuulla aitoja kokemuksia tuttavapiiristäni, ja ne herättivät luottamukseni. Vaikka se kuulostaa kliseiseltä, olin tosi vaikuttunut siitä, kuinka CGI kantaa yrityksenä vastuuta yhteiskunnasta erilaisin merkityksellisin palveluin. Tiesin, että CGI on se yritys, mihin haluan.”
Keskustelu ja pelottelu työelämässä vallitsevasta kokeneempien osaajien ikä- ja sukupuolisyrjinnästä sai kuitenkin Katarinan epäröimään. ”Tullessani taloon, ajattelin, että mahtaakohan ne enää palkata tätejä töihin, vaikka rehellisesti ottaen tiesin, että minulla on hirveästi annettavaa”, hän tokaisee.
Huoli paljastui kuitenkin aiheettomaksi heti CGI-uran alusta alkaen, sillä Katarina ei ole omalta osaltaan kokenut lainkaan kammoksuttua syrjintää. CGI on työnantajana sitoutunut ikätasa-arvon edistämiseen kaikkien ikäluokkien näkökulmasta, ja lukujen valossa kokeneiden CGI Partnereiden tilanne on erityisen vaikuttava.
- Tiesitkö, että CGI:läisistä:
-
- yli 55-vuotiaita on peräti 30 %
- tuottavimpia ovat yli 55-vuotiaat
- tyytyväisimpiä ovat yli 55-vuotiaat
Kerta toisensa jälkeen Katarina on ilahtunut, kuinka vuosittaisten asiakastyytyväisyyskyselyjen vastauksissa toistuu positiivinen palaute julkisen sektorin taloushallinnon syväosaamisesta. ”Se tuntuu hyvältä, sillä meidän tiimimme koostuu aidosti rautaisista ammattilaisista, jotka ovat työskennelleet CGI:llä pitkään. Pidän hyvänä asiana sitä, että tiimin keski-ikä on korkea. Lisäksi meillä on loistava vetäjä, joka huolehtii mainiolla tavalla, että kaikilla riittää töitä.”
Tarkemmin ottaen Katarina työskentelee palvelupäällikkönä talouteen- ja toiminnanohjaukseen keskittyvän Raindance-järjestelmän parissa. Hän kuvailee itseään numeronikkariksi, jota kiinnostaa järjestelmät ja prosessit.
”Tilastot ovat aina olleet vahvuuteni. Lisäksi olen tarkka ja järjestelmällinen, minkä takia olen CGI:llä perehtynyt syvällisesti myös jopa satoihin sopimuksiin. Tykkään salaa myös tiimin sisäisten prosessien kehittämisestä”, Kattis naurahtaa.
Liikunta mukana arjessa ja tuomassa hyvinvointia
Lentopalloilija Kattis on rakkaan joukkuelajin rinnalla nauttinut myös ratsastuksen tuomasta ilosta. Myös Kattiksen tyttäret ovat innostuneet samoista urheilulajeista, mikä puolestaan on johdatellut häntä vuosien varrella niin lentopallovalmentajaksi kuin maneesin laidalle.
Ratsastuksella on Kattiksen elämässä näkyvä rooli, sillä hän käy säännöllisillä viikkotunneilla hyppäämässä esteitä. ”Esimerkiksi perjantain ratsastustunti työviikon jälkeen on ihan mahtava siirtymä viikonloppuun”, hän hehkuttaa.
Harrastustaustaa palvelee myös CGI:n oma ratsastusyhteisö, jossa on järjestetty lukuisia hevosharrastajille suunnattuja tapahtumia ympäri vuoden. Viime kauden aikana yhteisössä kokeiltiin muun muassa hevoshierontaa ja kengitystä, ohjastettiin ravihevosia sekä vietettiin aikaa yhteisillä ratsastusvaelluksilla
”Ratsastusyhteisö on ihan mainio juttu, koska toiminnassa saa tutustua muihin heppahulluihin. Ja mikä parasta, aktiviteetteihin osallistuu kollegoita erilaisista tiimeistä ympäri taloa.”
”Mentorointi meni hitsin hyvin”
Ahvenanmaalta kotoisin olevan Katarinan kupliva luonne ja aurinkoinen asenne tarttuu helposti myös muihin. Eikä olekaan siis ihme, että häntä pyydettiin mentoriksi mukaan yrityksen sisäiseen mentorointiohjelmaan.
CGI:n mentorointiprosessissa noudatetaan tiettyä rakennetta, mutta lopputulos muotoutuu usein mentorointiparin tai -ryhmän tavoitteiden mukaisesti.
”Mentorointikeskustelut- ja tapaamiset luodaan yhdessä matkan varrella, ja toki mennään myös mentoroitavan ehdoilla. Toimiessani mentorointiohjelmassa, opin itsekin valtavasti. Voin sanoa, että mentorointi meni hitsin hyvin, sillä mentoroitava asiantuntija sai ylennyksen!”
Kirjoittajasta
Aliisa Hellström
Employer Branding Specialist
Työssäni pääsen kertomaan uniikeista erityispiirteistämme työnantajana. On aina ilo kuulla omilta osaajiltamme heidän inspiroivista uratarinoistaan, ja siitä miksi he viihtyvät niin hyvin meillä CGI:llä.
